Merekrut dan mempekerjakan adalah aspek penting dari setiap ekspansi. Karyawan membantu memastikan bahwa perusahaan Anda berjalan lancar setiap hari, sehingga saat tumbuh ke Kamboja, Anda perlu membiasakan diri dengan kerumitan pasar dan nuansa budaya negara tersebut untuk memastikan keberhasilan pengalaman perekrutan.
Perekrutan di Kamboja
Negara ini memiliki banyak lowongan kerja, tetapi sering digunakan untuk posisi junior atau dalam situasi di mana perusahaan perlu merekrut beberapa anggota tim. Menggunakan opsi ini dapat membantu Anda memilih sejumlah besar pelamar dan menjangkau ribuan orang dengan biaya rendah. Namun, siapa pun dapat mengajukan permohonan tanpa proses pemeriksaan, yang berarti Anda akan memerlukan waktu dan staf untuk memeriksa semua pelamar.
Opsi lain adalah bekerja sama dengan agen perekrutan setempat untuk mencari dan mewawancarai kandidat. Perusahaan-perusahaan ini biasanya akan memberi Anda daftar kandidat yang tampaknya cocok dengan kebutuhan Anda. Sayangnya, tidak semua lembaga memenuhi harapan, dan perusahaan Anda dapat menghadapi konsekuensi jika pihak ketiga tidak mengikuti undang-undang ketenagakerjaan atau perekrutan yang benar.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kamboja
Anda dapat merekrut dan merekrut karyawan untuk bisnis Anda di Kamboja secara langsung, tetapi Anda harus memberi tahu Kantor Penempatan kementerian yang bertanggung jawab atas tenaga kerja atau kantor ketenagakerjaan setempat mengenai lowongan di perusahaan Anda. Dilarang mendiskriminasi karyawan berdasarkan ras, jenis kelamin, bahasa, agama, pandangan politik, status sosial, atau keanggotaan serikat pekerja.
Untuk kondisi yang sama, upah harus sama untuk semua pekerja yang memiliki keterampilan dan hasil yang sama, terlepas dari faktor-faktor seperti usia atau jenis kelamin. Negara ini juga memiliki undang-undang yang terkait dengan usia minimum tenaga kerja. Individu harus berusia minimal 15 tahun untuk bekerja atau 18 tahun untuk pekerjaan yang berpotensi membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moralitas mereka.
Cara mempekerjakan karyawan di Kamboja
Kamboja mewajibkan perusahaan mempekerjakan semua karyawan berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Kontrak tetap harus dibuat secara tertulis dan tidak dapat diperpanjang lebih lama dari 2 tahun. Kontrak tak terbatas dapat dilakukan secara lisan atau tertulis, tetapi kami menyarankan untuk menyusun kontrak tertulis yang kuat di Khmer. Perusahaan juga dapat mempekerjakan karyawan dalam masa percobaan tidak lebih dari 3 bulan untuk karyawan reguler, 2 bulan untuk karyawan khusus, dan 1 bulan untuk karyawan yang tidak terampil.
Semua kontrak harus mencakup ketentuan ketenagakerjaan penting seperti tunjangan, kompensasi, persyaratan pemutusan hubungan kerja, uang pesangon, dan banyak lagi. Anda juga harus memastikan jumlah gaji dan kompensasi dalam kontrak dan surat penawaran dalam bentuk riel, bukan dalam mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Kamboja
Setelah mengembangkan strategi perekrutan untuk Kamboja, Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Misalnya, karyawan biasanya bekerja pada hari Senin hingga Sabtu selama maksimum 48 jam seminggu. Perjanjian Perundingan Kolektif ( Collective Bargaining Agreement atau CBA) dan serikat dagang adalah hal yang umum dan dapat menetapkan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kamboja terpisah yang harus Anda ikuti untuk industri Anda.
Orientasi di Kamboja
Karyawan Orientasi sebagian besar diserahkan kepada perusahaan. Karena setiap perusahaan berbeda, Anda harus menemukan cara untuk menerima karyawan baru yang sesuai dengan budaya, merek, dan sasaran perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan pada hari atau minggu pertama mereka untuk memastikan semua ketentuan dapat diterima. Langkah lain yang dapat Anda ambil untuk membantu karyawan merasa lebih nyaman meliputi:
- Menyediakan pelatihan kerja yang dapat membantu karyawan meraih kesuksesan.
- Bepergian ke Kamboja untuk minggu pertama karyawan tersebut.
- Orientasi beberapa karyawan sekaligus.
- Memeriksa dokumen dan alur kerja perusahaan penting lainnya.
Jika Anda berekspansi ke Kamboja dengan cara tradisional melalui pendirian anak perusahaan, Anda harus menggabungkannya sebelum Anda dapat menyewa di negara ini. Seluruh proses ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda siap mengisi lowongan Anda, memimpin kandidat berbakat untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
G-P menawarkan alternatif. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda tanpa perlu mendirikan anak perusahaan. Anda dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kamboja dan mulai bekerja untuk tim Anda dalam waktu singkat.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.