Di tengah ketidakpastian ekonomi, riset menemukan bahwa meskipun dalam sebagian besar situasi mereka bahagia dengan pekerjaan mereka saat ini – mereka tetap terbuka dengan pengembangan profesional, industri baru, dan karier
BOSTON − Desember 13, 2022 − G-P (Globalization Partners ), Global Growth Platform™ terkemuka yang membuatnya cepat, sederhana, dan sesuai bagi perusahaan untuk mempekerjakan siapa pun, di mana pun, hari ini mengumumkan temuan Survei Karyawan Global tahunan keempatnya. Menjelajahi keseluruhan sentimen, minat profesional, dan tujuan karier para pekerja modern dari berbagai wilayah di seluruh dunia, studi ini menemukan bahwa meskipun sebagian besar tenaga kerja saat ini bahagia dengan pekerjaan mereka saat ini– mereka juga bersedia mencari pekerjaan yang tepat di tempat lain, dan bahkan akan mengejar bertahun-tahun sekolah atau mengikuti pelatihan untuk beralih karier.
2022Survei Karyawan Global, yang mengumpulkan masukan dari ribuan karyawan di sembilan wilayah, mengungkapkan bahwa tenaga kerja saat ini secara aktif berinvestasi dalam masa depan dan karier profesional mereka — dan terlepas dari gelombang ketidakpastian ekonomi baru-baru ini, tertarik untuk mengejar peluang dan industri baru. 2022 Survei Karyawan Global meminta responden dari seluruh dunia berbagi informasi seperti suka dan tidak suka tentang posisi mereka saat ini, serta fasilitas, manfaat, dan nilai lain apa yang paling mereka inginkan dari karier mereka. Menurut survei, tenaga kerja saat ini menentukan nilai karier mereka lebih dari gaji mereka – dan menyatakan keinginan untuk opsi seperti fleksibilitas yang lebih besar dan kemampuan untuk memanfaatkan peluang profesional baru dan yang sedang berkembang.
Khususnya di Amerika Serikat, kemampuan untuk beralih jadwal (34%) dan kesempatan untuk karier yang tidak ada di masa muda mereka (34%) adalah alasan yang paling mendorong responden beralih ke karier atau sektor baru. Selain itu, meskipun empat dari lima (79%) pekerja Amerika mengatakan bahwa mereka senang dengan pekerjaan mereka saat ini, beralih ke profesional bukanlah hal yang mustahil. Ini karena hampir setengah (45%) akan mempertimbangkan untuk memberikan pemberitahuan dua minggu mereka jika tawaran yang tepat muncul – dan meskipun 36% orang Amerika bersedia menempuh pendidikan dua tahun untuk membuat perubahan karier, hampir satu dari empat (24% ) akan melanjutkan hingga empat tahun pendidikan lebih lanjut.
Di seluruh dunia, survei tersebut mengungkapkan bahwa karyawan saat ini berfokus pada pengembangan profesional, dengan penekanan pada peluang baru untuk pelatihan ulang dan pelatihan tambahan– di mana pun mereka berada. Sejalan dengan keinginan untuk meningkatkan keterampilan ini, survei ini juga menemukan bahwa dalam hal alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier, tenaga kerja global menyelaraskan alasan utama untuk membuat perubahan: gaji yang lebih baik, merasa lebih puas, dan mempelajari hal baru.
“Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja saat ini, dan akan terus, berinvestasi di masa depan profesional mereka,” kata Bob Cahill ,CEO G-P . “Orang-orang ingin bersiap pada saat perubahan dan siap untuk peluang baru dan itu termasuk mempertimbangkan jenis karier baru. Hal ini diperkuat dengan fakta bahwa kelompok bakat global sedang mengalami pergeseran yang dramatis dan belum pernah terjadi sebelumnya. Jika Anda mempertimbangkan kemungkinan mempekerjakan orang berbakat dari jarak jauh dan menggabungkannya dengan kemauan yang dimiliki pekerja untuk meluangkan waktu untuk mengikuti pelatihan dan berkembang, perusahaan memiliki kesempatan untuk mempekerjakan anggota tim yang mereka butuhkan untuk mengisi posisi yang sulit — terutama di dalam sektor teknologi. Ini menghadirkan peluang yang jelas bagi perusahaan untuk memikirkan tentang bagaimana mereka mempekerjakan, mempekerjakan, dan mengelola tenaga kerja mereka.”
Temuan kunci lainnya dari survei tersebut meliputi:
· Inggris
Rata-rata karyawan di Kerajaan Inggris (24%) akan bersedia menyelesaikan rata-rata lebih dari dua tahun waktu sekolah atau pelatihan untuk beralih karier.
Hanya 10% yang khawatir dengan kelas yang harus mereka ambil jika mereka beralih karier
· Israel
2 dari 5 (40%) % akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk beralih ke sektor atau karier baru – dan 1 dari 5 (20%) lainnya akan menyelesaikan hingga empat tahun
Lebih dari 1 dari 4 (27%) paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang teknologi
· Prancis
13% pekerja paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang perawatan kesehatan, dan 13 % lainnya paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang sosial
32% akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk mengubah karier atau sektor.
· Jerman
34% akan menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk beralih ke sektor atau karier baru, tetapi sekitar 1 dari 5 (19%) akan menyelesaikan hingga empat tahun waktu sekolah
· Australia
Tiga per empat (75%) dari responden setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika tidak bahagia dengan pekerjaan mereka
31% akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk beralih ke sektor atau karier baru
· Singapura
Lebih dari 1 dari 5 (22%) paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang teknologi
1 dari 3 (33%) akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk beralih pekerjaan
· Jepang
Sekitar 1 dari 3 (32%) akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk beralih ke sektor atau karier baru. 17% lainnya akan bersedia menyelesaikan hingga empat tahun.
· Korea Selatan
Alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (53%), ingin merasa lebih puas (30%) dan menginginkan tunjangan yang berbeda (29%)
31% akan bersedia menyelesaikan hingga dua tahun waktu sekolah untuk mengubah karier atau sektor.
Untuk hasil lengkap dari survei tahun ini, klik di sini.
Tentang G-P
Mempekerjakan talenta internasional dengan cepat dan mudah. Gunakan Global Employment Platform berbasis AI dan otomatis kami yang didukung oleh pakar SDM internal kami di seluruh dunia. G-P: Global Made Possible™
Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau hubungi kami melalui Twitter , LinkedIn , Facebook, atau kunjungi Blog kami .
Hubungi:
G-P (Globalization Partners)
Pantina Karen
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
