Mencari tahu tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat untuk memberikan karyawan dapat menjadi tugas yang menantang, bahkan di negara asal Anda. Mencoba menyusun rencana manajemen tunjangan Nikaragua dan memenuhi undang-undang kompensasi negara bahkan lebih sulit jika Anda tidak mengenal berbagai undang-undang perpajakan, ketenagakerjaan, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
Alih-alih menavigasi area ini sendirian, G-P hadir untuk membantu administrasi kompensasi dan tunjangan Nikaragua. Solusi Employer of Record (EOR) kami menjamin kepatuhan administrasi tunjangan, sehingga Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa stres tambahan.
Undang-undang kompensasi Nikaragua
Nikaragua tidak memiliki upah minimum nasional. Sebaliknya, undang-undang kompensasi negara menetapkan upah minimum yang berkisar di 9 sektor ekonomi negara.
Jaminan manfaat di Nikaragua
Nikaragua merayakan 9 hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan hari libur tersebut dengan gaji. Karyawan juga harus menerima 15 hari kalender liburan berbayar setiap 6 bulan. Biasanya, cuti ini harus diambil sekaligus kecuali karyawan membuat pengaturan yang berbeda.
Karyawan perempuan berhak atas 4 minggu cuti melahirkan sebelum melahirkan dan 8 minggu setelahnya. Sebagai pemberi kerja, Anda membayar 40% dari cuti ini, dan Lembaga Jaminan Sosial menanggung 60% lainnya. Jika karyawan tidak memenuhi syarat untuk jaminan sosial, Anda bertanggung jawab untuk membayar cuti penuh.
Manajemen manfaat Nikaragua
Salah satu cara terbaik untuk mendorong tingkat retensi yang lebih besar dan membuat karyawan senang adalah dengan memberikan tunjangan tambahan. Meskipun manfaat tambahan ini tidak diwajibkan oleh hukum, Anda dapat mempertimbangkan untuk menyebarkannya bersama dengan manfaat hukum sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Nikaragua Anda.
Beberapa pilihan umum meliputi:
- Pensiun.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Asuransi jiwa dan disabilitas.
- Diskon untuk toko perusahaan.
- Tunjangan transportasi.
- Tunjangan makan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda tidak dapat memberikan tunjangan dan kompensasi — atau bahkan merekrut karyawan — hingga Anda mendirikan anak perusahaan di Nikaragua. Namun demikian, proses penggabungan dapat memakan waktu hingga beberapa bulan dan menunda operasi Anda hingga satu tahun jika Anda tidak sepenuhnya patuh.
Untungnya, G-P dapat mempermudah ekspansi Anda dengan menghilangkan kebutuhan untuk membentuk entitas Anda sendiri. Itu berarti Anda dapat memulai operasi di negara baru dengan cepat dan menjalankan perusahaan Anda dengan percaya diri dan patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.