Kunci sukses dalam mengembangkan bisnis Anda di Selandia Baru terletak pada kekuatan tim pendukung Anda. Oleh karena itu, Anda harus merekrut dan mempekerjakan anggota tim yang berbakat dan berdedikasi — sambil mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Selandia Baru.
Perekrutan di Selandia Baru
Langkah pertama menuju usaha perekrutan yang efektif di negara mana pun adalah menentukan saluran mana yang akan mengiklankan posisi terbuka Anda. Beberapa praktik yang paling umum meliputi:
- Referensi
- Lembaga rekrutmen
- Magang
- Situs web industri dan media sosial
- Surat kabar
- Saluran radio atau televisi lokal
- Kelompok masyarakat lokal atau universitas
Undang-undang menentang diskriminasi di Selandia Baru
Selandia Baru mempunyai undang-undang anti-diskriminasi yang sangat ketat; oleh karena itu, pemberi kerja harus menahan diri untuk tidak mengajukan pertanyaan apa pun atau membuat keputusan apa pun berdasarkan alasan yang tidak berhubungan dengan kemampuan kandidat dalam melakukan pekerjaan. Atribut yang dilindungi mencakup usia, keyakinan agama, keyakinan politik, disabilitas, penyakit atau disabilitas lainnya, status keluarga atau hubungan, identitas gender, orientasi seksual, ras, etnis, atau asal kebangsaan (yang dirasakan atau sebenarnya).
Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993 berlaku untuk semua aspek pekerjaan, termasuk iklan pekerjaan, aplikasi, wawancara, dan penawaran kerja. Apabila pekerja merasa didiskriminasi dalam proses rekrutmen, pekerja dapat mengajukan pengaduan ke Komisi Hak Asasi Manusia dan Pengadilan Peninjauan Kembali Hak Asasi Manusia. Situasi ini dapat mengakibatkan denda dan penundaan yang signifikan.
Salah satu cara terbaik untuk menghilangkan bias saat merekrut di Selandia Baru adalah dengan meninjau CV secara buta — hapus nama pelamar untuk mendapatkan pandangan independen mengenai kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan.
Cara merekrut karyawan di Selandia Baru
Sebelum menerima karyawan baru, Anda harus terlebih dahulu memastikan bahwa mereka dapat bekerja secara legal di negara tersebut. Usaha kecil dengan karyawan kurang dari 20 dapat menerapkan masa percobaan hingga 90 hari; namun, karyawan tersebut harus menyetujui masa percobaan dengan itikad baik, dan hal tersebut harus dicantumkan dalam perjanjian kerja tertulis yang ditandatangani, bersama dengan jangka waktu pemberitahuan yang sah. Selain itu, pemberi kerja juga harus memberikan informasi apa pun kepada kandidat tentang serikat pekerja atau CBA yang relevan. Luangkan waktu untuk membicarakan peran tersebut dan persyaratan spesifiknya, seperti jam kerja, lokasi, gaji, tunjangan, dan hari libur.
Mempekerjakan karyawan Selandia Baru dimulai dengan kontrak kerja tertulis, yang harus ditandatangani sebelum tanggal mulai bekerja. Perjanjian harus menguraikan syarat-syarat kerja, termasuk tempat kerja, tanggung jawab, jadwal kerja, kompensasi , tunjangan, dan syarat pemutusan hubungan kerja. Pastikan perjanjian kerja dan surat penawaran menyertakan semua jumlah kompensasi dalam Dolar Selandia Baru (NZD).
Undang-undang ketenagakerjaan Selandia Baru
Selandia Baru memiliki undang-undang anti-diskriminasi dan pelecehan yang ketat yang berdampak pada perekrutan dan perekrutan. Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi siapa pun berdasarkan gender, status keluarga, ras, opini politik, usia, disabilitas, dan lain-lain.
Negara ini tidak memiliki aturan jam kerja menurut undang-undang, tetapi sebagian besar bisnis beroperasi antara 8:30 a.m. dan 5 p.m. dengan makan siang setengah jam. Lembur diperbolehkan dan dapat diperhitungkan dalam gaji karyawan atau dibayar dengan tarif normal atau lebih tinggi. Pengaturan kerja lembur harus disepakati oleh kedua belah pihak dan dituangkan dalam perjanjian kerja tertulis.
Orientasi di Selandia Baru
Pengusaha dapat meningkatkan keberhasilan perekrutan mereka dengan menerapkan praktik-praktik tertentu selama proses orientasi. Pertama, mulailah dengan memperkenalkan karyawan baru dengan budaya perusahaan Anda.
Kemudian, Anda juga perlu mendiskusikan persyaratan pelatihan atau peluang pembelajaran apa pun yang tersedia untuk memastikan karyawan baru unggul di posisinya. Pengusaha juga dapat mendiskusikan:
- Perjanjian Kerja
- Kode etik Perusahaan (jika ada)
- Uraian Pekerjaan
- Harapan peran
- Manfaat tambahan
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
