Karyawan berperan besar dalam menyukseskan ekspansi. Namun, merekrut dan mempekerjakan bisa jadi sulit dilakukan di negara lain di mana Anda harus mempelajari undang-undang pajak baru, peraturan kepatuhan ketenagakerjaan, dan masih banyak lagi.
G-P memiliki tim yang terdiri atas pakar hukum dan SDM yang siap membantu menyederhanakan proses perekrutan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami dapat mempekerjakan karyawan dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Anda tidak perlu khawatir tentang perekrutan, kepatuhan, atau hal lain selain menjalankan bisnis Anda.
Perekrutan di Kamerun
Perusahaan dapat menghemat banyak waktu dan uang dengan memanfaatkan saluran perekrutan yang tepat. Pencari kerja di Kamerun sering kali akan memulai pencarian pekerjaan secara online, sehingga papan pekerjaan merupakan titik awal yang baik dalam hal mencari talenta.
Perusahaan juga dapat mengiklankan lowongan pekerjaan di surat kabar lokal, seperti African Post yang tersebar secara nasional. Dari mulut ke mulut adalah taktik perekrutan umum lainnya di Kamerun. Karena alasan ini, banyak perusahaan memilih untuk bekerja dengan EOR global yang sudah memiliki keberadaan dan jaringan yang mapan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kamerun
Meskipun badan legislatif antidiskriminasi Kamerun mungkin tidak sekuat undang-undang di negara lain, pembatasan tertentu melindungi karyawan dan calon karyawan dari perlakuan yang tidak adil. Konstitusi Kamerun mempromosikan kesetaraan dengan alasan berikut:
- Agama
- Ras
- Jenis kelamin
- Keyakinan
Akibatnya, perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan karakteristik ini. Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang sifat ini selama wawancara dan percakapan santai dengan calon karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Kamerun
Proses pembelajaran cara mempekerjakan pekerja di Kamerun berbeda-beda berdasarkan jenis pekerjaan. Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak jangka waktu tetap, kontrak tersebut harus dibuat secara tertulis dan untuk jangka waktu maksimum 2 tahun. Untuk karyawan nasional, perusahaan dapat memperbarui kontrak jangka waktu tetap satu kali, setelah itu menjadi kontrak jangka waktu yang tidak terbatas. Untuk pekerja internasional, berlaku aturan yang berbeda.
Tidak diwajibkan secara hukum untuk membuat kontrak jangka waktu tak terbatas secara tertulis, tetapi kami masih merekomendasikannya untuk menghindari sengketa atau konflik tenaga kerja. Kontrak ini harus dalam bahasa setempat dan mencakup ketentuan ketenagakerjaan penting seperti tunjangan, kompensasi, jam kerja, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Surat penawaran dan kontrak kerja yang mencakup kompensasi atau jumlah gaji lainnya harus mencakup jumlah tersebut dalam franc CFA Afrika Tengah.
Undang-undang ketenagakerjaan Kamerun
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kamerun berlanjut hingga masa kerja karyawan di perusahaan Anda. Anda harus mengikuti jam kerja resmi negara tersebut — 40 jam seminggu untuk semua sektor kecuali pertanian, yakni 48 jam seminggu.
Perusahaan diizinkan untuk menawarkan kerja lembur sementara untuk kelebihan beban kerja yang luar biasa atau musiman, ketidakmampuan untuk menyelesaikan pekerjaan selama penundaan tetap, atau ketika Anda tidak dapat mempekerjakan staf tambahan. Kompensasi lembur harus diuraikan dalam kontrak kerja untuk memastikan karyawan memahami ketentuan pekerjaan tambahan.
Orientasi di Kamerun
Orientasi tergantung pada masing-masing perusahaan, sehingga Anda dapat menentukan cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan pada bisnis Anda. Meskipun demikian, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat karyawan merasa nyaman dengan bisnis Anda dan posisi baru mereka, termasuk:
- Bertemu dengan karyawan pada hari atau minggu pertama mereka.
- Menawarkan pelatihan kerja yang penting.
- Mengatur acara yang memungkinkan semua karyawan baru untuk bertemu.
- Meninjau kontrak kerja dan dokumen penting lainnya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform No. 1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.