Ketika Anda memulai perusahaan, Anda harus menemukan tim yang mewakili nilai-nilai Anda dan mendorong kesuksesan. Perluasan internasional memerlukan proses yang sama pada skala yang lebih besar. Sebagai perusahaan global, Anda harus mengatasi hambatan jarak dan budaya untuk menemukan individu berbakat yang mencerminkan visi Anda.
G-P membantu Anda menghadapi tantangan ini dengan tim ahli internasional. Layanan pengalihdayaan perekrutan kami di Barbados memungkinkan kami berfokus pada detail saat Anda menangani gambaran besar.
Perekrutan di Barbados
Proses perekrutan yang stabil dimulai dengan deskripsi pekerjaan yang komprehensif. Gunakan pengarahan ini untuk mempertimbangkan seperti apa posisi tersebut sehari-hari dan keterampilan apa yang diperlukan seseorang untuk mengisinya. Anda juga dapat menyertakan pendidikan yang diperlukan, jika ada, dan informasi apa pun yang akan membantu Anda menarik kandidat yang cocok untuk posisi tersebut.
Sebelum Anda memulai proses perekrutan, yang terbaik adalah mengidentifikasi di mana Anda akan memposting posisi Anda, bagaimana Anda akan mempersempit kandidat, di mana Anda akan melakukan wawancara, dan pertanyaan apa yang akan Anda ajukan. Saat Anda merencanakan perincian ini, Anda dapat mulai merekrut dengan percaya diri dan menangani proses secara efisien.
Posting posisi Anda, tunggu tanggapan, lakukan wawancara, dan temukan karyawan Anda. Meskipun pelamar kerja akan menawarkan beberapa atau semua keterampilan yang tercantum dalam deskripsi Anda di kertas, wawancara adalah cara terbaik untuk mengetahui siapa kandidat Anda sebagai karyawan. Mulailah memahami keterampilan dan kepribadian unik mereka dengan mengajukan pertanyaan yang mengungkapkan karakteristik ini.
Sebagian besar orang di Barbados berbicara bahasa Inggris, jadi pastikan untuk menuliskan deskripsi Anda dan melakukan wawancara dalam bahasa Inggris untuk menarik perhatian masyarakat.
Untuk menjangkau khalayak luas, kami menyarankan Anda memposting lowongan pekerjaan di beberapa tempat. Negara ini memiliki beberapa surat kabar dengan kategori pekerjaan — The Daily Nation dan The Barbados Advocate adalah dua makalah populer di daerah ini. Anda harus membayar biaya untuk memposting lowongan Anda, tetapi dengan lalu lintas yang padat seperti itu, pencarian Anda akan sangat berharga.
Anda juga dapat memposting lowongan pekerjaan Anda di situs pekerjaan online seperti CarribeanJobs.com. Kementerian Tenaga Kerja juga bekerja di pusat pekerjaan online agar perusahaan dapat memasang posisi dan memandu kandidat ke pekerjaan ideal untuk keterampilan mereka.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Barbados
Mempekerjakan karyawan Anda dimulai dengan kontrak kerja. Meskipun Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan mengakui kontrak secara tertulis atau lisan, yang terbaik adalah membuat dokumen tertulis karena undang-undang mengharuskan Anda memberikan keterangan perjanjian kepada karyawan, seperti deskripsi pekerjaan, kompensasi, dan jam kerja secara tertulis.
Ketika Anda menuliskan semua ketentuan ketenagakerjaan, kedua belah pihak memahami harapan dan Anda dapat mengklarifikasi ketentuan apa pun. Anda juga perlu menyebutkan ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak serta apa yang Anda klasifikasikan sebagai pelanggaran kontrak. Ketika Anda bertemu dengan karyawan Anda untuk membahas dan menandatangani perjanjian ini, pastikan untuk membahas poin-poin penting.
Selama proses perekrutan, Anda juga perlu mendapatkan identifikasi pajak dan Skema Asuransi Nasional (NIS). Barbados memiliki sistem pengajuan pajak online yang disebut Sistem Informasi Manajemen Administrasi Pajak (TAMIS). Semua individu menerima nomor identifikasi pajak (NPWP) dari platform ini, dan Anda akan memerlukannya untuk mengajukan pajak penghasilan karyawan.
