グローバルな報酬および給与システムを極める。
業界トップの当社のグローバル雇用製品は優れたグローバル給与管理ソリューションを提供しており、従業員に適切な給与が適切なタイミングで、現地の規制を順守したかたちで支払われることを保証します。
世界中のすべての国に整合した、競争力のあるコンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージを提供します。
グローバルな福利厚生。
企業が成長して国際進出が進むにつれ、従業員の福利厚生はますます複雑さを増しています。 それぞれの国に、福利厚生にまつわる独特の慣行や要件があります。 国外での雇用を検討する際、以下のような違いについて考慮する必要があります。
福利厚生の課題。
福利厚生が国ごとに異なることは、課題の一つに過ぎません。 これに加えて、雇用契約、データプライバシーに関する規制、時間および費用管理、解雇条件などに関係する複雑な問題も発生します。
こうした複雑な問題も、G-Pにお任せください。
補足的福利厚生でも、完全にカスタマイズされた福利厚生でも、当社の国ごとの福利厚生は、お客様のビジネスニーズを満たし、あらゆる地域での円滑な事業運営と法令順守を保証します。
顧客の成功事例をご覧ください。
Amoy Diagnosticsが、極めて優秀なグローバル人材をどのように発掘したのかをご覧ください。
“G-P has been instrumental in allowing us to get through the employment contract stage quickly, while making sure we adhere to local employment laws in the new markets we are entering.”
Kimi HaoAmoy Diagnosticsの人事・管理マネージャー
Karger Publishers がどのようにして健康科学のグローバルな範囲を拡大しているかをご覧ください。
“Through G-P, I continuously learn about certain specialties related to contract law or labor law specific to each country.”
Daniela Zimmermann Head of HR、Karger Publishers
Devonwayが市場をまたいで成長を遂げながら法令順守を保つ方法をご覧ください。
“G-P helps us meet ever-changing tax laws and regulations internationally. I have confidence that employment-related requirements are being taken care of by experts.”
Laurel TimothyDevonWayの財務および人事担当ディレクター
グローバルシンキング。 グローバルな成長です。 さあ、始めましょう。
利用可能な国
給与支払い管理の正確性
グローバルパートナー
顧客満足度
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グローバルパートナー
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