Mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan adalah hal yang sulit. Selama ekspansi ke Republik Makedonia Utara, Anda juga harus mempelajari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan sambil menavigasi semua undang-undang ketenagakerjaan setempat di negara tersebut. Pekerjaan ini merupakan tambahan untuk menjalankan perusahaan Anda di lokasi dasar Anda.
G-P adalah Perusahaan Catatan (EOR) global yang memahami manfaat dan tantangan ekspansi. Kami akan bekerja dengan Anda sejak hari pertama dan mempekerjakan karyawan berbakat atas nama Anda, sehingga Anda dapat berfokus pada bisnis Anda.
Perekrutan di Republik Makedonia Utara
Meskipun penting untuk memahami budaya dan etika bisnis Makedonia selama proses perekrutan, perusahaan juga harus mempertimbangkan beberapa aspek yang lebih teknis dari perekrutan di negara tersebut. Untuk menjaga proses perekrutan seefisien mungkin dan memastikan perusahaan Anda tetap patuh, Anda harus memahami saluran perekrutan lokal serta kewajiban hukum Anda.
Perusahaan memiliki berbagai pilihan dalam hal mencari talenta dan mengiklankan posisi lowong. Penting untuk dicatat bahwa negara tersebut memang mengharuskan perusahaan internasional untuk memasang daftar pekerjaan di surat kabar dan publikasi lokal, dan daftar pekerjaan tersebut harus berisi rincian tertentu seperti jabatan jabatan, jadwal, dan gaji. Banyak perusahaan juga mengiklankan pekerjaan secara online.
Undang-undang melawan diskriminasi di Republik Makedonia Utara
Persyaratan untuk mengiklankan pekerjaan secara lokal hanyalah salah satu undang-undang yang harus Anda ingat saat merekrut anggota tim baru. Republik Makedonia Utara adalah salah satu dari banyak negara yang memberlakukan perundang-undangan untuk mencegah diskriminasi. Anda harus memastikan bahwa perusahaan Anda mematuhi undang-undang ini selama proses perekrutan dan seterusnya. Undang-undang Makedonia melarang diskriminasi berdasarkan berbagai karakteristik, termasuk:
- Gender
- Jenis kelamin
- Asal negara atau etnis
- Usia
- Warna kulit
- Agama
- Disabilitas
- Orientasi seksual
- Bahasa
- Status keluarga atau keuangan
- Keanggotaan serikat buruh
Untuk menghindari masalah kepatuhan, Anda harus menghindari menyebutkan sifat-sifat ini dalam iklan lowongan kerja. Satu-satunya pengecualian adalah jika salah satu karakteristik ini merupakan persyaratan inheren untuk pekerjaan, seperti usia minimum untuk penjualan alkohol. Anda juga harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang sifat ini dalam wawancara dan percakapan dengan calon karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Republik Makedonia Utara
Semua karyawan di Republik Makedonia Utara harus memiliki kontrak kerja tertulis dalam bahasa setempat. Kontrak kerja harus mencakup tunjangan, kompensasi, ketentuan pemutusan hubungan kerja, hak, dan masih banyak lagi. Jumlah gaji dan kompensasi harus dicantumkan dalam denar Makedonia. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Makedonia Utara mewajibkan adanya 2 salinan kontrak – 1 disimpan di lokasi bisnis dan yang lainnya diberikan kepada karyawan saat ditandatangani.
Jika Anda merekrut karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu, ingatlah bahwa kontrak tersebut hanya dapat berlangsung hingga 5 tahun. Anda juga harus selalu menyimpan salinan kontrak di properti. Meskipun serikat dagang dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) tidak terlalu umum di Republik Makedonia Utara, Anda harus tetap memeriksa untuk melihat apakah hal tersebut berlaku untuk industri Anda, karena Anda harus memasukkan ketentuan tersebut dalam kontrak kerja.
Undang-undang ketenagakerjaan Republik Makedonia Utara
Umumnya, karyawan bekerja 40 jam seminggu — 8 jam sehari, 5 hari seminggu. Lembur diizinkan hingga 8 jam seminggu dan 190 jam per tahun. Anda harus menyetujui jam lembur sebelumnya dan menguraikan berapa banyak yang akan Anda bayarkan untuk lembur dalam kontrak kerja Anda. Perusahaan juga perlu mengambil langkah-langkah berikut untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Makedonia Utara:
- Mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui surat kabar harian, publikasi lembaga ketenagakerjaan nasional, atau lembaga SDM khusus swasta.
- Pilih kandidat terbaik dalam waktu maksimum 15 hari sejak berakhirnya pemberitahuan publik.
- Mendaftarkan semua karyawan untuk asuransi sosial dan dana kesehatan.
- Berikan salinan semua dokumen pendaftaran kepada karyawan.
Orientasi di Republik Makedonia Utara
Republik Makedonia Utara tidak memiliki proses orientasi standar yang harus diikuti perusahaan. Anda harus mencoba membuat karyawan lebih nyaman dengan memberikan pelatihan kerja selama proses orientasi. Pertimbangkan orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk mendorong ikatan tim.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform No. 1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.