Ketika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Maroko, Anda perlu mempertimbangkan berbagai opsi penggajian Maroko Anda, merekrut karyawan yang tepat dengan patuh, dan memastikan pengaturan penggajian Anda memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan Maroko.
Aturan perpajakan di Maroko
Perusahaan dan karyawan harus berkontribusi terhadap jaminan sosial di Maroko. Jumlah kontribusi berkisar dari 6.74% upah karyawan dan hingga 21.09% bagi perusahaan.
Karyawan harus berkontribusi terhadap rezim jaminan sosial yang dikelola oleh Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Tarif CNSS adalah sebagai berikut dan berlaku untuk gaji kotor, tidak termasuk tunjangan dan ganti rugi yang dikecualikan.
| Kontribusi | Bagian karyawan (%) | Bagian perusahaan (%) |
| Alokasi keluarga | – | 6.40 |
| Alokasi sosial | 4.48 | 8.98 |
| Pelatihan profesional | – | 1.60 |
| Perawatan medis wajib | 2.26 | 4.11 |
Perusahaan juga harus berkontribusi terhadap tarif pajak pendapatan perusahaan sebesar 31%, atau 37% untuk asuransi, perbankan, dan lembaga keuangan. Sebagian perusahaan dengan pendapatan kena pajak sebesar MAD300,000 mendapatkan tarif pajak perusahaan preferensial.
PPN dipungut berdasarkan kode pajak Maroko. Tarif standar PPN adalah 20%.
Opsi penggajian Maroko untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama di Maroko yang dapat dipilih:
- Internal : Anda juga dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal dari anak perusahaan Anda jika Anda berkomitmen terhadap Maroko. Namun, Anda harus merekrut tim SDM yang lebih besar dan memiliki pengetahuan lengkap tentang undang-undang kepatuhan negara.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Maroko: Anda juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Maroko yang menangani pengaturan penggajian Anda. Namun, Anda masih harus memastikan pengupahan alih daya Anda patuh peraturan.
- G-P:Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Maroko dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Dengan tim kami sebagai panduan Anda, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Maroko
Jika Anda memilih untuk mengatur daftar gaji Maroko Anda sendiri, Anda harus mempelajari dan mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Anda juga harus mendirikan anak perusahaan di Maroko sebelum dapat mempekerjakan karyawan, menjalankan pengupahan, serta memberikan kompensasi dan manfaat. Tergantung di mana Anda menggabungkan dan entitas yang Anda pilih, mungkin perlu waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat secara hukum mulai mempekerjakan karyawan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Kami menyarankan Anda menguraikan persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian kerja tertulis sebelum mempekerjakan karyawan dan menambahkan mereka ke pengupahan Maroko Anda. Negara ini mengizinkan masa percobaan yang dapat diperpanjang satu kali setelah durasi awal. Jika Anda memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja, Anda harus mengikuti periode pemberitahuan yang diuraikan oleh lamanya masa kerja karyawan serta proses khusus yang diperlukan tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja. Karyawan biasanya berhak atas pembayaran pesangon yang juga didasarkan pada masa kerja mereka.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.