Merekrut dan mempekerjakan karyawan bukanlah tugas yang harus dianggap enteng. Karyawan adalah representasi terbaik perusahaan Anda, dan Anda harus memiliki anggota tim yang berbakat agar berhasil. Apakah Anda memiliki waktu yang diperlukan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan Togo? Jika tidak, Anda harus beralih ke layanan G-P dan Perusahaan Catatan (EOR) kita.
Kami akan merekrut karyawan untuk tim Anda dan memastikan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Togo di setiap langkah.
Merekrut di Togo
Perekrutan untuk perusahaan Anda memerlukan iklan lowongan di tempat yang tepat. Karier di Afrika adalah salah satu situs pekerjaan terbaik untuk mengiklankan posisi. Anda juga dapat memposting posisi di Togo Presse, salah satu surat kabar terbesar di negara ini, dan A Lomé.
Jika Anda memutuskan untuk merekrut warga asing, mereka akan memerlukan izin kerja. Izin kerja ini biasanya dibuat setelah karyawan menerima sponsor dari perusahaan. Penyusunan izin ini untuk karyawan merupakan proses yang relatif mudah, sehingga Anda dapat memutuskan untuk merekrut gabungan penduduk dan nonpenduduk tergantung pada posisi lowong Anda.
Undang-undang melawan diskriminasi di Togo
Perusahaan harus memastikan semua karyawan menerima kebebasan dan perlindungan yang tepat berdasarkan hukum saat merekrut dan setelahnya. Beberapa undang-undang mencakup perlindungan yang berkaitan dengan:
- Pelecehan seksual: Ini ilegal dan dapat dituntut di pengadilan, meskipun tidak ada hukuman khusus.
- Diskriminasi terhadap perempuan: Meskipun perempuan dan laki-laki setara menurut hukum, banyak perempuan masih mengalami diskriminasi terkait pendidikan, gaji, warisan, dan tunjangan pensiun. Namun demikian, tidak terdapat pembatasan terhadap perempuan yang menandatangani kontrak, membuka rekening bank, atau memiliki properti.
- Diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas: Hukum melarang segala jenis diskriminasi terhadap seseorang dengan disabilitas fisik, mental, intelektual, atau sensorik. Namun demikian, hal ini tidak mewajibkan aksesibilitas khusus ke fasilitas publik atau swasta.
- Diskriminasi terhadap individu dengan HIV/AIDS: Siapa pun yang menderita HIV/AIDS tidak dapat didiskriminasi, dan negara tersebut memiliki siaran yang disponsori pemerintah yang bertujuan untuk menghilangkan jenis diskriminasi ini.
- Mempekerjakan anak-anak: Setiap anak di bawah umur 15 tidak dapat bekerja di perusahaan atau jenis pekerjaan apa pun. Anak-anak kurang dari 18 tidak dapat bekerja di malam hari, dan semua anak yang bekerja membutuhkan waktu istirahat harian setidaknya 12 jam.
Perekrutan dan perekrutan di Togo memerlukan kepatuhan terhadap undang-undang di atas dan persyaratan khusus industri tambahan untuk tetap patuh.
Cara mempekerjakan karyawan di Togo
Semua karyawan di Togo harus memiliki kontrak kerja lisan atau tertulis dalam bahasa Prancis, tetapi kami menyarankan kontrak tertulis yang kuat. Anda harus memasukkan ketentuan penting seperti kompensasi, tunjangan, ketentuan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, lembur, dan elemen serupa. Gunakan mata uang Togo, Franc CFA Afrika Barat, untuk semua jumlah gaji dan kompensasi dalam kontrak Anda.
Membatalkan undang-undang ketenagakerjaan
Karyawan Togo biasanya bekerja 40 jam per minggu. Jam kerja yang melebihi jumlah tersebut dianggap lembur — karyawan mungkin diwajibkan untuk bekerja ekstra jika terjadi situasi darurat atau luar biasa. Perjanjian Kerja Sama Antarprofesional Bersama menetapkan upah lembur dengan tarif berikut:
- 41–48 jam: 20% dari upah per jam karyawan
- Lebih dari 48 jam: 40% dari upah per jam karyawan
- Hari Minggu dan hari libur: 65% dari gaji normal karyawan
Orientasi di Togo
Orientasi karyawan merupakan tugas yang diperlukan namun rumit. Proses ini pada akhirnya terserah pada perusahaan, tetapi Anda harus mencoba menyertakan langkah-langkah yang membuat karyawan baru Anda merasa nyaman dengan satu sama lain dan posisi baru mereka. Pastikan setiap karyawan menandatangani kontrak kerja dan menyetujui semua persyaratan. Kemudian, Anda dapat memberikan dokumen penting lainnya, seperti pedoman perilaku perusahaan dan lembar pedoman berpakaian (jika ada).
Pelatihan adalah bagian penting lainnya dari proses orientasi. Jika Anda merekrut untuk posisi yang sangat teknis, Anda mungkin ingin memberikan pelatihan pekerjaan khusus untuk posisi tersebut. Jika tidak, Anda dapat memberikan pelatihan tentang perusahaan Anda, bukan tentang jabatannya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.