Kamboja, yang secara resmi dikenal sebagai Kerajaan Kamboja, adalah negara Asia Tenggara yang terletak di bagian selatan Semenanjung Indochina yang berbatasan dengan Teluk Thailand. Populasi negara yang besar sekitar 16 juta dan industri ekspor yang berkembang pesat seperti tekstil, kendaraan, karet alami, dan ikan menjadikannya tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berkembang ke Asia.
G-P dapat membantu perusahaan Anda berkembang lebih cepat tanpa tekanan kepatuhan. Kami menawarkan layanan pengalihdayaan penggajian Kamboja melalui solusi Perusahaan Catatan kami. Saat Anda memilih kami, kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji yang sesuai dengan peraturan setempat dan memikul semua kepatuhan. Dengan bantuan kami, Anda dapat meminta karyawan yang bekerja atas nama Anda dalam hitungan hari, alih-alih berminggu-minggu menyiapkan struktur yang diperlukan untuk mempekerjakan karyawan Kamboja.
Aturan Perpajakan di Kamboja
Perusahaan Kamboja bertanggung jawab atas tarif pajak perusahaan sebesar 20%, serta pajak lainnya tergantung pada lokasi dan industri Anda. Perusahaan juga harus membayar 0.8% upah bulanan karyawan Anda untuk jaminan sosial. Karyawan tidak membayar jaminan sosial, tetapi mereka perlu membayar penghasilan pribadi yang dikenakan pajak secara progresif hingga 20%. Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak di sumber dan membuat pernyataan Pajak atas Gaji tidak lebih dari 15 hari setelah akhir bulan sebelumnya.
Opsi Penggajian Kamboja untuk Perusahaan
Anda memiliki beberapa opsi penggajian Kamboja yang dapat dipilih, termasuk:
- Jarak jauh: Banyak perusahaan yang ingin membuka anak perusahaan di Kamboja mungkin sudah mengeluarkan gaji dari perusahaan induk mereka di negara asal mereka. Anda dapat menambahkan karyawan Kamboja Anda ke daftar gaji tersebut dan memberikan kompensasi jarak jauh kepada mereka, tetapi mereka akan memiliki peraturan yang berbeda.
- Internal : Anak perusahaan besar dengan sumber daya lebih banyak dapat menjalankan penggajian dari anak perusahaan mereka selama mereka dapat mempekerjakan staf SDM yang lebih besar. Namun demikian, Anda memerlukan anggaran yang lebih besar dan pakar undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Kamboja dalam tim Anda.
- Perusahaan penggajian setempat: Anda juga dapat memilih untuk mengalihdayakan penggajian Anda dengan perusahaan pemroses penggajian Kamboja. Proses ini menangani pembayaran gaji Anda di Kamboja, tetapi Anda tetap harus menangani semua masalah kepatuhan.
- G-P : G-P adalah perusahaan outsourcing penggajian Kamboja yang dapat Anda percaya. Kami akan menjalankan penggajian Anda dan juga mengambil risiko kepatuhan, sehingga satu-satunya fokus Anda adalah membangun lokasi perusahaan baru.
Cara Mengatur Penggajian di Kamboja
Perusahaan yang ingin menyiapkan daftar gaji Kamboja harus memulai dengan mendaftar ke Kementerian Perdagangan dan menerima sertifikat pendirian serta lisensi. Langkah-langkah lainnya termasuk:
- Mendaftar di Departemen Perpajakan Umum dalam 15 hari
- Menerima paten pajak dan sertifikat PPN
- Mengunjungi Pelatihan Kementerian Tenaga Kerja dan Kejuruan serta Dana Jaminan Sosial Nasional jika Anda berencana memiliki lebih dari delapan karyawan lokal
Perlu waktu total tiga bulan atau lebih untuk mendaftarkan gaji Anda di Kamboja. Selain itu, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum melakukan langkah-langkah ini. G-P dapat memakan waktu hingga beberapa hari. Kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda, membantu mereka menjadi produktif lebih cepat, dan menyediakan layanan pengalihdayaan penggajian Kamboja untuk ketenangan pikiran.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Kami menyarankan untuk memasukkan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum menyiapkan penggajian dan perekrutan karyawan Kamboja Anda. Kamboja memungkinkan karyawan mengakhiri kontrak jangka waktu tidak terbatas karena alasan apa pun, namun perusahaan memerlukan alasan yang sah terkait kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan atau faktor ekonomi perusahaan. Anda harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara tertulis, dan karyawan biasanya berhak atas uang pesangon setidaknya 5% dari upah yang diterima selama kontrak mereka.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Kamboja
Jika Anda siap berekspansi ke Kamboja, biarkan G-P membantu. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Kamboja.