Mempekerjakan karyawan yang tepat dapat membuat perbedaan besar dalam usaha ekspansi Anda. Strategi perekrutan yang baik dapat membantu memastikan bahwa Anda menarik talenta terbaik untuk mengisi posisi Anda. Berikut adalah beberapa kiat bermanfaat untuk memandu Anda saat merekrut dan merekrut di Bahrain.
Perekrutan di Bahrain
Agen perekrutan berperan besar di negara ini karena banyak perusahaan memilih untuk mempekerjakan pekerjaan internasional. Banyak lembaga yang mengkhususkan diri dalam bidang kerja tertentu, seperti mempekerjakan manajer konstruksi atau staf medis dan keperawatan. Jika Anda bekerja dengan salah satu perusahaan ini, Anda harus membayar biaya konsultasi — biasanya persentase gaji tahunan kandidat. Anda juga harus memastikan bahwa agen tersebut memenuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Namun demikian, praktik ini berubah karena negara tersebut berupaya mendorong ketenagakerjaan warga negara setempat. Kementerian yang berbeda dapat membatasi jumlah visa kerja yang mereka terbitkan atau perbarui dengan perusahaan Anda sehingga Anda dapat memenuhi kuota pekerja lokal tertentu.
Pemeriksaan hukum dan latar belakang
Perekrutan melibatkan kepatuhan terhadap undang-undang yang tepat. Di Bahrain, perusahaan diizinkan untuk melakukan pemeriksaan prakerja terhadap karyawan, tetapi tidak ada persyaratan hukum untuk melakukannya. Hukum ketenagakerjaan Bahrain tidak secara khusus mengizinkan perusahaan memantau penggunaan media sosial kandidat atau karyawan di luar tempat kerja. Namun, karyawan tidak diperbolehkan menggunakan platform media sosial untuk tidak menghormati perusahaan atau mengungkapkan informasi rahasia.
Undang-undang melawan diskriminasi di Bahrain
Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi pekerja berdasarkan jenis kelamin, bahasa, agama, atau keyakinan. Perusahaan juga tidak dapat mengakhiri kontrak berdasarkan jenis kelamin, warna kulit, agama, atau keanggotaan dalam serikat pekerja. Karyawan dapat mengajukan keluhan kepada Pengadilan Tenaga Kerja jika masalah tersebut tidak diselesaikan antara karyawan dan perusahaan.
Saat merekrut, perusahaan harus memberikan prioritas pekerjaan kepada warga negara, kemudian warga negara Arab lainnya, kapan pun keduanya tersedia dan memiliki kapasitas dan kompetensi yang diperlukan untuk posisi tersebut. Perusahaan juga diwajibkan oleh hukum untuk membebaskan warga negara non-Arab dari pekerjaan di hadapan warga negara dan warga negara Arab.
Cara mempekerjakan karyawan di Bahrain
Bahrain mewajibkan setiap perusahaan untuk menulis kontrak kerja yang kuat dalam bahasa setempat yang menguraikan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja Anda harus membuat 2 salinan — 1 untuk Anda dan 1 untuk karyawan — agar tercatat. Selalu sertakan jumlah gaji atau kompensasi dalam dinar Bahrain, bukan mata uang lainnya.
Setelah Anda merekrut karyawan di Bahrain, Anda harus mendaftarkan mereka ke Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial dan mendapatkan sertifikat pendaftaran. Perusahaan juga perlu mendaftarkan karyawan pada Organisasi Umum untuk Asuransi Sosial (GOSI) dan memberikan kontribusi bulanan untuk asuransi lansia, disabilitas, kematian, dan cedera terkait pekerjaan. Perusahaan harus mendaftar ke Otoritas Pensiun segera setelah mereka merekrut karyawan.
Undang-undang ketenagakerjaan Bahrain
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bahrain mendikte minggu kerja biasa, biasanya 40 hingga 48 jam seminggu dengan 8 jam per hari. Pekerja Muslim selama Ramadan dibatasi hingga 6 jam per hari. Jumat dan Sabtu biasanya ditetapkan sebagai hari akhir pekan, sementara karyawan bekerja dari hari Minggu hingga Kamis. Lembur diizinkan dalam keadaan tertentu dan dibayarkan dengan tarif setidaknya 125% untuk jam kerja dan 150% untuk jam kerja.
Orientasi di Bahrain
Meskipun Bahrain tidak memiliki satu cara untuk menerima karyawan, Anda dapat mengambil beberapa langkah untuk membuat proses orientasi lebih nyaman bagi karyawan baru. Mulailah dengan membahas kontrak kerja, pedoman perilaku perusahaan, dan dokumen penting lainnya selama minggu pertama karyawan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.