G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Burkina Faso
Burkina Faso adalah negara kecil yang terkurung daratan di Afrika Barat. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Burkina Faso, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Burkina Faso
Kontrak jangka waktu tetap harus dibuat secara tertulis dan tidak boleh melebihi 3 tahun.
Untuk kontrak permanen, praktik terbaik adalah membuat kontrak kerja tertulis yang kuat di Burkina Faso, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan.
Surat penawaran dan kontrak kerja di Burkina Faso harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Burkina Faso
Secara umum, minggu kerja standar adalah 40 jam.
Lembur di Burkina Faso
Setiap jam kerja yang melampaui batas hukum mingguan akan menerima kompensasi sebagai berikut:
- 15% kompensasi untuk setiap 8 jam pertama kerja setelah 40th jam kerja, atau waktu yang setara.
- 35% kompensasi untuk setiap jam kerja setelah 48th jam kerja, atau waktu yang setara.
- 50% kompensasi untuk setiap jam kerja pada malam hari selama hari-hari biasa.
- 60% kompensasi untuk setiap jam kerja pada hari Minggu atau hari libur.
- 120% kompensasi untuk setiap jam kerja pada hari Minggu atau hari libur.
Liburan di Burkina Faso
Burkina Faso merayakan hari libur 13 nasional:
- Tahun Baru
- Hari Perempuan Internasional
- Senin Paskah
- Hari Buruh Internasional
- Hari Kenaikan
- Alat Bantu-Al Fitr
- Hari Kemerdekaan
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Bantuan-El Kebir
- Hari Columbus
- Peringatan Kemerdekaan
- Mouloud
- Hari Natal
Hari liburan di Burkina Faso
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan 22 berbayar.
Cuti sakit di Burkina Faso
Periode pasti cuti sakit yang ditawarkan kepada anggota tim di Burkina Faso tergantung pada masa jabatan.
- Untuk masa kerja kurang dari 1 tahun, cuti sakit yang dibayar adalah 2 bulan (1 bulan dengan gaji penuh dan bulan berikutnya dengan setengah gaji).
- Untuk masa kerja 1 sampai 5 tahun, cuti sakit yang dibayar adalah 4 bulan (1 bulan dengan gaji penuh dan bulan berikutnya dengan setengah gaji).
- Untuk masa kerja 6 hingga 10 tahun, cuti sakit yang dibayar adalah 5 bulan (2bulan dengan gaji penuh dan 3 bulan dengan gaji setengah).
- Untuk masa kerja 11 hingga 15 tahun, cuti sakit yang dibayar adalah 6 bulan (3bulan dengan gaji penuh dan 3 bulan dengan gaji setengah).
- Selama lebih dari 15 tahun bekerja, cuti sakit yang dibayar adalah 8 bulan (4bulan dengan gaji penuh dan 4 bulan dengan gaji setengah).
Cuti melahirkan/paternitas di Burkina Faso
Karyawan hamil umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar 14 selama berminggu-minggu. Baik perusahaan maupun jaminan sosial membayar cuti tersebut.
Ayah umumnya berhak atas 20 hari cuti untuk acara terkait kehidupan rumah tangga mereka.
Asuransi kesehatan di Burkina Faso
Burkina Faso menawarkan perawatan kesehatan universal.
Pemutusan/pemberhentian di Burkina Faso
Masa percobaan tergantung pada klasifikasi pekerja tetapi tidak boleh melebihi 3 bulan.
Pemutusan hubungan kerja harus dilakukan secara tertulis dan menyertakan alasan pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus diberikan: 8 hari untuk pekerja per jam, 1 bulan untuk pekerja reguler, dan 3 bulan untuk eksekutif, supervisor, teknisi, dan anggota tim serupa. Jika pemutusan hubungan kerja adalah untuk apa pun selain kelalaian besar, pencurian, atau kerusakan yang disengaja pada properti perusahaan, pembayaran pesangon harus dilakukan.
Pemberhentian kelompok memerlukan periode 30-day pemberitahuan.
Membayar pajak di Burkina Faso
Karyawan berkontribusi 5.5% dari gaji mereka untuk jaminan sosial dan perusahaan berkontribusi 16%. Perusahaan juga membayar 3% pajak gaji.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.