Tujuan untuk membawa talenta paling cemerlang ke tim Anda tidak boleh dibatasi oleh batas. Saat mengembangkan perusahaan Anda dan mengisi peran utama di Etiopia, Anda perlu memiliki strategi untuk mengiklankan lowongan, merekrut kandidat, dan orientasi karyawan baru. Lihatlah pertimbangan-pertimbangan vital ini.
Perekrutan di Etiopia
Memilih saluran yang paling sesuai untuk mengiklankan lowongan Anda sangatlah penting untuk menjangkau sebanyak mungkin pelamar yang memenuhi syarat. Perusahaan di Etiopia dapat mempertimbangkan untuk memposting di papan lowongan kerja seperti Ethiojobs.net agar lamaran posisi terbuka lebih mudah diakses oleh kandidat. Pendekatan umum lainnya adalah memanfaatkan surat kabar lokal dan iklan radio untuk mencari kandidat dan mengomunikasikan lowongan kepada kelompok bakat yang lebih luas.
Cara mempekerjakan karyawan di Etiopia
Saat Anda mulai merekrut kandidat untuk lowongan pekerjaan, Anda dapat mengikuti praktik ini untuk mengevaluasi pelamar dan karyawan baru orientasi demi proses yang lebih efisien dan nyaman.
1. Iklankan lowongan Anda.
Langkah pertama untuk menghubungi calon karyawan adalah menulis postingan pekerjaan yang menjelaskan hal yang diperlukan dalam posisi tersebut dan hal yang Anda cari dari pelamar kerja.
Setelah Anda memiliki gambaran yang jelas tentang apa yang Anda butuhkan untuk peran tersebut, pastikan Anda menyertakan preferensi tertentu mengenai rangkaian keterampilan pelamar, latar belakang profesional, dan pengalaman. Menguraikan kualifikasi yang diperlukan dan lebih disukai, persyaratan pendidikan, tanggung jawab posisi, dan pertimbangan khusus. Anda juga dapat memberikan informasi tentang latar belakang, misi, dan nilai-nilai perusahaan Anda untuk membantu menarik orang-orang yang memiliki visi yang sama dengan Anda.
2. Melakukan wawancara.
Saat Anda mulai mendapatkan tanggapan atas postingan pekerjaan Anda, Anda harus memiliki strategi evaluasi dan penyaringan untuk menyederhanakan proses seleksi. Tentukan kriteria yang akan Anda gunakan untuk menganalisis pelamar dan aplikasi layar serta resume berdasarkan prioritas perekrutan Anda.
Setelah Anda menentukan kualifikasi minimum dan persyaratan pengalaman, Anda dapat mulai mewawancarai pelopor. Siapkan daftar pertanyaan wawancara yang mencakup topik penting tentang pengalaman profesional pelamar, kualifikasi peran, dan informasi lain yang diperlukan.
3. Siapkan kontrak kerja Anda.
Ketika Anda telah memilih kandidat untuk mengisi lowongan Anda, undang-undang ketenagakerjaan nasional mewajibkan perusahaan untuk memberikan kontrak kerja. Pastikan untuk menyertakan semua informasi yang diperlukan, seperti nama dan alamat perusahaan, nama karyawan, usia, alamat, dan nomor kartu kerja (jika ada), perjanjian antara pihak yang dikontrak sesuai dengan peraturan, dan tanda tangan semua pihak yang dikontrak.
Undang-undang ketenagakerjaan Etiopia
Selama perekrutan dan orientasi, sangat penting untuk mematuhi semua persyaratan hukum dan praktik yang adil. Undang-undang di Etiopia melarang diskriminasi terhadap kandidat mana pun, jadi pastikan metode perekrutan Anda memungkinkan evaluasi pelamar dan karyawan baru yang adil dan tidak memihak.
Perusahaan bertanggung jawab untuk menanggung cuti tahunan berbayar, cuti melahirkan, cuti sakit, dan cuti liburan untuk setiap pekerja.
Individu internasional dan warga negara Etiopia dapat bekerja untuk bisnis Anda selama mereka memiliki dokumentasi yang sesuai. Perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan semua pekerja internasional memiliki otorisasi yang sesuai dari pemerintah.
Orientasi di Etiopia
Sistem orientasi yang ramah dan informatif akan membantu karyawan memberikan kinerja terbaik dan merasa percaya diri di tempat kerja.
Baik Anda bertemu karyawan baru secara virtual atau langsung, pastikan untuk memperkenalkan mereka kepada orang-orang penting dalam tim serta program, alur kerja, dan aspek penting lainnya dari posisi mereka sebelum mereka menjalankan tugas penuh mereka.
Langkah penting lainnya yang harus diambil selama orientasi adalah membahas kontrak kerja. Meninjau perjanjian untuk memastikan karyawan memahami ketentuan dan tanggung jawab kedua belah pihak. Proses ini akan menyelesaikan segala miskomunikasi dan membantu karyawan menetap dalam peran mereka dengan percaya diri dan jelas.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.