Republik Makedonia Utara adalah negara yang terkurung daratan di Eropa tenggara yang terletak di Semenanjung Balkan. Ini adalah lokasi yang bagus bagi perusahaan yang ingin menciptakan ikatan bisnis di Eropa tenggara dan memperluas lintas batas. Namun, sebelum memperluas ke Republik Makedonia Utara, Anda harus memutuskan opsi penggajian, mengatur penggajian Anda agar tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, dan terus menjalankan kedua lokasi perusahaan Anda.
G-P dapat membantu. Kami akan merekrut karyawan sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) dan menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Kemudian, kami akan menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian, sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan bisnis Anda.
Aturan perpajakan di Republik Makedonia Utara
Tarif pajak gaji di Republik Makedonia Utara adalah 10% tetap setelah dikurangi jumlah MKD yang dikecualikan 9,540 dari gaji kotor (MKD 9,540 bukan merupakan jumlah kena pajak).
Meskipun tidak ada kontribusi pemberi kerja di Republik Makedonia Utara, di bawah ini adalah kontribusi/pengurangan karyawan yang dihitung melebihi gaji kotor:
- 18.8% untuk asuransi pensiun dan disabilitas
- 7.5% untuk asuransi kesehatan
- 1.2% untuk asuransi ketenagakerjaan
- 0.5% untuk asuransi kesehatan tambahan
Opsi penggajian Republik Makedonia Utara untuk perusahaan
Terdapat opsi penggajian 3 Republik Makedonia Utara yang dapat Anda pilih, termasuk:
- Internal: Perusahaan besar yang ingin bekerja di Republik Makedonia Utara untuk waktu yang lama dapat mempertimbangkan untuk menambahkan karyawan ke gaji internal. Anda harus memiliki anak perusahaan lokal dan mempekerjakan tim SDM besar jika Anda memilih opsi ini serta ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan lokal.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Republik Makedonia Utara: Perusahaan pemrosesan penggajian Republik Makedonia Utara setempat akan mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi mereka tidak akan mengelola kepatuhan. Anda tetap bertanggung jawab untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Republik Makedonia Utara dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara menyiapkan daftar gaji di Republik Makedonia Utara
Jika Anda berekspansi ke Republik Makedonia Utara tanpa bantuan EOR global, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum Anda dapat mengatur gaji Republik Makedonia Utara Anda dan mempekerjakan karyawan . Proses pendirian tergantung pada berbagai faktor, dan dapat memakan waktu beberapa minggu atau bahkan bulan sebelum Anda dapat mulai bekerja.
Alih-alih kehilangan waktu berharga, perusahaan dapat mengabaikan pengaturan entitas dengan G-P dan mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Terkadang mengakhiri kontrak kerja mungkin sulit dilakukan, jadi menyertakan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak sebelum menyiapkan penggajian Anda di Republik Makedonia Utara dapat melindungi perusahaan dan karyawan Anda. Biasanya, perusahaan di Republik Makedonia Utara harus membantu karyawan yang diberhentikan mencari pekerjaan baru, membayar pelatihan, atau memberikan gaji 1 bulan untuk setiap 2 tahun masa kerja sebagai pembayaran pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.