Undang-undang kompensasi sangat bervariasi di setiap negara, sehingga penting bagi perusahaan untuk memahami sepenuhnya ketentuan undang-undang sebelum melakukan ekspansi ke negara baru. Selain manfaat yang dijamin, Anda juga perlu meneliti manfaat tambahan umum agar tetap kompetitif di target pasar Anda.
undang-undang kompensasi Selandia Baru
Selandia Baru memiliki tingkat upah minimum 3 yang berbeda — dewasa, pemula, dan pelatihan. Karyawan berusia 16 ke atas memenuhi syarat untuk mendapatkan upah minimum dewasa, yaitu NZD 22.70 per jam (belum termasuk pajak). Upah awal<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> adalah NZD 18.16 per jam (sebelum pajak) dan mencakup:
- Pekerja berusia 16 dan 17 yang bekerja pada pemberi kerja kurang dari 6 bulan. Setelah 6 bulan, pekerja harus dibayar sebesar upah minimum dewasa.
- Karyawan berusia 18 dan 19 yang telah menerima 1 atau lebih tunjangan jaminan sosial selama 6+ bulan. Tunjangan keamanan yang ditentukan antara lain tunjangan pengangguran, tunjangan sakit , pembayaran orang tua muda , .
- Karyawan berusia 16 hingga 19 yang perjanjian kerjanya memerlukan pelatihan industri minimal SKS 40 setahun agar memenuhi syarat di bidang tempat mereka bekerja.
Upah minimum untuk pekerja pelatihan adalah NZD 18.16 per jam. Untuk memenuhi syarat sebagai pekerja pelatihan, karyawan harus berusia 20+ tahun dan memiliki perjanjian kerja yang memerlukan setidaknya 60 kredit pelatihan industri setahun.
Jaminan manfaat di Selandia Baru
Karyawan di Selandia Baru berhak atas cuti tahunan minimal 4 minggu ketika mereka telah bekerja untuk majikan mereka setidaknya selama 12 bulan — dan juga memiliki opsi untuk mencairkan hak ini hingga 1 minggu. Negara ini mempunyai hari libur nasional 11 dimana karyawan berhak atas hari libur yang dibayar, serta 10 hari cuti sakit yang dibayar setelah 6 bulan masa kerja dan 10 hari lainnya setiap 12 bulan, hingga batas 20 hari, kecuali disepakati lain dengan majikan.
Karyawan yang diharapkan atau pekerja yang mengambil tanggung jawab tetap untuk mengasuh anak di bawah 6 , berhak atas cuti orang tua jika persyaratan tertentu terpenuhi. Karyawan yang telah bekerja setidaknya rata-rata 10 jam seminggu selama 12+ bulan sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan atau tanggal mereka bertanggung jawab atas anak, berhak untuk:
- 26 minggu cuti pengasuh utama
- 26 minggu cuti orang tua yang dibiayai pemerintah, jika karyawan tersebut adalah pengasuh utama dari anak yang lahir atau berada dalam pengasuhan mereka
- 52 minggu cuti diperpanjang yang tidak dibayar
Manajemen manfaat Selandia Baru
Selain undang-undang kompensasi Selandia Baru, Anda juga harus mempertimbangkan tunjangan tambahan yang mungkin tidak wajib namun diharapkan oleh karyawan. Misalnya, pekerja di Selandia Baru memiliki akses terhadap layanan kesehatan publik gratis atau berbiaya rendah karena subsidi pemerintah. Namun, pekerja juga mempunyai pilihan untuk memilih layanan kesehatan swasta, dimana pemberi kerja dapat memilih untuk memberikannya sebagai manfaat tambahan.
Meskipun bukan merupakan hak yang sah, banyak karyawan yang diberikan tunjangan tertentu selain gaji mereka. sering menggunakan ini untuk mengenali kualitas, keterampilan, atau tanggung jawab khusus yang penting.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
menjadi semakin umum di Selandia Baru. Jika terdapat CBA, Anda harus memprioritaskan syarat dan ketentuan minimum CBA dibandingkan persyaratan minimum menurut undang-undang.
Perencanaan manfaat kompetitif Selandia Baru
Menumbuhkan bisnis Anda di negara baru dapat menghasilkan peluang menarik dengan perencanaan yang tepat. Mengembangkan paket manfaat adalah salah satu dari banyak proses yang perlu Anda jalani.
Program tunjangan karyawan Selandia Baru
Rencana tunjangan Anda dapat menjadi kontributor yang signifikan terhadap kesuksesan Anda di Selandia Baru. Meskipun secara hukum Anda diwajibkan untuk memberikan tunjangan tertentu, tunjangan tambahan dapat meningkatkan upaya perekrutan Anda dan menunjukkan kepada karyawan yang ada bahwa Anda peduli terhadap kesejahteraan mereka.
