Ada banyak undang-undang dan peraturan yang harus dipertimbangkan selama proses ekspansi. Dari membuat rencana tunjangan yang solid hingga menyiapkan penggajian yang sesuai dengan aturan setempat, Anda harus memastikan semuanya sudah ada sebelum Anda memulai operasi di negara tersebut.
Aturan perpajakan di Bahrain
Undang-undang pajak gaji Bahrain berlaku untuk perusahaan maupun karyawan. Meskipun tidak ada pajak penghasilan pribadi di negara tersebut, karyawan bertanggung jawab untuk membayar 1% dari upah mereka untuk asuransi pengangguran. Karyawan setempat juga perlu menyumbangkan 7% dari gaji mereka untuk jaminan sosial, sementara pekerja internasional harus menyumbangkan 1%.
Perusahaan harus menyumbangkan 12% gaji karyawan setempat untuk jaminan sosial dan 3% untuk karyawan internasional.
Opsi penggajian Bahrain
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama Bahrain:
- Internal : Perusahaan besar yang berekspansi ke Bahrain dengan komitmen terhadap negara tersebut dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal. Anda akan membutuhkan anak perusahaan yang sudah mapan, mempekerjakan tim SDM penuh, dan memastikan Anda memiliki dana yang diperlukan untuk menjalankan penggajian internal. Pilihan ini mungkin mahal dan memakan waktu.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Bahrain: Memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bahrain akan membantu meringankan beban menjalankan penggajian, tetapi perlu diingat bahwa dengan opsi ini, perusahaan Anda masih bertanggung jawab atas kepatuhan. Ini dapat berarti peningkatan biaya hukum dan mempekerjakan pakar di negara tersebut untuk memastikan bahwa Anda tetap patuh.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Bahrain dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Bahrain
Sebelum Anda dapat mengatur daftar gaji Bahrain Anda, Anda harus membuat anak perusahaan di negara tersebut. Tergantung di mana Anda menggabungkan dan jenis entitas apa yang Anda pilih, proses ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Anda juga perlu membuat rekening bank dalam negeri untuk membayar karyawan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Kami menyarankan untuk menguraikan hak penting dan ketentuan pemutusan hubungan kerja sebagai bagian dari kontrak kerja tertulis sebelum merekrut karyawan dan mendiskusikan opsi penggajian Bahrain. Umumnya, karyawan dengan kontrak tak terbatas yang diakhiri setelah 3 bulan mendapatkan 2 hari upah untuk setiap bulan bekerja dengan gaji minimal 1 bulan dan gaji maksimal 1 tahun.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim dengan penuh keyakinan di mana pun di dunia dalam 150 mata uang dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.