雇用代行業者(EOR)対グローバル専門家雇用組織(PEO)
雇用代行業者(EOR)がより大きなグローバルな成功に貢献する仕組み。
EORとは?
雇用代行業者(EOR)ソリューションは、会社にグローバル雇用における直接雇用関係を提供するとともに、法的責任を軽減し、すべての人事機能におけるコントロールを向上させます。 これにより、お客様は労働力をグローバルに拡大しつつ、時間と費用を節約し、法令順守違反の問題を回避し、その過程でリスクを緩和できます。

グローバル専門家雇用組織(PEO)とは?
グローバル雇用代行業者(EOR)は、事務管理のバックオフィスとして国際的な従業員を擁する企業を支えます。 雇用代行業者(EOR)が顧客のグローバル従業員を自社のグローバル給与管理体制に加えることにより、国外に子会社を設立する必要がなくなります。 雇用代行業者(EOR)は、給与、福利厚生、法令順守、国際的な雇用手続きに関係する規制関連業務に加え、必要に応じてその他の人事業務を請け負います。
G-Pがお客様の グローバル雇用代行業者(EOR)となるメリットは?
コントロール。
人材募集や雇用だけでなく、雇用の完全なライフサイクルを簡単に管理できます。
アクセス。
当社のプラットフォームは、180以上もの国に点在するグローバルな人材と顧客のビジネスをつなげます。
法令順守。
業界をリードする人事チームと法務専門家チームが、卓越したグローバルコンプライアンスを約束します。
透明性。
簡素化されたワークフローと明確な雇用条件を取り入れ、契約書を自動的に作成します。
雇用代行業者(EOR)対グローバル専門家雇用組織(PEO)
当社の雇用代行業者(EOR)ソリューションを選択する5つの主な理由。
雇用代行業者(EOR)
提案を要求
専門家雇用組織(PEO)
リスクの低減
雇用代行業者(EOR)は法令順守を引き受けることでリスクを低減しますが、グローバル専門家雇用組織(PEO)の場合は企業もリスクを共有します。
法令順守に責任を負い、リスクの緩和を実現
共同雇用とは、リスクの共有を意味する
合計補償額
雇用代行業者(EOR)は合計補償額を考慮に入れますが、グローバル専門家雇用組織(PEO)は主に福利厚生に重点を置きます。
合計補償額のガイダンスを提供
勤務地に特化したサポートを提供
給与支払い管理コンプライアンス
雇用代行業者(EOR)は合計補償額を考慮に入れますが、グローバル専門家雇用組織(PEO)は主に福利厚生に重点を置きます。
コンプライアンスが給与支払い管理の主なフォーカス
税金や適時の支払いにフォーカス
グローバル人事コンプライアンス
雇用代行業者(EOR)はグローバルな法令順守を確保しますが、グローバル専門家雇用組織(PEO)は国ごとに業務を行います。
本質的にグローバルに業務
国ごとに業務
スケーラブルな拡大
雇用代行業者(EOR)はグローバルな雇用課題に対処しますが、グローバル専門家雇用組織(PEO)は特定の要素に対処します。
グローバルな展開によりグローバルなサポートが可能
拡大に対する標準的なサポートの提供