Calon karyawan di Republik Kirgizstan, yang umum dikenal sebagai Kirgizstan, kemungkinan besar mempertimbangkan banyak faktor berbeda saat melamar peran yang terbuka, tetapi kompensasi dan tunjangan biasanya merupakan prioritas utama, terlepas dari lokasinya.
Sebagai perusahaan, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Republik Kirgiz dan memberikan ketentuan minimum menurut undang-undang untuk memastikan kepatuhan. Namun, sulit untuk fokus pada tunjangan dan kompensasi ketika Anda juga mencoba merekrut karyawan, menambahkannya ke gaji Anda, dan menjalankan bisnis perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Republik Kirgiz.
Undang-undang kompensasi Kirgizstan
Upah minimum Republik Kirgiz per bulan Januari 2024 adalah KGS 12,234 per bulan. Undang-undang kompensasi Republik Kirgiz mewajibkan perusahaan untuk membayar karyawan secara tunai alih-alih menggunakan surat promes, instrumen utang, kartu jatah, atau pengganti uang lainnya.
Ingatlah bahwa kontrak kerja Anda harus memenuhi persyaratan minimum, baik yang berasal dari undang-undang ketenagakerjaan Kirgizstan atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA). Meskipun CBA tidak terlalu umum di negara ini, Anda masih perlu melihat apakah industri Anda memilikinya, karena dapat menguraikan undang-undang yang terpisah.
Jaminan manfaat di Kirgistan
Karyawan di Republik Kirgiz merayakan 11 hari libur nasional, yang selama hari itu mereka berhak mendapatkan waktu libur. Perusahaan juga harus memberikan 4 minggu cuti tahunan berbayar yang dapat diambil semua karyawan sekaligus atau 2 minggu sekaligus. Rencana manajemen tunjangan Republik Kirgiz Anda harus mencakup cuti sakit berbayar, tetapi jumlahnya tergantung pada setiap perusahaan untuk ditentukan.
Cuti melahirkan adalah manfaat hukum penting lainnya. Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan 136 hari kalender cuti melahirkan — 70 sebelum kelahiran dan 56 setelah kelahiran. Asuransi sosial negara membayar cuti ini, bukan cuti perusahaan, tetapi mengharapkan karyawan juga dapat memenuhi syarat untuk cuti melahirkan yang belum dibayar hingga anak mencapai usia 18 bulan.
Manajemen tunjangan Kirgizstan
Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan Anda adalah dengan memberikan tunjangan tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Republik Kirgiz Anda. Pertimbangkan untuk memberikan bonus berbasis kinerja atau bonus bulan ke-13, dan sertakan ketentuan dalam kontrak kerja.
Republik Kirgiz menyediakan perawatan kesehatan primer gratis bagi semua warga negara, tetapi Anda dapat menawarkan asuransi kesehatan tambahan melalui program swasta atau menyediakan tunjangan bagi karyawan untuk mendapatkan tunjangan mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Untuk mendistribusikan kompensasi dan tunjangan, perusahaan harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan. Anda akan memerlukan entitas terdaftar di Republik Kirgiz untuk memberikan tunjangan dan kompensasi secara sah bagi karyawan kecuali jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu khawatir tentang mendirikan entitas. Kami menyederhanakan penggajian, mengelola tunjangan, dan memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat berkembang dengan cepat dan percaya diri di Republik Kirgiz.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.