Perencanaan tunjangan karyawan di Togo dapat menjadi tantangan tanpa pengetahuan yang tepat. Pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan setempat dan pasar tenaga kerja dapat memandu perencanaan Anda dan membantu Anda menciptakan paket tunjangan yang kompetitif dan sesuai.
Membatalkan rencana tunjangan karyawan
Rencana tunjangan hanyalah salah satu cara untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Selama perekrutan, paket tunjangan kompetitif dapat membujuk pencari kerja untuk melamar posisi lowong Anda. Di tempat kerja, ketentuan ini dapat meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan retensi karyawan. Dengan retensi yang lebih tinggi, Anda dapat menghemat biaya pergantian karyawan. Anda juga dapat memperoleh manfaat dari memiliki tim yang lebih berpengalaman dalam pekerjaan.
Kemungkinan manfaat tambahan bagi tim Anda di Togo meliputi:
- Bonus hari raya
- Tunjangan tempat tinggal
- Asuransi kesehatan swasta
Manfaat wajib di Togo
Manfaat juga penting untuk memastikan kepatuhan. Undang-undang ketenagakerjaan setempat mewajibkan perusahaan untuk menyediakan berbagai ketentuan minimum bagi karyawan, termasuk:
- Kontribusi jaminan sosial
- Cuti sakit
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti hamil
- Hari libur umum
Merancang rencana tunjangan karyawan Togo
Merancang rencana tunjangan memerlukan pendekatan terorganisasi. Meskipun undang-undang tenaga kerja dan standar pasar berbeda di setiap negara, Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membuat program kompetitif di mana pun perusahaan Anda berkembang.
1. Nilai keuangan Anda.
Tunjangan karyawan akan memerlukan pengeluaran perusahaan. Evaluasi pendapatan dan pengeluaran Anda saat ini untuk melihat kesesuaian rencana Anda.
2. Jelajahi pasar.
Menjadi kompetitif adalah soal memenuhi dan melampaui standar pasar tenaga kerja. Meneliti paket tunjangan perusahaan lain dan mencari kesamaan. Ketentuan yang umumnya ditawarkan akan menginformasikan harapan pencari kerja.
3. Pilih ketentuan.
Alokasikan sebagian dari anggaran Anda untuk manfaat yang diperlukan, kemudian gunakan dana yang tersisa untuk ketentuan dan manfaat tambahan. Pertimbangkan untuk menyertakan manfaat yang Anda temukan dalam penelitian Anda. Jika anggaran Anda memungkinkan, Anda dapat melampaui harapan dengan penawaran di luar standar pasar.
Rata-rata biaya manfaat
Karakteristik seperti ukuran, lokasi, dan industri dapat berdampak pada seberapa besar perusahaan bersedia membayar untuk rencana manfaatnya. Dengan setiap perusahaan membayar jumlah yang berbeda, rata-rata bukanlah metrik yang paling membantu untuk perencanaan Anda.
Cara terbaik untuk mengukur pengeluaran Anda adalah dengan membuat anggaran khusus untuk sasaran, pendapatan, dan pengeluaran perusahaan Anda. Alih-alih menetapkan jumlah, Anda dapat menentukan persentase pendapatan Anda untuk diberikan pada tunjangan. Metode ini memastikan anggaran Anda sesuai dengan pertumbuhan Anda. Saat perusahaan Anda berhasil, Anda dapat mengalokasikan lebih banyak untuk kesejahteraan karyawan dan tetap kompetitif.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Proses perhitungan tunjangan tergantung pada ketentuannya. Penawaran seperti tunjangan dan bonus umumnya mudah ditentukan. Anda dapat mengatur jumlah dan mendistribusikannya kepada karyawan secara merata.
Perhitungan yang lebih kompleks mencakup manfaat seperti kontribusi jaminan sosial. Alih-alih mengandalkan jumlah tertentu, perusahaan harus menyumbangkan persentase pendapatan. Karyawan harus membayar 4% dari pendapatan mereka untuk dana jaminan sosial, dan perusahaan harus berkontribusi 17.5%. Anda dapat merujuk pada undang-undang tenaga kerja untuk panduan lebih lanjut tentang perhitungan untuk ketentuan yang diperlukan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Togo?
Undang-undang pajak negara mendefinisikan pendapatan sebagai gaji, tunjangan, pendapatan, anuitas, dan pensiun yang diperoleh melalui pekerjaan. Manfaat tunai tunduk pada pajak ini, tetapi manfaat berupa barang tidak diakui berdasarkan undang-undang pajak penghasilan.
Tunjangan kesehatan karyawan
Dana jaminan sosial mencakup sistem perawatan kesehatan publik di negara tersebut, dan perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi ini. Asuransi kesehatan swasta tidak diperlukan, tetapi perusahaan dapat memberikannya sebagai manfaat tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.