G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Ukraina
Ukraina, yang terletak di Eropa Timur dan berbatasan dengan Laut Hitam, memiliki populasi 44.5 juta orang.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Ukraina, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Ukraina
Aturan umum di Ukraina adalah bahwa kontrak kerja dilaksanakan selama jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan jika pekerjaan tidak dapat ditetapkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas dan hanya dalam kasus tertentu, misalnya dalam kasus proyek atau tugas tertentu.
Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk membuat kontrak kerja secara tertulis, hal ini sangat disarankan dan merupakan praktik terbaik untuk melakukannya. Kontrak harus dalam bahasa setempat, dan harus mencakup ketentuan hubungan kerja, termasuk kompensasi, jabatan dan informasi pekerjaan, tunjangan, tempat kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Kontrak kerja di Ukraina harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam hryvnia Ukraina , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Ukraina
Minggu kerja standar di Ukraina terdiri dari hingga 8 jam per hari, 40 jam per minggu dalam hal minggu 5-day kerja. Jam kerja apa pun di luar minggu 40-hour kerja biasa dianggap lembur dan harus diberi kompensasi dengan tarif 100% dari gaji reguler karyawan. Karyawan dapat bekerja lembur tidak lebih dari 4 jam setiap hari berturut-2turut, atau lebih dari 120 jam per tahun.
Hari Libur di Ukraina
Ukraina merayakan sejumlah hari libur nasional di mana karyawan diberi hari libur, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Perempuan
- Minggu Paskah Ortodoks
- Hari Senin Paskah Ortodoks
- Hari Buruh
- Hari Kemenangan di atas Nazisme pada Perang Dunia II
- Ortodoks Whit Minggu
- Orthodox Whit Senin
- Hari Konstitusi
- Hari Kemerdekaan
- Hari Pembela
- Hari Natal Katolik
Hari libur di Ukraina
Karyawan di Ukraina berhak atas cuti tahunan minimum yang 24 dibayar per tahun. Karyawan dari profesi tertentu, karyawan penyandang disabilitas, dan karyawan muda berhak mendapatkan hari libur tambahan.
Karyawan juga berhak atas maksimum 7 hari untuk keadaan pribadi seperti pernikahan atau kematian anggota keluarga dekat.
Cuti sakit Ukraina
Karyawan di Ukraina berhak atas cuti sakit. Tunjangan didasarkan pada durasi pekerjaan dan bervariasi antara 50% hingga 100% dari gaji. Hari pertama kompensasi cuti 5 sakit dibayarkan oleh perusahaan dan sisanya dibayarkan oleh Dana Jaminan Sosial Negara Bagian Ukraina.
Cuti melahirkan/paternitas di Ukraina
Karyawan yang diperkirakan berhak atas cuti melahirkan berbayar hari 70 kalender sebelum tanggal jatuh tempo dan hari 56 kalender setelah kelahiran (70hari kalender jika melahirkan anak kembar atau komplikasi selama persalinan). Durasi total cuti melahirkan di Ukraina adalah 126 hari (140hari jika melahirkan anak kembar atau komplikasi selama melahirkan).
Atas permintaan ibu dan asalkan tidak ada kontraindikasi medis, sebagian 70-day cuti sebelum tanggal jatuh tempo dapat disesuaikan secara fleksibel dan digunakan sebagian atau seluruhnya setelah melahirkan. Namun, durasi total cuti tetap sama, yaitu, tidak boleh melebihi hari 126 kalender (140hari kalender dalam kasus yang disebutkan di atas). Ibu juga berhak atas cuti tanpa gaji sampai anak mencapai usia 3 tahun.
Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang. Namun, ayah dapat mengambil cuti tanpa gaji hingga 3 tahun setelah kelahiran anak.
Asuransi kesehatan di Ukraina
Karena keterbatasan dan masalah kualitas tertentu dari sistem perawatan kesehatan publik, pertanggungan asuransi kesehatan swasta biasanya diberikan oleh perusahaan di Ukraina.
Tunjangan tambahan Ukraina
Tidak ada manfaat tambahan di Ukraina; namun, tunjangan makan, tunjangan mobil, tunjangan asuransi medis dan jiwa, dan tunjangan pensiun tambahan dapat diberikan kepada profesional di Ukraina.
Bonus
Bonus bulan ke-13 di Ukraina dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat. Banyak perusahaan menawarkan bonus berdasarkan kinerja.
Pemutusan/pemberhentian di Ukraina
Perusahaan dapat menetapkan masa percobaan dalam kontrak kerja hingga 3 bulan. Selama masa percobaan, perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja dengan memberikan pemberitahuan tertulis 3 hari sebelumnya.
Pengakhiran kontrak kerja hanya diizinkan jika salah satu hal berikut berlaku:
- Kesepakatan bersama
- Berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu
- Masuk ke dinas militer
- Transfer ke organisasi lain, tunduk pada persetujuan karyawan
- Penolakan untuk pindah atau menolak bekerja berdasarkan perubahan di lingkungan kerja
- Karyawan dipenjara
- Pengunduran diri karyawan
Perusahaan juga dapat mengakhiri kontrak kerja karena alasan disipliner, seperti: ketidakhadiran dari pekerjaan tanpa alasan yang sah, pencurian properti perusahaan, reorganisasi, likuidasi, atau kebangkrutan perusahaan, dan alasan lain yang dijelaskan dalam hukum.
Biasanya ada banyak waktu dan biaya yang diperlukan untuk memberhentikan seorang karyawan karena alasan selain pengunduran diri atau kesepakatan bersama, dan jika proses yang tepat tidak diikuti, karyawan tersebut mungkin memiliki klaim atas pemecatan yang tidak adil.
Jumlah uang pesangon tergantung pada alasan pemecatan. Dalam hal redundansi atau PHK, karyawan berhak atas gaji rata-rata 1 bulan.
Membayar pajak di Ukraina
Perusahaan wajib membayar Pajak Sosial Terpadu (UST) sebesar 22% dari gaji kotor karyawan. Dasar maksimum untuk UST ditetapkan pada 15 saat biaya hidup rata-rata, tergantung pada batas.
Karyawan tunduk pada:
- 18% pajak penghasilan pribadi (PIT)
- 1.5% pajak militer
- 20% pajak tidak langsung
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.