Tumbuh ke Republik Makedonia Utara adalah cara yang bagus untuk memperluas bisnis Anda dan memanfaatkan kelompok bakat yang beragam. Di tengah kegembiraan, Anda masih harus mengembangkan strategi perekrutan, menambahkan karyawan ke gaji Anda, dan memberikan rencana kompensasi dan tunjangan Republik Makedonia Utara yang kompetitif yang akan membuat tim Anda bahagia.
Alih-alih bergabung di Republik Makedonia Utara, G-P memiliki alternatifnya. Kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) untuk membantu Anda mulai bekerja dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru.
Undang-undang kompensasi Republik Makedonia Utara
Sejak April 2023, undang-undang kompensasi Republik Makedonia Utara mencakup upah minimum untuk seluruh negara sebesar MKD 20,175 per bulan. Kontrak kerja Anda harus mencakup upah minimum ini, atau upah lain yang diuraikan oleh serikat dagang atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA). Jika industri Anda memiliki CBA, Anda harus mengikuti undang-undang kompensasi Republik Makedonia Utara untuk memastikan kepatuhan.
Jaminan manfaat di Republik Makedonia Utara
Republik Makedonia Utara memiliki beberapa hari libur nasional setiap tahun di mana karyawan harus mendapatkan hari libur. Semua karyawan berhak 20 atas cuti tahunan 26 berbayar dengan tambahan 7 hari untuk pernikahan, kehilangan, atau pemeriksaan profesional.
Karyawan yang diperkirakan berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 9 berbulan-bulan, yang dapat diperpanjang hingga 15 berbulan-bulan untuk kelahiran ganda. Jika ibu tidak dapat mengambil cuti, ayah dapat menggunakannya. Jika ibu mengambil cuti, maka ayah berhak atas cuti berbayar hingga 7 hari untuk acara keluarga.
Asuransi kesehatan adalah jaminan manfaat lainnya, karena Republik Makedonia Utara menawarkan perawatan kesehatan publik melalui Dana Asuransi Kesehatan. Dana ini mencakup sebagian besar perawatan pencegahan, pemeriksaan, dan perawatan bagi karyawan.
Republik Makedonia Utara manajemen tunjangan
Saat Anda siap menyebarkan rencana manajemen tunjangan Anda di Republik Makedonia Utara, Anda juga harus meluangkan waktu untuk menambahkan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Misalnya, banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus tahunan berdasarkan tarif yang diuraikan dalam kontrak kerja. Perusahaan lain di negara tersebut dapat menawarkan asuransi tambahan yang mencakup perawatan kesehatan swasta atau tunjangan yang memungkinkan karyawan untuk memilih program mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan menawarkan program tunjangan Republik Makedonia Utara, Anda harus bergabung di negara ini. Namun, perlu waktu yang cukup lama untuk menguraikan undang-undang kompensasi Republik Makedonia Utara, mempelajari undang-undang pajak yang rumit, dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.
Alih-alih, G-P dapat menyederhanakan proses. Kami dapat membantu Anda mendapatkan manfaat kompetitif, membayar jumlah yang tepat kepada karyawan, dan mengelola kepatuhan di setiap langkah. Sebagai EOR global, Anda juga tidak perlu mendirikan anak perusahaan, yang akan memungkinkan Anda untuk berkembang lebih cepat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.