Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat di Kamboja akan membuat perbedaan bagi tim dan bisnis Anda. Perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Kamboja sembari menyediakan rencana tunjangan kompetitif untuk menarik kandidat yang tepat dan mendorong masa pakai yang panjang. Namun demikian, mendapatkan manfaat ini dan memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang yang tepat dapat menjadi tantangan.
Tetapi G-P dapat membantu. Para ahli kami memahami semua undang-undang ketenagakerjaan Kamboja, dan sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) global, kami akan memastikan semua masalah kepatuhan dan kompensasi ditangani. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda hanya perlu khawatir tentang menjalankan perusahaan Anda.
Undang-undang kompensasi Kamboja
Upah minimum karyawan di Kamboja bergantung pada 2 faktor — industri dan Perjanjian Perundingan Kolektif (Colektif Bargaining Agreement atau CBA). Misalnya, industri tekstil dan alas kaki meningkatkan upah minimum mereka menjadi USD 192 per bulan pada 2021. Namun, industri yang berbeda mungkin memiliki upah minimum sendiri, dan CBA biasanya akan menguraikan undang-undang kompensasi Kamboja yang terpisah.
Karyawan yang bekerja lebih dari 8-hour hari atau minggu 48-hour kerja standar harus dibayar lembur pada 1.5 waktu yang sama dengan upah reguler mereka. Jika mereka bekerja pada malam hari, hari Minggu, atau hari libur, mereka harus menghitung 2 tarif reguler.
Jaminan manfaat di Kamboja
Semua karyawan harus menerima tunjangan hukum yang diwajibkan oleh hukum. Anda dapat memulai rencana manajemen manfaat Kamboja dengan menyertakan cuti untuk liburan dan liburan tahunan berbayar. Kamboja merayakan hari libur 19 nasional, banyak di antaranya berlangsung selama beberapa hari. Anda harus menyertakan hari libur berbayar dalam kontrak kerja untuk memastikan karyawan mengetahuinya.
Karyawan juga harus menerima 1.5 hari cuti berbayar tahunan untuk setiap bulan mereka bekerja. Setelah bertahun-3tahun bekerja di perusahaan, mereka harus mendapatkan tambahan hari libur per tahun. Mengharapkan karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama 1 tahun berhak atas 90 hari cuti melahirkan dengan gaji setengah dari gaji normal mereka. Ayah harus mendapatkan 1 hari cuti paternitas berbayar.
Manajemen manfaat Kamboja
Setelah menyusun rencana manfaat Kamboja, Anda perlu menentukan manfaat tambahan yang akan ditawarkan kepada tim Anda. Ini dapat membantu memberikan tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi akan membuat perbedaan dalam kepuasan karyawan. Sebagian besar karyawan mengharapkan bonus senioritas antara USD 2-11 sebulan yang sesuai dengan lama masa kerja mereka setelah bekerja 1 tahun. Setelah 11 tahun kerja, bonus dibatasi sebesar USD 11.
Karyawan Kamboja juga sering mengharapkan manfaat tambahan berikut:
- Tunjangan perawatan kesehatan
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Bonus kehadiran
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Secara tradisional, perusahaan yang ingin berkembang ke Kamboja harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum memberikan kompensasi dan tunjangan. Namun, G-P memberikan alternatif untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan saat bermitra dengan kami. Sebagai EOR global, kami akan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi negara dan memberikan tingkat tunjangan yang tepat agar tetap patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.