G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Republik Ceko
Republik Ceko adalah negara Eropa Timur yang berbatasan dengan Jerman, Slovakia, dan Polandia. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Republik Ceko, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Republik Ceko
Aturan umum di Republik Ceko adalah bahwa kontrak kerja adalah untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap dapat ditandatangani tetapi tidak boleh lebih dari 3 tahun.
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang kuat dan tertulis di Republik Ceko. Kontrak harus mencakup deskripsi pekerjaan, tanggal mulai, lokasi, periode pemberitahuan yang diperlukan, informasi upah dan gaji, informasi perundingan bersama, dan periode percobaan (jika ada).
Agar periode uji coba berlaku, periode uji coba harus dituliskan dan disetujui sebelum tanggal mulai karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Republik Ceko harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam koruna Ceko, bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Republik Ceko
Minggu kerja standar di Republik Ceko terdiri dari hingga 40 jam. Karyawan hanya dapat bekerja lembur secara khusus karena alasan operasional yang serius, yang harus dipesan atau disetujui sebelumnya. Lembur tidak boleh lebih dari 8 jam per minggu dalam periode 26-week.
Liburan di Republik Ceko
Republik Ceko merayakan hari libur 13 nasional ketika karyawan diberi hari libur, termasuk:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kebebasan
- Siril dan St. Methodius
- Hari Jan Hus
- Hari Kenegaraan
- Hari Kemerdekaan
- Kebebasan dan Hari Demokrasi
- Malam Natal
- Hari Natal
- Hari kedua Natal
Jika hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, hari libur tersebut tidak akan dialihkan ke hari kerja.
Hari libur di Republik Ceko
Karyawan di Republik Ceko berhak mendapatkan diskon minimal 4 minggu per tahun. Liburan dihitung dalam jam. Oleh karena itu, karyawan dapat mengajukan cuti setengah hari.
Cuti sakit Republik Ceko
Dari hari 1st hingga hari 14th, gaji sakit ditanggung oleh perusahaan. Penggantian gaji karena sakit adalah 60% dari rata-rata pendapatan kotor per jam yang dikurangi.
Dari 15th hari ke 380th hari sakit, Administrasi Jaminan Sosial menanggung biaya tersebut. Manfaat sakit awalnya adalah 60% dari pengurangan basis penilaian harian (dari hari ke-15 hingga hari ke-30). Gaji sakit meningkat secara bertahap:
- Dari hari ke-31 hingga hari ke-60: 66%
- Mulai hari ke-61 dan seterusnya: 72%
Manfaat sakit dibayarkan untuk semua hari kalender (termasuk akhir pekan atau hari libur nasional).
Cuti melahirkan dan paternitas di Republik Ceko
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan 28 berminggu-minggu atau berminggu-37minggu untuk kelahiran kembar. Cuti dapat dimulai 6-8 minggu sebelum tanggal tenggat yang diharapkan. Selama waktu ini, Administrasi Jaminan Sosial membayar tunjangan bersalin kepada karyawan sebesar 70% dari basis penilaian harian.
- Cuti orang tua: Salah satu orang tua juga berhak atas cuti orang tua sampai anak berusia 4 tahun.
- Cuti perawatan: Karyawan berhak hingga 9 hari untuk merawat anak berusia di bawah 10 tahun atau cenderung memiliki anggota keluarga yang sakit.
- Tunjangan orang tua: Tunjangan orang tua sebesar CZK 350,000 dibayarkan oleh Kantor Tenaga Kerja, yang dapat ditarik sampai anak mencapai usia 3 tahun. Pada anak kembar atau lebih yang lahir pada saat bersamaan, jumlah totalnya meningkat menjadi CZK 525,000.
Asuransi kesehatan di Republik Ceko
Perusahaan menyumbangkan 9% gaji karyawan ke dana asuransi kesehatan negara bagian. Tidak ada basis gaji maksimum untuk asuransi kesehatan.
Manfaat tambahan Republik Ceko
Asuransi kesehatan swasta terkadang ditawarkan oleh perusahaan; namun, sistem perawatan kesehatan di Ceko dianggap menawarkan layanan berkualitas tinggi.
Voucher makanan umumnya ditawarkan oleh perusahaan di Republik Ceko.
Bonus
Bonus bulan 13th di Republik Ceko dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat. Bonus berbasis kinerja lebih umum diberikan.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Republik Ceko
Perusahaan dapat menetapkan masa percobaan 3 hingga 6 bulan dalam kontrak kerja. Lama masa percobaan tergantung pada sifat pekerjaan yang dilakukan dan durasi kontrak. Jika kontrak adalah untuk jangka waktu tetap, masa percobaan tidak boleh melebihi setengah dari total lama bekerja.
Kontrak kerja dapat diakhiri dengan perjanjian, pemberitahuan, pemutusan hubungan kerja segera, atau pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan, tetapi periode pemberitahuan setidaknya 2 bulan harus diberikan oleh karyawan atau perusahaan, kecuali jika disetujui lain dalam kontrak kerja.
Jika seorang karyawan diberhentikan berdasarkan “alasan organisasi,” jumlah uang pesangon berikut ini berlaku:
- Gaji 1 bulan jika hubungan kerja berlangsung kurang dari 1 tahun
- Gaji 2 bulan jika hubungan kerja berlangsung lebih dari 1 tahun tetapi kurang dari 2 tahun
- Gaji 3 bulan jika hubungan kerja berlangsung 2+ tahun
Membayar pajak di Republik Ceko
Ada 2 tingkat pajak di Republik Ceko: 15% dan 23%, tergantung pada pendapatan kotor bulanan. Ambang pendapatan untuk menerapkan tarif pajak 23% telah dikurangi menjadi 36 kali upah rata-rata setiap tahun (CZK 1,582,812) dan 3 kali upah rata-rata setiap bulan (CZK 131,901).
Suku bunga 15% akan berlaku untuk pendapatan di bawah ambang batas ini.
Perusahaan menyumbangkan 24.8% gaji karyawan ke dana jaminan sosial negara bagian. Batas ditetapkan untuk dana jaminan sosial pada 48 waktu rata-rata upah bulanan atau CZK 2,110,416 pada 2024.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.