グローバルな報酬および給与システムを極める。
世界中のすべての国に整合した、競争力のあるコンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージを提供します。
グローバルな福利厚生。
企業が成長して国際進出が進むにつれ、従業員の福利厚生はますます複雑さを増しています。 それぞれの国に、福利厚生にまつわる独特の慣行や要件があります。 国外での雇用を検討する際、以下のような違いについて考慮する必要があります。
福利厚生の課題。
福利厚生が国ごとに異なることは、課題の一つに過ぎません。 これに加えて、雇用契約、データプライバシーに関する規制、時間および費用管理、解雇条件などに関係する複雑な問題も発生します。
こうした複雑な問題も、G-Pにお任せください。
補足的福利厚生でも、完全にカスタマイズされた福利厚生でも、当社の国ごとの福利厚生は、お客様のビジネスニーズを満たし、あらゆる地域での円滑な事業運営と法令順守を保証します。
決済ソリューション。
G-P Meridian Contractor™にWise決済を組み込み、
迅速で高い適応力を持ち、法令に完全準拠したソリューションを開発しました。
柔軟な支払い。
ご希望の通貨と決済方法ですぐに給与支払いができます。
動的追跡。
完全な透明性をもって決済を追跡して、複数の請求書決済ができます。
Wiseによる一括決済。
単一の取引での複数の請求書に対する一括決済をご希望の通貨で処理できます。
固定レート。
取引中の為替変動を避けるため、決済時のリアルタイムのレートを確保できます。
少ない手数料。
支払手数料を下げ、隠れた取引手数料をなくして、資金を節約します。
取引の概要。
明瞭な決済サマリーでレートおよび手数料を確認および監視できます。
契約の法令順守。
現地法令を順守したG-Pの契約をカスタマイズして、時間とリソースを節約できます。
カスタムレポート。
請負人のデータからカスタムレポートを作成することで、貴重な運用上の知見を得ることができます。
顧客の成功事例をご覧ください。
Amoy Diagnosticsが、極めて優秀なグローバル人材をどのように発掘したのかをご覧ください。
G-P は、私たちが参入する新しい市場の現地の雇用法を遵守しながら、雇用契約段階を迅速に通過させる上で役立っています。
Kimi HaoAmoy Diagnosticsの人事・管理マネージャー
Karger Publishers がどのようにして健康科学のグローバルな範囲を拡大しているかをご覧ください。
G-Pを通じて、私は契約法や各国固有の労働法に関連する特定の専門分野について継続的に学びます。
Daniela Zimmermann Head of HR、Karger Publishers
Devonwayが市場をまたいで成長を遂げながら法令順守を保つ方法をご覧ください。
「G-Pは、絶えず変化する税法と規制を国際的に満たすのに役立ちます。 私には、専門家が雇用関連の要件に対処してくれているという自信があります。」
Laurel Timothy Director、Finance and HR、DevonWay
グローバルシンキング。 グローバルな成長です。 さあ、始めましょう。
利用可能な国
給与支払い管理の正確性
グローバルパートナー
顧客満足度
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