雇用代行業者（EOR）対グローバル専門家雇用組織（PEO）？ 違いは明白です。
より グローバルな成功のためにEORがどのように構築されるか。
EORとは？
雇用代行業者（EOR）ソリューションは、会社にグローバル雇用における直接雇用関係を提供するとともに、法的責任を軽減し、すべての人事機能におけるコントロールを向上させます。 これにより、お客様は労働力をグローバルに拡大しつつ、時間と費用を節約し、法令順守違反の問題を回避し、その過程でリスクを緩和できます。
グローバル専門家雇用組織（PEO）とは？
グローバル雇用代行業者（EOR）は、事務管理のバックオフィスとして国際的な従業員を擁する企業を支えます。 雇用代行業者（EOR）が顧客のグローバル従業員を自社のグローバル給与管理体制に加えることにより、国外に子会社を設立する必要がなくなります。 雇用代行業者（EOR）は、給与、福利厚生、法令順守、国際的な雇用手続きに関係する規制関連業務に加え、必要に応じてその他の人事業務を請け負います。
グローバル EORとして G-Pと提携する理由
コントロール。
人材募集や雇用だけでなく、雇用の完全なライフサイクルを簡単に管理できます。
アクセス。
当社のプラットフォームは、180以上もの国に点在するグローバルな人材と顧客のビジネスをつなげます。
法令順守。
業界をリードする人事チームと法務専門家チームが、卓越したグローバルコンプライアンスを約束します。
透明性。
簡素化されたワークフローと明確な雇用条件を取り入れ、契約書を自動的に作成します。
EORソリューションを選ぶ5つの 主な理由
専門家雇用組織(PEO)
G-Pの記録的雇用主を見る
ソリューション
入社プロセスと離職時のサポート。
当社の人事エキスパートは、入社プロセスを簡素化・効率化し、内定者を迅速にチームに迎え入れると同時に、離職時のサポートを思いやりと配慮をもって、現地の法律を順守しながら行います。
大量入社プロセス。
一括入社プロセス機能は、G-P Meridian Prime™のアカウントをお持ちのお客様が大量の従業員の入社プロセスに対応したり、請負人をFTEに簡単に大量変換できるようにする重要なアップグレードです。
雇用契約ジェネレーター。
当社のプラットフォーム内の雇用契約ジェネレーターにより、数回クリックするだけで法令を順守して契約書を簡単に作成し、候補者に提示することにより雇用の加速と簡素化を図ることができます。
雇用契約のカスタマイズ。
プラットフォームを通じて、契約テンプレートのカスタマイズを直接要請し、ニーズに最も適した契約を獲得しましょう。
福利厚生内容。
国ごとの規則や規範に適合した、魅力的な最新の福利厚生を提供することで、最高の人材を引き寄せ、簡単にプランを管理することでスムーズな従業員体験を実現します。 ほとんどの国で、法定の福利厚生と補足的な福利厚生を選択するできます。
M&A移行サービス。
G-P Meridian Primeのアカウントをお持ちのお客様は、大量入社プロセスや従業員の転勤などを伴う、合併・買収・分割時に法令順守した移行をサポートするためのM&A移行サービスで、G-Pの専門知識を活用することができます。このサービスは別途請求されます。
G-P 採用ツール。
有能な人材雇用に特化し、精査されたスペシャリストからなるグローバルネットワークで、世界中の最高峰の人材を特定します。