Ketika membangun tim internasional, kompensasi dan tunjangan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta. Memilih dan menyebarkan ketentuan ini memerlukan pemahaman yang jelas tentang undang-undang ketenagakerjaan suatu negara untuk menjaga kepatuhan sejak awal.
Undang-undang kompensasi Bermuda
Tidak ada undang-undang upah minimum di negara ini, tetapi ada berbagai kesepakatan bersama untuk berbagai kelas karyawan yang menentukan persyaratan upah. Sebelum melakukan pembayaran, perusahaan harus menyediakan “Pernyataan Pekerjaan Tertulis” yang mencakup upah kotor karyawan dan metode perhitungan.
Untuk setiap pembayaran, karyawan harus menerima laporan gaji yang memerinci tarif, jam kerja, jumlah dan tujuan pemotongan, jangka waktu penutupan upah, dan upah bersih yang diperoleh karyawan.
Perusahaan juga diwajibkan untuk berkontribusi terhadap dana asuransi sosial negara bagi semua karyawan yang berusia lebih dari 17 tahun dan bekerja lebih dari empat jam seminggu. Perusahaan harus sesuai dengan jumlah yang dikirimkan karyawan — total kontribusi mingguan adalah BMD 71.84 dengan perusahaan dan karyawan yang membayar BMD 35.92 masing-masing.
Tunjangan terjamin
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, semua karyawan harus menerima serangkaian manfaat agar perusahaan tetap patuh. Karyawan harus menerima cuti untuk hari libur nasional selain cuti liburan berbayar selama dua minggu untuk tahun pertama bekerja dan dua minggu tambahan untuk setiap tahun berikutnya bekerja.
Karyawan juga berhak atas delapan hari cuti sakit berbayar setiap tahun. Jika hari-hari sakit ini diambil secara berurutan, pembayaran hanya diperlukan untuk dua hari pertama. Undang-Undang Ketenagakerjaan juga mewajibkan 13 minggu cuti melahirkan berbayar setelah satu tahun bekerja dan lima hari cuti melahirkan berbayar. Selain itu, karyawan harus menerima tiga hingga lima hari berturut-turut cuti kehilangan tergantung pada keadaan kehilangan.
Manajemen tunjangan Bermuda
Meskipun perusahaan akan memberikan manfaat yang diperlukan untuk kepatuhan, banyak perusahaan akan menawarkan manfaat dan keuntungan tambahan untuk membuat lowongan mereka lebih kompetitif di pasar. Memberikan penawaran tambahan di samping jaminan manfaat dapat membantu Anda meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan kebahagiaan tim, dan memudahkan Anda mengisi posisi.
Kemungkinan keuntungan dan manfaat meliputi:
- Dana pensiun opsional
- Program kesehatan atau keanggotaan gym
- Tunjangan transportasi
Saat menyusun rencana tunjangan kompetitif, Anda dapat meneliti perusahaan di area tersebut untuk mengetahui jenis tunjangan yang ditawarkan berbagai perusahaan. Ini juga dapat membantu memperbarui paket tunjangan Anda secara rutin dengan mendapatkan masukan dari tim Anda tentang prioritas dan preferensi mereka.
Pembatasan manfaat
Undang-Undang Ketenagakerjaan 2000 akan mengidentifikasi setiap pembatasan yang terkait dengan tunjangan, tetapi Anda juga perlu mempertimbangkan status Anda sebagai perusahaan di negara tersebut. Untuk merekrut tim karyawan dan mengelola tunjangan mereka, Anda harus memiliki badan hukum di negara tersebut. Menyiapkan anak perusahaan dapat memakan waktu, tetapi dengan G-P, anggota tim baru Anda direkrut melalui entitas Bermuda kami, sehingga Anda dapat menghindari pembatasan manajemen tunjangan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ dan tim ahli kami di dalam negeri membuatnya cepat dan mudah untuk mempekerjakan siapa pun, di mana pun, sambil membantu Anda menawarkan manfaat kompetitif yang mematuhi peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.