Undang-undang ketenagakerjaan khusus negara menciptakan berbagai hambatan untuk memperluas perusahaan internasional. Mematuhi standar yang berubah antar negara, negara bagian, dan bahkan kota adalah hal yang kompleks, dan kegagalan untuk melakukannya dapat menimbulkan konsekuensi.
Jika Anda berencana untuk memperluas perusahaan ke Bolivia, Anda tidak perlu bertanggung jawab atas hal tersebut sendiri. Sebagai Employer of Record (Perusahaan Tercatat) Anda, G-P dapat mengambil alih risiko kepatuhan Anda. Kami memiliki anak perusahaan dalam negeri dan jaringan pengacara serta pakar SDM untuk mendukung Anda melalui setiap aspek perekrutan dan pengelolaan tim Bolivia Anda.
Merekrut di Bolivia
Di Bolivia, perusahaan harus mendaftar ke Kementerian Tenaga Kerja dan entitas jaminan sosial. Bisnis dengan entitas terdaftar di Bolivia harus mempekerjakan tenaga kerja yang terdiri dari setidaknya 85 persen warga negara. Kegagalan mematuhi hal ini dapat mengakibatkan sanksi.
Ketika Anda menggunakan perusahaan catatan untuk merekrut, perusahaan Anda dapat menjalin hubungan dengan karyawan baru dan menetapkan tugas harian sementara tim kami berfokus pada kepatuhan.
Kontrak Kerja di Bolivia
Perusahaan harus menyerahkan kontrak kerja yang telah ditandatangani kepada Kementerian Tenaga Kerja untuk mendapatkan persetujuan. Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, kontrak harus disusun dalam bahasa Spanyol. Ini harus mencakup:
- Nama semua pihak yang terlibat.
- Data pribadi pihak yang dipekerjakan.
- Sifat posisi karyawan.
- Durasi kontrak.
- Periode pembayaran, metode, dan jumlah gaji pekerja.
- Strategi perusahaan untuk mengukur pekerjaan (waktu, unit kerja, dll.).
- Tempat kerja.
- Ahli waris(-warisan) karyawan.
Pertimbangan lain terkait kontrak kerja yang valid adalah sebagai berikut:
- Kontrak kerja bersama dapat diterima.
- Dalam sebagian besar situasi, kontrak kerja harus bersifat tidak terbatas.
- Peraturan yang ditetapkan oleh Hukum Ketenagakerjaan Umum merupakan ketentuan tersirat dalam kontrak kerja.
Jam Kerja di Bolivia
Pekerja pria tidak boleh bekerja lebih dari 48 jam per minggu, dan wanita memiliki 40-hour topi. Jam kerja siang hari adalah 6 a.m. hingga 8 p.m. dan waktu kerja per hari dibatasi hingga delapan jam. Karyawan hanya boleh bekerja delapan jam setiap hari. Jam kerja untuk pekerja shift bisa lebih lama, asalkan rata-rata tidak melebihi jumlah maksimum selama periode tiga minggu.
Jam kerja antara 8 p.m. dan 6 a.m. memenuhi syarat sebagai pekerjaan malam. Karyawan hanya dapat bekerja tujuh jam per malam, dan mereka harus menerima kenaikan gaji 25 persen hingga 50 persen untuk jam kerja selama periode malam. Skala kenaikan gaji harus mencerminkan sifat pekerjaan dan keadaan karyawan.
Jika giliran kerja lebih dari lima jam, pekerja harus mendapatkan istirahat setiap dua jam. Pekerja malam dapat beristirahat setelah tiga setengah jam.
Karyawan hanya boleh bekerja lembur dua jam per hari. Mereka akan menerima kenaikan gaji 100 persen untuk jam-jam tersebut. Peningkatan yang sama berlaku untuk jam kerja pada hari libur nasional. Karyawan harus menerima gaji tiga kali lipat dari biasanya untuk bekerja pada hari Minggu. Dalam beberapa situasi, manajemen dapat memberikan satu hari kerja cuti.
Karyawan berpangkat tinggi dapat mematuhi standar lain saat mematuhi peraturan tradisional tidak memungkinkan.
Liburan di Bolivia
Karyawan di Bolivia mengamati beberapa hari libur berbayar:
- Tahun Baru
- Hari Yayasan Negara Bagian Plurinasional
- Shrove Senin dan Selasa (Karnaval)
- Jumat Agung
- Hari Buruh
- Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus
- Hari Tahun Baru Aymara (Solstice Musim Dingin)
- Hari Kemerdekaan
- Hari Orang Kudus
- Hari Natal
- Liburan lokal
Hari Libur di Bolivia
Karyawan menerima cuti berbayar tahunan setelah satu tahun. Jumlah cuti yang dapat diambil pekerja tergantung pada durasi pekerjaan mereka tanpa gangguan:
- Satu hingga lima tahun: 15 hari kerja
- Lima hingga 10 tahun: hari 20 kerja
- Selama bertahun-10tahun: hari 30 kerja
Cuti Sakit Bolivia
Untuk memenuhi syarat mendapatkan cuti sakit berbayar, pekerja harus memberikan sertifikat yang membuktikan ketidakmampuan mereka untuk bekerja. Mereka mungkin menerima bantuan dari entitas jaminan sosial jangka pendek untuk cedera dan penyakit.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Bolivia
Perempuan berhak atas 90 hari cuti melahirkan berbayar. Proses ini harus dilakukan beberapa 45 hari sebelum persalinan dan beberapa 45 hari setelah kelahiran. Selama tahun pertama, ibu mungkin membutuhkan waktu satu jam per hari untuk menyusui. Waktu ini tidak dihitung terhadap periode istirahat dua jam mereka.
