Berekspansi di negara baru berarti menemukan karyawan berbakat yang mendukung visi perusahaan Anda. Meskipun proses ini memerlukan pengetahuan tentang budaya bisnis, Anda juga harus mempertimbangkan masalah hukum dari proses perekrutan. G-P menawarkan perekrutan outsourcing untuk membantu Anda tetap patuh sambil menemukan talenta terbaik untuk pekerjaan itu.
Perekrutan di Guyana
Langkah pertama dalam proses perekrutan adalah membuat deskripsi posisi. Anda perlu mempertimbangkan berbagai aspek pekerjaan, mulai dari pengalaman dan pendidikan yang diperlukan hingga ikhtisar tugas harian. Setelah membuat deskripsi, Anda dapat mempostingnya di berbagai tempat untuk menerima pelamar.
Salah satu cara terbaik untuk menangani proses perekrutan adalah dengan mengembangkan rencana. Pertimbangkan di mana Anda berencana untuk memposting posisi lowong Anda, bagaimana Anda akan melakukan wawancara, dan kualitas apa yang Anda inginkan dari kandidat yang Anda pilih.
Setelah meninjau pelamar Anda, Anda dapat mengidentifikasi kandidat yang ingin Anda wawancarai. Sangat membantu untuk membuat pertanyaan yang akan membantu Anda memahami kandidat dan bagaimana mereka mungkin cocok dengan posisi dan perusahaan. Wawancara akan membantu Anda memutuskan orang terbaik untuk pekerjaan itu, dan dari sana, Anda dapat pindah ke proses perekrutan.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Guyana
Undang-Undang Pencegahan Diskriminasi memastikan perusahaan tidak dapat mendiskriminasi karyawan karena faktor identitas, seperti:
- Jenis kelamin
- Agama
- Latar belakang etnis
- Ras
- Status pernikahan
- Status ekonomi
- Opini politik
- Disabilitas
Kebijakan antidiskriminasi ini berlaku dalam proses lamaran dan wawancara, menetapkan ketentuan ketenagakerjaan, dan semua urusan bisnis lainnya seperti promosi, pelatihan, dan pemecatan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Guyana
Proses perekrutan Anda harus dimulai dengan kontrak kerja. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan perjanjian lisan atau tertulis, Anda mungkin ingin tetap memegang kontrak tertulis sebagai pemberi kerja internasional. Anda dapat menguraikan ketentuan ketenagakerjaan dalam dokumen ini, termasuk upah, jam kerja, dan alasan pemecatan.
Setelah Anda membuat dan menandatangani kontrak kerja dengan karyawan baru Anda, Anda harus mendapatkan informasi pajak mereka dan mendaftarkannya ke Skema Asuransi Nasional (NIS). Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji karyawan , sehingga Anda memerlukan nomor identifikasi pajak (NPWP) mereka untuk mengajukan pengembalian mereka.
Karyawan mungkin sudah terdaftar di NIS dari pekerjaan lain, tetapi mereka perlu mengisi formulir baru saat mulai bekerja dengan perusahaan baru. Meskipun Anda dapat meminta seorang pekerja untuk mengelola langkah ini sendiri, akan sangat membantu untuk menunjukkan dokumentasi selama proses perekrutan untuk memastikan mereka menyelesaikan proses tersebut.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Guyana
Hukum ketenagakerjaan penting lainnya adalah hak atas serikat pekerja dan perjanjian bersama. Sebagai pemberi kerja, Anda tidak dapat membatasi kemampuan pekerja untuk bergabung dengan serikat atau membiarkan status mereka dalam serikat memengaruhi posisi mereka. Anda dapat menandatangani perjanjian bersama dengan karyawan Anda, dan Anda harus mengirimkan pengaturan baru kepada Menteri Tenaga Kerja.
Sebelum serikat pekerja dapat memulai kesepakatan bersama, mereka harus mendapatkan sertifikat pengakuan untuk tawar-menawar. Dari sana, Anda dan karyawan Anda dapat memulai negosiasi jangka waktu.
Orientasi di Guyana
Setelah Anda menyelesaikan proses perekrutan, Anda harus mempertimbangkan rencana orientasi Anda. Tahap ini dalam proses ketenagakerjaan adalah cara terbaik untuk membuat karyawan Anda merasa nyaman dan percaya diri dengan posisi baru mereka.
Sebagai perusahaan internasional, Anda mungkin ingin mempertimbangkan terbang ke kantor untuk minggu pertama karyawan Anda. Selama kunjungan, Anda dapat meninjau kontrak kerja dengan pekerja dan menyampaikan pedoman perilaku di tempat kerja. Praktik ini memastikan karyawan Anda memahami harapan Anda.
Anda mungkin ingin berpikir tentang merancang program pelatihan untuk proses orientasi. Program ini akan bervariasi tergantung pada industri Anda dan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab karyawan Anda. Ini dapat melibatkan peninjauan pekerjaan selama satu hari kerja, atau mungkin berupa panduan selama seminggu. Pertimbangkan berbagai faktor seperti kesulitan pekerjaan dan pengalaman pekerja Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Guyana
Jika Anda adalah pemberi kerja internasional, proses perekrutan dan perekrutan bisa menjadi hal yang menantang. Anda mungkin tidak punya waktu untuk melacak bakat di luar negeri. G-P adalah sumber daya Anda untuk mempekerjakan outsourcing. Pemimpin kami di bidang SDM membuat rencana perekrutan yang komprehensif, dan kami tahu di mana harus mencari kandidat yang cocok dengan deskripsi pekerjaan Anda.
Dengan sumber daya di lebih dari 180 negara dan berbagai ahli SDM, kami dapat membantu Anda menerima karyawan Anda dalam hitungan hari.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Saat memulai perusahaan internasional, Anda menginginkan tim berbakat yang dapat Anda percayai. G-P akan membantu Anda menemukan kandidat terbaik untuk posisi terbuka Anda dan memasukkan mereka ke dalam daftar gaji kami dalam waktu singkat. Ingin mempelajari lebih lanjut tentang layanan PEO global kami? Bicaralah dengan tim kami hari ini.