Individu juga memiliki kartu asuransi nasional yang menyertakan nomor ID. Saat Anda merekrut karyawan baru, Anda akan mengirimkan permohonan ke NIS dengan nomor ini. Setelah disetujui, Anda dapat mengirimkan kontribusi dari setiap gaji, sehingga karyawan baru dapat menerima manfaat asuransi publik.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Barbados
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut. Kontrak Anda harus mempertimbangkan peraturan ini, mulai dari upah minimum hingga tunjangan yang diperlukan.
Pada awal 2020, negara tersebut mengesahkan undang-undang ketenagakerjaan untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja. Undang-undang antidiskriminasi ini melarang Anda untuk merugikan, memilih, atau membatasi seseorang berdasarkan serangkaian karakteristik yang dapat mengidentifikasi. Anda tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan sifat-sifat seperti:
- Jenis kelamin.
- Ras.
- Pendapat politik.
- Kondisi medis.
- Orientasi seksual.
- Disabilitas.
- Melahirkan.
- Usia.
- Fitur fisik apa pun.
- Keyakinan.
Undang-undang ini mengacu pada semua bidang pekerjaan, mulai dari deskripsi pekerjaan hingga perilaku dalam pekerjaan. Pastikan untuk menghindari pertanyaan mengenai kualitas ini dalam proses wawancara Anda untuk memastikan Anda tidak mendiskriminasi kandidat.
Orientasi di Barbados
Proses orientasi adalah cara Anda menyesuaikan karyawan dengan pekerjaan baru mereka dan memastikan mereka merasa nyaman dengan tanggung jawab mereka. Sebagai perusahaan internasional, Anda dapat memilih untuk terbang ke Barbados selama minggu-minggu pertama karyawan Anda untuk membantu mereka menyesuaikan diri.
Selama waktu ini, Anda dapat meninjau kontrak kerja untuk mengklarifikasi ketentuan apa pun dan menetapkan pedoman perilaku di tempat kerja. Dokumen ini harus memberikan harapan yang jelas atas perilaku, sehingga setiap orang memperlakukan orang lain dengan benar dan hormat.
Program pelatihan adalah aspek penting dari orientasi. Yang terbaik adalah merancang program pelatihan yang mencakup kesulitan pekerjaan. Terkadang ini adalah program sepanjang hari di mana pekerja meninjau proses dasar yang terlibat dengan posisi tersebut. Di lain waktu, program ini berlangsung seminggu atau lebih, sehingga memberi karyawan kesempatan untuk mempelajari program perangkat lunak dan mempraktikkan operasi sehari-hari.
Identifikasi bagian penting dari posisi Anda dan rancang program pelatihan sesuai dengan harapan Anda dan rangkaian keterampilan karyawan.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Barbados
Ketika Anda melakukan outsourcing tugas-tugas yang terkait dengan perekrutan dan rekrutmen pekerja di Barbados ke G-P, Anda dapat merasakan manfaat luas yang mendukung kesuksesan internasional perusahaan Anda. Model Perusahaan Catatan kami memungkinkan Anda untuk menyerahkan sebagian besar tanggung jawab perekrutan Anda kepada kami. Saat Anda bekerja dengan kami, Anda dapat memanfaatkan:
- Pengetahuan negara yang luas. Tim kami terdiri dari para ahli di lebih dari 180 negara. Kita tahu di mana mencari talenta dan memahami apa yang diharapkan karyawan dari perusahaan di setiap negara. Kami akan membantu Anda mengembangkan tim untuk mendorong pertumbuhan perusahaan.
- Risiko yang dimitigasi. Kami akan merekrut karyawan Anda melalui anak perusahaan kami, membuat kami bertanggung jawab atas semua kepatuhan ketenagakerjaan saat karyawan bekerja untuk Anda. Anda dapat merasa tenang karena tahu masalah hukum ada di pundak kita, bukan di pundak Anda.
- Orientasi mudah. Dengan keahlian hukum dan pengetahuan negara kami, kami akan menemukan talenta untuk tim Anda tanpa menghabiskan sumber daya Anda secara berlebihan. Anda dapat membuat perkenalan karyawan yang mulus, dan tim SDM kami akan memandu Anda melalui masalah apa pun.
- Solusi hemat biaya. Tim pengacara dan pakar SDM kami yang berpengalaman dapat mempekerjakan karyawan dengan benar dan efisien. Dengan risiko yang dikurangi, Anda menghemat uang dengan lebih dari satu cara.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Ekspansi internasional merupakan langkah menarik bagi perusahaan mana pun, dan G-P membantu Anda menyederhanakan prosesnya. Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan PEO global kami.