Sebagian besar karyawan biasanya akan memprioritaskan 2 aspek ketenagakerjaan — kompensasi dan tunjangan. Saat melakukan ekspansi ke negara baru seperti Bahrain, Anda perlu memastikan bahwa Anda memberikan kompensasi dan tunjangan yang tepat yang memenuhi undang-undang negara tersebut dan memuaskan karyawan lokal.
Undang-undang kompensasi Bahrain
Undang-undang kompensasi Bahrain tidak menetapkan upah minimum, namun gaji rata-rata adalah BDH 1,534 per bulan. Namun demikian, 25% populasi memperoleh kurang dari BDH 781 per bulan, sedangkan 75% menghasilkan lebih dari BHD 781 setiap bulannya. Perlu diingat bahwa negara tersebut tidak memiliki pajak penghasilan pribadi, yang berarti gaji bersih yang ditawarkan kepada karyawan biasanya akan terlihat lebih tinggi daripada di negara lain.
Pekerja kontrak juga berhak atas ganti rugi pada akhir periode kontrak mereka. Jumlah ini biasanya berdasarkan gaji pokok tanpa bonus dan berfungsi sebagai ucapan “terima kasih” kepada pekerja internasional yang melayani Bahrain. Biasanya sama dengan antara 15 dan 20 hari gaji untuk 3 tahun pertama kerja karyawan, kemudian gaji satu bulan untuk setiap tahun kerja setelah itu.
Jaminan manfaat di Bahrain
Rencana manajemen tunjangan Bahrain yang solid harus mencakup tunjangan sesuai undang-undang yang dijamin untuk semua karyawan, termasuk cuti untuk liburan yang dirayakan di negara ini, serta cuti tahunan berbayar minimum hari 30 kerja. Meskipun minggu kerja biasanya adalah Minggu hingga Kamis, lembur harus dibayar dengan tambahan 25% untuk siapa saja yang bekerja pada hari akhir pekan dan hari libur.
Manfaat lain yang dijamin adalah perawatan kesehatan. Bahrain beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan publik/swasta di mana warga negara menerima perawatan gratis atau bersubsidi besar. Warga negara dari negara lain dapat mengakses program yang sama tetapi harus membayar perawatan dan biasanya membeli asuransi kesehatan mereka sendiri
Manajemen manfaat Bahrain
Selain jaminan manfaat di Bahrain, perusahaan juga perlu memberikan manfaat tambahan untuk meningkatkan tingkat retensi bakat dan membuat karyawan senang. Anda dapat menyesuaikan tunjangan tambahan yang Anda tawarkan untuk menjadi yang paling bernilai bagi karyawan lokal. Beberapa penawaran tambahan yang populer di Bahrain meliputi:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan utilitas
- Keanggotaan dan kelas kebugaran
- Dukungan dan layanan kesehatan emosional
- Program bantuan karyawan
- Asuransi jiwa
- Rekening tabungan pensiun yang disponsori perusahaan
- Perlindungan pendapatan disabilitas
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar terkait tunjangan dan kompensasi di Bahrain adalah Anda harus menyiapkan anak perusahaan sebelum Anda dapat memberikan tunjangan. Namun, bermitra dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P dapat menyederhanakan proses. Alih-alih mendirikan anak perusahaan di Bahrain, Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas kami yang sudah ada untuk mulai merekrut dalam hitungan menit. Kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda, menangani semua tunjangan dan kompensasi Bahrain untuk memastikan Anda tetap patuh.
Manfaat kompetitif Bahrain
Program tunjangan karyawan Anda adalah komponen utama strategi pertumbuhan internasional Anda. Dengan program yang sukses, Anda akan dapat merekrut dan mempekerjakan talenta dalam negeri secara kompetitif serta memperdalam keterlibatan dan retensi dengan karyawan lokal. Kepatuhan, standar pasar, dan anggaran perusahaan Anda semuanya merupakan faktor penting dalam membangun rencana yang efektif di Bahrain, dan Anda akan membutuhkan sumber daya tepercaya untuk membantu menemukan keseimbangan yang tepat.
