Tim internasional pemberi kerja sangat penting bagi keberhasilan mereka saat mengembangkan bisnis mereka secara global. Setiap perusahaan yang berencana untuk memulai operasi di Liechtenstein harus memasuki pasar dan disiapkan dengan praktik terbaik untuk merekrut dan mempekerjakan talenta lokal terbaik untuk memastikan kelancaran.
Cara mempekerjakan karyawan di Liechtenstein
Saat perusahaan membangun tim mereka dan mengisi posisi penting di perusahaan, mereka ingin mengembangkan pendekatan menyeluruh terhadap lowongan iklan, pemrosesan lamaran, dan perekrutan. Perusahaan harus membuat rencana dan mengidentifikasi langkah-langkah penting yang harus mereka ambil. Dalam beberapa hal, proses perekrutan di Liechtenstein mirip dengan di negara lain, sehingga mungkin saja menggunakan praktik terbaik yang berjalan dengan baik bagi mereka di masa lalu.
Ketika perusahaan bekerja sama dengan pakar hukum dan SDM dalam wilayah G-P, mereka tidak lagi perlu khawatir tentang kompleksitas yang muncul dengan perekrutan global. Tim kami akan menghadapi tantangan kepatuhan dan memastikan perusahaan terus mengikuti perkembangan undang-undang ketenagakerjaan yang selalu berubah di negara tertentu.
Hukum ketenagakerjaan di Liechtenstein
Selama proses perekrutan dan orientasi, perusahaan harus sepenuhnya mematuhi persyaratan hukum untuk kondisi kerja yang adil. Mereka harus mengambil tindakan untuk mencegah bias atau diskriminasi selama proses perekrutan sehingga mereka dan karyawan mereka dapat yakin bahwa proses seleksi adil untuk semua.
Perusahaan harus memberikan cuti tahunan berbayar, cuti sakit, cuti melahirkan, dan hari libur nasional bagi karyawan. Mereka juga perlu memberikan kompensasi tambahan yang sesuai untuk kerja lembur.
Karyawan internasional dapat bekerja untuk perusahaan yang berbasis di Lichtenstein jika mereka telah memperoleh izin yang sesuai. Perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan setiap karyawan internasional memiliki dokumentasi yang tepat untuk memasuki perbatasan dan bekerja jangka panjang di negara tersebut.
Perekrutan di Liechtenstein
Perusahaan dapat mengiklankan pelamar kerja untuk mengisi lowongan melalui media setempat. Namun, karena surat kabar negara dan media lain cenderung memiliki sirkulasi yang terbatas, perusahaan mungkin paling efektif menjangkau calon potensial melalui internet. Papan pekerjaan multinasional, situs untuk pencarian pekerjaan di Eropa, dan situs pekerjaan dalam negeri dapat menjadi alat yang efektif untuk perekrutan.
Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang mungkin ingin diingat perusahaan untuk membantu menavigasi pemrosesan aplikasi, wawancara, dan perekrutan dengan lancar.
1. Umumkan lowongan pekerjaan Anda.
Berbagi lowongan di tempat yang tepat sangat penting untuk menarik profesional papan atas di negara baru. Setelah perusahaan memilih platform periklanan mereka, langkah terbaik adalah menyiapkan deskripsi pekerjaan yang komprehensif untuk menarik kandidat yang sesuai. Saat mereka menulis postingan pekerjaan Anda, perusahaan harus mempertimbangkan faktor penting yang mereka cari. Mereka harus menuliskan pengalaman profesional utama, rangkaian keterampilan, latar belakang pendidikan, dan faktor penting lainnya yang ingin mereka lihat dari kandidat. Deskripsi pekerjaan juga merupakan tempat yang sangat baik untuk menjelaskan secara singkat latar belakang dan nilai-nilai perusahaan untuk membantu menarik profesional yang berpikiran sama.
2. Wawancarai kandidat teratas.
Langkah berikutnya adalah memutuskan cara memproses aplikasi yang masuk. Saat perusahaan mulai menerima resume dan lamaran, mereka harus menetapkan strategi penyaringan untuk mempersempit daftar kandidat teratas. Setelah mereka memiliki daftar frontrunner, mereka dapat menjadwalkan wawancara.
Mereka kemudian harus mengevaluasi topik utama yang ingin mereka bahas dengan setiap pelamar dan membuat daftar pertanyaan untuk dibahas bersama mereka. Sebelum mengikuti wawancara, mereka harus meluangkan waktu untuk menyesuaikan pertanyaan dengan pengalaman dan keterampilan unik pelamar.
3. Tulis kontrak kerja Anda.
Akhirnya, perusahaan harus mengevaluasi wawancara mereka dan menentukan kandidat mana yang terbaik untuk posisi tersebut. Setelah diputuskan, langkah berikutnya adalah menyusun kontrak kerja yang menguraikan jam kerja, upah, harapan perusahaan dan karyawan, serta informasi penting lainnya. Memiliki kontrak yang disetujui kedua belah pihak dapat membantu membangun hubungan profesional yang kuat dengan karyawan baru sejak awal.
Orientasi di Liechtenstein
Memberikan pengalaman orientasi yang bijaksana dan komprehensif kepada karyawan akan membantu mereka beradaptasi dengan tempat kerja baru dan merasa menjadi bagian dari tim. Anda dapat bepergian ke Liechtenstein secara langsung atau memilih profesional SDM tepercaya untuk memandu karyawan baru Anda. Bagaimanapun juga, pastikan Anda memiliki strategi menyeluruh untuk memperkenalkan karyawan Anda ke lingkungan kerja baru mereka.
Kapan pun Anda bertemu karyawan baru, fokuslah untuk membuat mereka merasa nyaman dan berinteraksi dengan mereka secara pribadi dan profesional. Perhatikan pertanyaan yang mungkin muncul selama orientasi, dan pastikan Anda memiliki anggota tim yang dapat membantu karyawan baru menavigasi hari-hari pertama mereka di tempat kerja.
Praktik terbaik adalah meninjau kontrak kerja bersama-sama pada suatu waktu selama orientasi. Tinjau dokumen dan pastikan karyawan baru mengetahui tentang harapan di tempat kerja, kewajiban Anda sebagai pemberi kerja, dan pertimbangan penting lainnya. Menyelesaikan setiap potensi kesalahan komunikasi sekarang akan membantu tim Anda memulai pekerjaan dengan percaya diri pada hari-hari mendatang.
Langkah terakhir dalam proses orientasi adalah pelatihan. Pastikan pekerja Anda memiliki semua sumber daya yang mereka butuhkan untuk memahami proses dan alur kerja penting, menggunakan teknologi yang diperlukan, dan mengelola tanggung jawab mereka sehari-hari. Anda dapat menyediakan lokakarya, latihan pelatihan, dan alat bantu pembelajaran lainnya untuk membekali mereka dalam pekerjaan. Proses pelatihan Anda akan bervariasi dari satu posisi ke posisi berikutnya berdasarkan persyaratan pekerjaan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.