当社のNo.1グローバル雇用製品スイートは、グローバル給与管理ソリューションを提供し、従業員への給与が正確かつ期日通りに、現地規制を遵守して支払われるよう支援します。
競争力が高く、法令遵守を徹底した福利厚生
グローバルな福利厚生
企業の成長とグローバル展開に伴い、従業員向け福利厚生の管理はますます複雑になります。福利厚生に関する制度や要件は国ごとに異なり、それぞれ固有の特徴があります。次の採用拠点を検討する際には、こうした違いを考慮する必要があります。
福利厚生の課題
福利厚生が国ごとに異なることは、課題の一つに過ぎません。これに加えて、雇用契約、データプライバシーに関する規制、勤怠および費用管理、解雇などにまつわる複雑な問題も発生します。
こうした複雑な問題も、G-Pにお任せください。
決済ソリューション
Wise決済をG-P Meridian Contractor™に導入することで、
迅速かつ柔軟な、完全に法令を遵守したソリューションを実現しました。
柔軟な支払い
ご希望の通貨と決済方法で即座に支払いができます。
動的トラッキング
完全な透明性を確保しながら、支払いを追跡し、複数の請求書を処理できます。
固定レート
取引中の為替変動を避けるため、決済時のリアルタイムレートを適用できます。
低額の手数料。
低額の手数料と隠れた取引手数料なしで資金を節約します。
取引の概要
明確な支払いサマリーを受け取り、レートと手数料を確認・監視できます。
法令を遵守した契約
現地法令を遵守したG-Pの契約をカスタマイズして、時間とリソースを節約できます。
カスタムレポート
請負人のデータからカスタムレポートを作成し、貴重な運用上の知見を得ることができます。
実績のあるグローバル人材採用
「 私たちは、人材採用の戦術的な側面でG-Pを支援してくれるだけでなく、彼らが把握している国際的な規範や慣行に関する情報も提供してくれることを期待しています。 」
レイチェル・サラモーン
ボストン・ダイナミクス ― 最高人材活用責任者（CPO）
「 未来は輝いています。当社は今後5年間で従業員数の倍増を目指していますが、それは成長を加速させるG-Pと提携することによってのみ可能です。 」
エドゥアルド・アンドラーデ
Feedzai、人材管理担当シニアディレクター
「 私たちにとって最優先事項は、単に事務作業を代行するだけでなく、従業員の待遇に関する私たちの基準を遵守し、真に私たちと協力してくれる雇用代行業者（EOR）パートナーを見つけることでした。幸運なことに、G-Pはその条件にぴったりだった。 」
ミランダ・マッケンジー
Kraft Group & Affiliates ― 福利厚生、報酬、システム担当ディレクター
「 G-PとWorkdayの統合により、Repsolは給与変更、人事、コンプライアンスといった従業員のライフサイクルイベントを含むグローバル拠点を、統合された使いやすいインターフェースで管理できるようになります。 」
Nick Cheesman
Repsol人材および組織担当シニアマネージャー