Membangun Program Orientasi Anda dengan Mempertimbangkan Retensi: Strategi untuk Mempertahankan dan Melibatkan Talenta Baru
Program orientasi perusahaan adalah komponen penting yang tidak hanya mencerminkan merek perusahaan, tetapi juga elemen penting untuk mendorong retensi dan keterlibatan tim.
Laporan pembelajaran di tempat kerja LinkedIn menemukan bahwa program orientasi yang baik menyebabkan 69 persen karyawan yang tinggal di perusahaan selama setidaknya 3 tahun — yang berarti bahwa mempertimbangkan strategi retensi pada tahap awal ini dapat membantu perusahaan memperkuat reputasi positif dan menarik kandidat kelas atas.
Strategi orientasi yang efektif memudahkan karyawan baru dalam peran mereka dan dapat menegaskan kembali atau membuat mereka mempertanyakan keputusan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Dari sudut pandang perusahaan, tahap ini adalah pengalaman bermerek pertama yang Anda tampilkan kepada kandidat dan karyawan baru, yang menetapkan suasana keterlibatan.
Sesi berwawasan ini akan membantu Anda mempelajari cara inovatif untuk meningkatkan pengalaman orientasi perusahaan dan menghasilkan retensi karyawan jangka panjang.
Dalam sesi ini, kita membahas:
- Strategi pra-orientasi untuk mempertahankan dan melibatkan talenta baru.
- Kiat cara menyampaikan identitas perusahaan Anda selama tahap orientasi.
- Praktik terbaik untuk menciptakan pengalaman orientasi berbasis retensi bagi tim jarak jauh.