Pekerja hamil dan pasangan mereka menerima subsidi prakelahiran mulai bulan kelima kehamilan dan subsidi keperawatan hingga ulang tahun pertama anak mereka. Perusahaan membayar kedua subsidi sebagai pengiriman bulanan produk nutrisi dan susu dengan total upah minimum satu bulan. Wanita hamil dan pasangan mereka juga berhak atas upah minimum satu bulan setelah kelahiran anak mereka.
Karyawan hamil dan pasangan mereka menikmati perlindungan dari pemecatan selama satu tahun setelah memiliki anak. Mitra bisnis juga berhak atas cuti berbayar selama tiga hari untuk kelahiran anak mereka.
Orang tua adopsi dilindungi dari pemutusan hubungan kerja selama satu tahun setelah keputusan akhir. Orang tua adopsi dapat mengambil cuti berbayar hingga dua bulan.
Asuransi Kesehatan di Bolivia
Sistem perawatan kesehatan universal Bolivia memungkinkan pekerja menerima layanan medis tanpa biaya. Dalam beberapa situasi, perusahaan dapat bertanggung jawab untuk mengganti biaya karyawan mereka untuk perawatan kesehatan pribadi. Banyak perusahaan memilih untuk membayar asuransi kesehatan swasta untuk pekerja mereka.
Pembayaran tersebut merupakan tambahan opsional untuk kontribusi jaminan sosial wajib. Baik perusahaan maupun karyawan membayar jaminan sosial jangka pendek maupun jangka panjang. Tunjangan ini mencakup cuti sakit dan dana pensiun. Perusahaan harus mendaftarkan setiap karyawan untuk jaminan sosial dalam lima hari pertama mereka bekerja.
Manfaat khusus umum diberikan. Perusahaan dapat bernegosiasi dengan kandidat sebelum menyusun ketentuan dalam kontrak kerja mereka.
Bonus
Sebagian besar perusahaan harus membayar tiga bonus wajib setiap tahun:
- Prima (bonus laba): Semua pekerja menerima gaji tambahan satu bulan. Bonus ini tidak boleh melebihi 25 persen dari keuntungan perusahaan. Jika demikian, karyawan akan mendapatkan pembayaran prorata.
- Bono de Antigüedad (bonus lansia): Karyawan dengan masa kerja berkelanjutan lebih dari dua tahun menerima bonus bulanan pada skala progresif.
- Aguinaldo (bonus Natal): Bonus Natal harus diajukan pada daftar gaji terpisah, dan tidak dikenakan pemotongan dan pajak jaminan sosial. Bonus Natal adalah gaji satu bulan yang dibayarkan pada akhir tahun. Karyawan yang telah bekerja kurang dari setahun akan menerima pembayaran prorata.
Sejak 2013, perusahaan diwajibkan untuk membayar bonus Natal kedua kepada karyawan mereka selama PDB Bolivia tumbuh setidaknya 4.5% per tahun.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Bolivia
Tidak ada periode pemberitahuan wajib untuk pemutusan hubungan kerja di Bolivia. Perusahaan memiliki justifikasi untuk pemutusan hubungan kerja jika karyawan:
- Sengaja merusak peralatan atau produk.
- Mengungkapkan rahasia industri.
- Mengabaikan kebersihan atau keamanan industri.
- Melanggar kontrak kerja atau kepercayaan perusahaan.
- Melakukan pencurian atau perampokan.
- Terlibat dalam pelanggaran, termasuk penganiayaan dan pencemaran nama baik di tempat kerja.
- Berpartisipasi dalam pengabaian massal.
Jika perusahaan mengakhiri kontrak kerja secara tidak sah, mereka harus membayar pesangon atau mengembalikan pekerja. Pesangon sama dengan gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja, termasuk tahun terakhir yang belum selesai. Karyawan yang mengundurkan diri setelah tiga bulan juga berhak atas pesangon.
Membayar Pajak di Bolivia
Baik karyawan Bolivia maupun pekerja internasional dikenakan pajak atas penghasilan yang mereka peroleh saat bekerja di negara tersebut.
Perusahaan harus menahan 13 persentase gaji pekerja mereka untuk pajak penghasilan. Penahanan lain meliputi:
- Kontribusi pensiun: 10 persen
- Asuransi risiko umum:1.71 persen
- Komisi administrator dana pensiun:0.5 persen
- Kontribusi pensiun solidaritas: 0.5 persen
Penangguhan sistem dana pensiun solidaritas mengikuti bracket progresif. Perusahaan harus menahan satu persen gaji di atas 13,000 BOB, lima persen gaji di antara 25,000 dan 35,000, dan 10 persen gaji di atas 35,000 BOB.
Perusahaan berkontribusi pada sejumlah dana tanpa menguranginya dari pendapatan karyawan. Kontribusi ini masih diukur terhadap gaji, sehingga semua persentase didasarkan pada gaji setiap karyawan. Perusahaan harus membayar:
- Dana perawatan kesehatan nasional:10 persen
- Tempat tinggal: 2 persen
- Institut Formasi Profesional (INFOCAL): 1 persen
- Kontribusi pensiun solidaritas: 3 persen
- Asuransi risiko profesional:1.71 persen
Mengapa G-P
Ketika perusahaan Anda berekspansi dengan G-P, kami menangani kepatuhan internasional untuk Anda. Para ahli di negara kami dan tim hukum yang berpengalaman memudahkan pengelolaan tenaga kerja global Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.