Ketika tumbuh di Burkina Faso, Anda akan membutuhkan tim karyawan yang kuat untuk membantu membuat lokasi baru berhasil, dan Anda juga harus memenuhi undang-undang ketenagakerjaan negara di setiap langkah untuk memastikan kepatuhan.
G-P dapat membantu. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami dapat membantu Anda menemukan tenaga profesional terampil dan merekrut kandidat pilihan Anda atas nama Anda, yang berarti Anda dapat mulai bekerja di negara tersebut, dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru.
Perekrutan di Burkina Faso
Saat perusahaan Anda mulai merekrut di Burkina Faso, Anda harus mempertimbangkan beberapa aspek proses yang lebih praktis. Anda perlu mengetahui tempat mencari talenta terbaik serta cara untuk tetap mematuhi undang-undang negara terkait perekrutan dan perekrutan.
Sejauh mencari talenta, opsi Anda serupa dengan yang ada di negara lain. Anda dapat bermitra dengan EOR global atau mencoba merekrut sendiri melalui papan lowongan online dan publikasi lokal.
Undang-undang melawan diskriminasi di Burkina Faso
Di Burkina Faso, undang-undang melarang perusahaan mendiskriminasi calon karyawan atau karyawan berdasarkan sifat dan karakteristik berikut:
- Ras
- Jenis kelamin
- Warna kulit
- Agama
- Bahasa
- Asal negara atau sosial
- Status sosial
- Jenis kelamin atau identitas gender
- Disabilitas
- Orientasi seksual
- Opini politik
- Status positif HIV
Agar tetap patuh selama proses perekrutan di Burkina Faso, pastikan untuk tidak mengajukan pertanyaan apa pun tentang sifat ini selama wawancara dan pertemuan dengan kandidat.
Cara mempekerjakan karyawan di Burkina Faso
Kontrak jangka waktu tetap harus dibuat secara tertulis dan tidak boleh melebihi 3 tahun. Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat dilakukan secara lisan atau tertulis, tetapi harus dalam bahasa setempat dan mencakup beberapa ketentuan ketenagakerjaan. Semua surat penawaran dan kontrak harus menyertakan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat.
Undang-undang ketenagakerjaan Burkina Faso
Mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Burkina Faso akan berlanjut hingga masa kerja karyawan di perusahaan Anda. Misalnya, karyawan yang bekerja untuk perusahaan publik atau swasta biasanya bekerja 40 jam seminggu. Kepemilikan pertanian telah menetapkan jam kerja pada 2,400 satu tahun, dan Menteri Tenaga Kerja menetapkan batas mingguan.
Jika karyawan bekerja di luar jam kerja mingguan mereka, hal itu dianggap lembur, dan mereka harus menerima kenaikan gaji. Biasanya, Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) menetapkan kompensasi lembur. Namun, Menteri Tenaga Kerja dapat bekerja sama dengan Dewan Penasihat Tenaga Kerja untuk menetapkan tarif lembur.
Orientasi di Burkina Faso
Mempekerjakan karyawan di Burkina Faso hanyalah salah satu bagian dari tantangan perluasan. Anda juga harus menerima karyawan dengan cara yang memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Burkina Faso dan budaya perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk memulai proses orientasi dengan meninjau dokumen penting, seperti kontrak kerja, pedoman perilaku perusahaan, dan informasi serupa.
Anda dapat membuat karyawan lebih nyaman dengan memberikan pelatihan kerja untuk posisi spesifik mereka dan memperkenalkan mereka kepada karyawan baru lainnya pada saat yang bersamaan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform No. 1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.