Fasilitas yang mungkin mencakup:
- Bonus hari raya
- Peluang pendidikan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan asuransi kesehatan
- Pilihan kerja yang fleksibel
- Mobil perusahaan
Manfaat yang diperlukan
Hukum tenaga kerja di Selandia Baru menetapkan sejumlah tunjangan wajib yang harus disediakan oleh perusahaan bagi karyawannya. Provisi yang diwajibkan mencakup:
- Cuti tahunan
- Hari libur umum
- Kontribusi dana pensiun
Ada beberapa peraturan dalam persyaratan ini, tunjangan cuti dan persentase kontribusi. Pastikan Anda memahami perincian ini agar tetap patuh.
Merancang rencana tunjangan karyawan Selandia Baru
Merancang rencana tunjangan dapat menjadi tantangan di negara mana pun. Meskipun perusahaan harus memperhitungkan sumber daya keuangan yang diperlukan, penting juga untuk mengetahui kebutuhan karyawan. Anda dapat mencapai keseimbangan ini dengan penelitian dan perencanaan.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan perusahaan Anda.
Perusahaan harus tetap berada dalam kapasitas belanja ketika memberikan manfaat. Tetapkan anggaran tahunan dengan memproyeksikan pendapatan Anda dan memperhitungkan pengeluaran lainnya, seperti kebutuhan inventaris dan pajak.
Anda juga harus menggunakan tahap perencanaan awal ini untuk menetapkan tujuan Anda dan menentukan bagaimana keuntungan Anda dapat membantu Anda mencapainya. Misalnya, jika ingin meningkatkan tingkat retensi perusahaan, Anda dapat menambahkan lebih banyak manfaat ke rencana Anda dan mempertahankan jumlah tenaga kerja yang lebih sedikit.
2. Pelajari tentang industri dan karyawan Anda.
Karyawan lebih cenderung untuk tetap bekerja pada perusahaan jika mereka merasa didukung di tempat kerja. Anda dapat meningkatkan daya saing Anda dengan memenuhi standar industri dan memenuhi kebutuhan karyawan.
Cara terbaik untuk memperoleh pemahaman mengenai ekspektasi dalam negeri adalah melalui penelitian. Lihat paket tunjangan di perusahaan yang serupa dengan milik Anda untuk mengidentifikasi standar industri. Anda juga dapat mempelajari lebih lanjut mengenai kebutuhan pekerja lokal melalui wawancara dan survei.
3. Desain rencana Anda.
Dengan mempertimbangkan anggaran dan penelitian Anda, Anda dapat mengidentifikasi manfaat terbaik untuk disertakan dalam rencana Anda. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk tunjangan yang dibutuhkan negara dan gunakan anggaran Anda yang tersisa untuk beberapa fasilitas terbaik yang Anda identifikasi dalam penelitian Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap pemberi kerja membayar jumlah tunjangan yang berbeda berdasarkan ukuran perusahaan dan jenis ketentuannya, oleh karena itu Anda harus menetapkan anggaran tunjangan berdasarkan kebutuhan unik Anda. Pastikan untuk memperhitungkan pengeluaran lain, seperti pajak dan gaji.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan akan bervariasi berdasarkan jenis manfaat yang Anda tawarkan, namun Anda akan menemukan panduan untuk provisi yang disyaratkan dalam hukum tenaga kerja. Kontribusi dana pensiun, misalnya, memiliki persentase tertentu untuk perusahaan.
Kontribusi wajib pemberi kerja mengharuskan pemberi kerja untuk menyumbangkan 3 % dari pendapatan karyawan dalam skema KiwiSaver atau dana yang sesuai.
Bagaimana imbalan kerja dikenakan pajak di Selandia Baru?
Selandia Baru menerapkan pajak tunjangan (FBT) untuk tunjangan tertentu. Perusahaan bertanggung jawab atas pajak ini, dan ini berlaku untuk sebagian besar provisi di luar penghasilan standar. Ada kategori 4 FBT:
- Kontribusi untuk dana karyawan
- Disediakan barang dan jasa
- Disediakan pinjaman berbunga rendah
- Disediakan kendaraan bermotor untuk penggunaan pribadi
Ada beberapa peraturan dan pengecualian seputar FBT, jadi penting untuk menentukan apakah Anda berhutang pajak atas tunjangan Anda. Pastikan untuk mempertimbangkan FBT saat menyusun anggaran Anda.
Tunjangan kesehatan karyawan
Dengan cakupan kesehatan universal, Selandia Baru tidak mewajibkan perusahaan memberikan skema asuransi kesehatan kepada pekerjanya. Sistem universal di negara ini mencakup layanan rawat inap dan rawat jalan, dukungan kesehatan mental, perawatan jangka panjang, dan obat resep. Namun demikian, penduduk bertanggung jawab atas pembayaran bersama dalam beberapa keadaan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.