Pandemi global telah meninggalkan efek jangka panjang pada cara perusahaan berbisnis secara internasional. Kembali ke pekerjaan 9-to-5 kantor tradisional bergerak lebih jauh ke depan. Singkatnya, inilah saatnya untuk menata kembali tempat kerja seperti yang kita ketahui.
Pengalaman karyawan adalah kunci untuk mempertahankan keterlibatan, kepuasan, dan retensi karyawan di era kerja jarak jauh. Namun, sebagai eksekutif atau pemimpin tim, tahukah Anda apa yang paling dihargai oleh tim global dan beragam Anda di tempat kerja mereka?
Para pemimpin yang merasa pertanyaan ini sulit dijawab sekarang dapat mengandalkan wawasan kritis yang dikumpulkan dari tim di perusahaan global di 15 negara-negara untuk mendapatkan bantuan.
Dengarkan podcast Csuite yang diselenggarakan oleh Russel Goldsmith, Pendiri, Audere Communications, bersama dengan Emily Boynton, Vice President, People Resources, Globalization Partners ; Caroline Göbel, Head of Global People and Organizational Development, Ottobock; dan Katherine Allwood, Head of People, The Hut Group, tempat mereka membahas:
- 2021 Survei Karyawan Globalisasi tahunan ketiga Globalization Partners
- Tantangan bekerja jarak jauh
- Mengapa budaya perusahaan merupakan komponen penting dari pengalaman karyawan di dunia kerja jarak jauh hibrida
- Pentingnya kepemimpinan kuat yang berpusat pada manusia di ruang kerja jarak jauh