Menemukan talenta terbaik untuk perusahaan internasional Anda akan mendukung keberhasilan dan pertumbuhan. Namun demikian, saat Anda menangani proses ini dari negara lain, mengidentifikasi dan merekrut orang dengan keterampilan yang tepat dapat menjadi tantangan. Setelah Anda menemukannya, Anda harus menindaklanjuti semua peraturan ketenagakerjaan setempat.
Di G-P, kami mempermudah perekrutan pekerja di Fiji. Kami dapat melakukan orientasi karyawan Anda dalam hitungan hari, memungkinkan Anda memulai pertumbuhan perusahaan Anda. Abaikan proses perekrutan yang panjang dan fokus pada visi profesional Anda hari ini.
Perekrutan di Fiji
Sebelum memulai proses perekrutan formal, Anda perlu menuliskan deskripsi pekerjaan yang sangat bagus untuk lowongan Anda. Ini harus dalam bahasa Inggris, karena ini adalah bahasa bisnis utama di negara ini. Temukan tempat untuk mengiklankan pekerjaan Anda di outlet dan jaringan media lokal di sekitar area secara langsung.
Setelah Anda mengumpulkan minat pada posisi Anda, Anda dapat mulai mengidentifikasi kandidat terbaik untuk diwawancarai. Deskripsi pekerjaan Anda harus mencakup harapan Anda terhadap pekerjaan dan keterampilan yang harus dimiliki seseorang untuk bekerja dengan baik. Identifikasi individu yang memenuhi kriteria dan wawancarai mereka untuk posisi tersebut.
Pada 2018, Republik Fiji memperkenalkan Kebijakan Ketenagakerjaan Nasional untuk memulihkan diri dari krisis keuangan pada 2008. Ekonomi sebagian besar ditandai dengan pekerjaan informal, sehingga rencana ini berfokus pada penyediaan peluang bagi orang-orang yang biasanya tidak mendapatkannya.
Saat Anda mencari kandidat untuk posisi Anda, pertimbangkan kesediaan individu untuk belajar, bukan apa yang sudah mereka ketahui. Praktik ini akan mendukung pertumbuhan ekonomi negara dan mendorong orang untuk memercayai visi perusahaan Anda.
Ada banyak sumber daya yang sangat baik untuk memposting pekerjaan di negara ini. Anda dapat membagikan posisi lowong Anda di situs seperti jobisland.com atau myjobsfiji.com untuk menjangkau khalayak secara online. Anda juga dapat memposting pekerjaan Anda di surat kabar terkemuka seperti Fiji Times. Mendiversifikasi tempat posting Anda akan mengiklankan posisi Anda ke demografi yang berbeda dengan berbagai keterampilan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Fiji
Komitmen perekrutan Anda dimulai dengan menandatangani kontrak kerja. Kontrak tertulis diperlukan untuk pekerjaan selama enam bulan. Pastikan persetujuan Anda mencakup semua informasi terkait tentang posisi tersebut. Karyawan dapat secara hukum menyetujui kesepakatan dengan tanda tangan atau sidik jari berstempel.
Saat Anda merekrut karyawan, Anda harus mendaftarkan mereka dengan Pendapatan Fiji dan Layanan Bea Cukai serta Dana Penyelenggara Nasional Fiji untuk memastikan gaji mereka termasuk pajak penghasilan dan skema pensiun mereka. Jika Anda memilih untuk memberikan tunjangan tambahan bagi pekerja Anda, Anda juga harus mendaftar untuk Pajak Tunjangan Sekutu (Fringe Benefits Tax atau FBT).
Undang-Undang Ketenagakerjaan Fiji
Membuat kontrak kerja yang ditulis dengan baik sangat berharga bagi praktik kepatuhan Anda. Anda harus menyertakan deskripsi posisi, gaji, jangka waktu lembur, jam kerja, dan kebijakan pemutusan hubungan kerja.
Promulgasi Hubungan Kerja memiliki bagian komprehensif dari kebijakan antidiskriminasi. Untuk tetap patuh, Anda harus selalu mengingat peraturan ini saat merekrut dan merekrut serta selama kontrak Anda dengan karyawan.
Undang-undang ini melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik pribadi, seperti ras, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, dan status HIV/AIDS. Meskipun undang-undang ini tidak menguraikan pertanyaan yang tidak dapat Anda ajukan dalam wawancara, namun yang terbaik adalah menghindari mencongkel karakteristik pribadi selama proses perekrutan.
Orientasi di Fiji
Kebijakan Ketenagakerjaan Nasional mendorong inklusivitas dan program pelatihan yang kuat untuk mengatasi pekerjaan informal dan diskriminasi. Proses orientasi Anda harus mempertimbangkan hal ini — upayakan untuk memahami kebutuhan karyawan Anda dan menemukan cara untuk memenuhinya di tempat kerja.
Menciptakan program pelatihan yang stabil adalah langkah pertama yang sangat baik untuk orientasi. Biarkan karyawan Anda mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan untuk pekerjaan, sehingga mereka dapat merasa percaya diri. Sebagai perusahaan internasional, Anda sebaiknya tinggal di negara ini selama minggu-minggu pertama karyawan Anda. Meninjau kontrak kerja dan menjalin hubungan dengan anggota tim Anda agar mereka merasa didukung.
Rencana orientasi Anda juga harus mencakup pengembangan pedoman perilaku. Ketika Anda membuat aturan bersama untuk tempat kerja, karyawan akan memahami harapan Anda dan memperlakukan satu sama lain secara adil di tempat kerja.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Fiji
Menemukan talenta yang tepat sangat penting bagi keberhasilan perusahaan internasional Anda. Meskipun Anda dapat menangani sendiri proses tersebut, namun menemukan kandidat terbaik di negara tempat Anda tidak tinggal bisa menjadi hal yang menantang.
Di G-P, batas tidak harus menjadi batas. Model Perusahaan Catatan kita mencakup perekrutan layanan alih daya di Fiji. Tim SDM kami yang berpengalaman merekrut dan mempekerjakan talenta yang sesuai dengan posisi lowong Anda. Dengan para ahli hukum kami, kami juga menangani semua peraturan setempat untuk menjaga kepatuhan ketenagakerjaan Anda dan memastikan kontrak Anda komprehensif.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan mempersingkat proses perekrutan, sehingga Anda dapat segera memulai pengembangan perusahaan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Perusahaan Catatan kami.