Rencana tunjangan karyawan Bahrain
Di G-P , kami menawarkan keahlian dan solusi yang Anda butuhkan untuk menyusun rencana manfaat yang dapat membantu perusahaan Anda tampil menonjol. Dengan menawarkan manfaat kompetitif, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda benar-benar menghargai kontribusi tim Anda. Saat Anda menyiapkan karyawan Anda untuk sukses, Anda akan memajukan pertumbuhan perusahaan dan memperdalam keterlibatan karyawan.
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Bahrain
Sebelum Anda mempertimbangkan tunjangan tambahan, Anda harus memastikan bahwa Anda telah memenuhi persyaratan hukum. Perusahaan di Bahrain harus memberikan setidaknya manfaat berikut:
- 30 hari libur per tahun
- 60 hari cuti melahirkan berbayar
- Cuti sakit
- Cuti hari libur nasional
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Pilihan terbaik untuk penawaran manfaat akan terlihat sedikit berbeda di setiap negara, tetapi Anda dapat mengikuti beberapa prinsip dasar untuk membantu Anda merencanakan di mana saja. Pertimbangkan langkah-3langkah ini saat Anda membuat program tunjangan.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan Anda.
Saat Anda mulai merencanakan, Anda perlu mengidentifikasi sasaran program dan cakupan layanan yang dapat Anda berikan. Diskusikan tanggung jawab perusahaan Anda dengan pemangku kepentingan, evaluasi sumber daya yang tersedia, dan tentukan biaya yang dapat Anda keluarkan. Mengesampingkan persentase pendapatan Anda dapat mempermudah Anda menyesuaikan penawaran seiring pertumbuhan perusahaan Anda. Mengetahui anggaran dan prioritas Anda akan membantu Anda membuat program yang berkelanjutan dalam jangka panjang.
2. Pelajari kebutuhan pekerja setempat.
Langkah berikutnya adalah mengevaluasi apa yang akan dibutuhkan karyawan Anda dari program Anda. Anda dapat melakukan wawancara atau mengirimkan kuesioner kepada pekerja setempat untuk mendapatkan informasi mengenai harapan mereka. Selama tahap ini, Anda juga dapat meneliti penawaran perusahaan lain dalam industri dan lokasi Anda.
3. Bangun rencana tunjangan Anda.
Setelah mengidentifikasi prioritas, anggaran, dan kebutuhan penting karyawan, Anda dapat menyusun rencana tunjangan Anda. Anda perlu memastikan untuk menyertakan fitur pengendalian biaya, biaya pengalihdayaan (jika ada), dan kontribusi karyawan dalam perhitungan administrasi tunjangan Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Biaya administrasi tunjangan dapat sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Mengetahui anggaran Anda akan lebih berharga daripada menilai harga rata-rata untuk tunjangan karyawan di Bahrain.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Beberapa perhitungan tunjangan diuraikan dalam undang-undang tenaga kerja Bahrain. Anda harus memberikan gaji penuh selama cuti melahirkan dan cuti tahunan. Tarif cuti sakit harus dihitung sebagai berikut:
- 15 hari dengan gaji penuh
- 20 hari dengan setengah gaji
- Sisa 20 hari tanpa pembayaran lebih lanjut
Untuk menghitung manfaat tambahan, Anda dapat menggunakan penelitian Anda tentang penawaran industri yang sebanding untuk membantu Anda menetapkan tarif kompetitif.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Bahrain?
Negara ini tidak memiliki pajak penghasilan dan tidak memiliki pengurangan pajak. Oleh karena itu, Anda tidak perlu memungut pajak apa pun dari kompensasi tunjangan karyawan Anda.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Skema Asuransi Kesehatan Nasional menyediakan perlindungan bagi semua warga negara di negara tersebut. Namun, Undang-Undang Asuransi 2018 Kesehatan No. 23 menetapkan bahwa semua pekerja internasional dan pengunjung ke negara tersebut juga harus memiliki pertanggungan asuransi kesehatan. Pekerja internasional harus menerima asuransi yang disponsori perusahaan, sehingga Anda perlu menelusuri opsi asuransi kesehatan pribadi untuk setiap warga negara non-nasional dalam tim Anda.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.