Karyawan di Republik Dominika sama seperti karyawan di mana pun — mereka menginginkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif. Perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Republik Dominika agar tetap patuh, namun Anda harus melampaui jumlah minimum menurut undang-undang ini untuk menarik karyawan ke posisi Anda. Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk membuat rencana manfaat.
Sebagai gantinya, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan G-P yang ada. Apabila Anda bermitra dengan kami untuk alih daya tunjangan dan kompensasi Republik Dominika, kami akan mengurus pembayaran karyawan Anda dan memberi mereka tunjangan yang layak mereka dapatkan. Karena kita bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan , kita akan menangani semua kepatuhan.
Undang-Undang Kompensasi Republik Dominika
Undang-undang kompensasi Republik Dominika mencakup upah minimum bulanan berdasarkan ukuran dan sektor perusahaan karyawan, termasuk:
- 24,150 peso per bulan untuk karyawan perusahaan besar
- 22,1380 peso per bulan untuk karyawan perusahaan menengah
- 14,835 peso per bulan untuk karyawan perusahaan kecil
- 17,250 peso per bulan untuk karyawan di sektor keamanan swasta
- 11,500 peso per bulan untuk karyawan LSM
Ukuran perusahaan didasarkan pada penjualan tahunan bersih dan jumlah karyawan. Tarif upah minimum dapat sering berubah dan cenderung diperbarui berdasarkan per sektor.
Karyawan di sektor zona bebas Republik Dominika memiliki upah minimum yang berbeda, saat ini ditetapkan pada 13,915 peso per bulan (Januari 2022).
Karyawan yang bekerja lembur harus mendapatkan 35-100% dari gaji mereka per jam, tergantung pada berapa jam mereka bekerja atau apakah mereka bekerja pada shift malam atau hari libur. Secara hukum, Anda tidak perlu memberikan lembur ke posisi yang lebih tinggi, tetapi banyak yang menyetujui waktu tertentu dalam kontrak kerja.
Jaminan Manfaat di Republik Dominika
Mulai rencana manfaat Anda dengan menambahkan jaminan manfaat sehingga Anda dapat tetap mematuhi dan menghindari denda atau penundaan. Republik Dominika merayakan hari libur 12 nasional, dan Anda harus memberi karyawan hari libur tersebut. Karyawan juga harus menerima hari 14 kerja liburan berbayar setiap tahun, dimulai pada hari jadi pertama mereka. Setelah lima tahun bekerja di perusahaan Anda, mereka akan mendapatkan 18 cuti.
Cuti berbayar lainnya meliputi:
- Pernikahan: Liburan lima hari
- Kematian anggota keluarga dekat: Cuti tiga hari
- Cuti melahirkan: Cuti dua hari
- Cuti melahirkan: Cuti tiga bulan— 1.5 beberapa bulan sebelum melahirkan dan beberapa 1.5 bulan setelah melahirkan.
Manajemen Tunjangan Republik Dominika
Ketika Anda menyebarkan tunjangan menurut undang-undang, Anda juga harus memberikan tunjangan norma pasar tambahan untuk membuktikan komitmen Anda kepada karyawan dan mendorong mereka untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang. Meskipun karyawan berhak menerima bonus Natal dari jumlah semua upah dalam satu tahun dibagi 12, Anda dapat memberikan bonus berbasis kinerja sebagai manfaat tambahan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Pembatasan kompensasi dan tunjangan terbesar adalah memiliki anak perusahaan. Anda memerlukan entitas terdaftar di Republik Dominika sebelum Anda dapat memberikan kompensasi dan tunjangan kecuali Anda bekerja dengan G-P. Kompensasi Republik Dominika dan pengalihdayaan tunjangan dengan tim kami akan memastikan bahwa karyawan Anda mendapatkan semua yang mereka butuhkan saat Anda fokus untuk menjalankan bisnis Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin membantu Anda merayakan keberhasilan ekspansi. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya tunjangan dan kompensasi Republik Dominika.