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무료가 좋은가요? 네, 그럴 수 있지만 글로벌 고용 플랫폼의 경우 '무료'라는 단어가 보일 때마다 신중하게 진행해야 합니다.
스트리밍 서비스나 피트니스 앱을 사용하려고 할 때 무료 평가판은 구매하기 전에 제품을 테스트할 수 있는 기회를 제공하지만 "무료" 서비스를 제공하는 회계사 또는 변호사와 제휴하는 것은 피하게 될 것입니다. 글로벌 파트너도 마찬가지입니다.
새로운 국제 시장에 진입하기 직전에 최고 품질의 서비스를 제공하는 파트너가 필요합니다. 그러나 "무료" 제안을 열악한 서비스에 대한 스모크 스크린으로 사용하여 비즈니스를 얻을 수 있는 기회를 보는 품질이 낮은 공급자를 인식하는 것이 중요합니다.
글로벌 고용 플랫폼과 관련하여 "무료"의 문제
글로벌 고용 플랫폼은 기업이 해외 팀 구성원을 빠르고 쉽게 모집, 고용 및 온보딩할 수 있도록 하는 통합 솔루션으로 원격 글로벌 팀 구축에 대한 또 다른 수준의 단순화를 제공합니다.
이러한 단순화는 자체 법인을 설립할 필요 없이 글로벌 인재를 채용할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 모델과 이 프로세스를 더욱 단순하게 만드는 고용 플랫폼 기술의 결합에서 비롯됩니다.
고품질 플랫폼을 구축하려면 제공업체의 인프라에 대한 상당한 투자와 핵심적인 글로벌 인력이 필요합니다. 그러나 많은 제공업체가 모서리를 잘라냅니다.
이것이 무엇을 의미할까요?
일부 글로벌 고용 플랫폼 제공업체는 자체 법인을 설립하고 자체 팀을 고용하는 대신 다른 국가에서 제3자를 고용하여 시간과 비용을 절약하려고 합니다. 또한 플랫폼이 모든 국가에서 직원을 고용하지 못할 수도 있습니다. 이 경우 기술은 종종 당신을 끌어들이는 훅이지만 사용할 때 효율성이 떨어지게됩니다.
이 부분에서 "무료"라는 단어가 나옵니다. 다음과 같은 제안이 표시될 수 있습니다.
- 서비스는 한 달 또는 심지어 1년 동안 "무료"입니다.
- 첫 번째로 서명한 팀원은 "무료"입니다.
- 플랫폼 사용을 위한 초기 등록은 "무료"입니다.
- "무료"로 계약자를 관리하고 지불합니다.
다리 작업을 한 제공자는 양질의 글로벌 고용 플랫폼을 지원하는 데 필요한 노력과 투자를 알고 있습니다. 작업을 수행하지 않은 공급자는 "무료"라는 단어가 고객을 끌어들이는 데 도움이 될 수 있음을 알고 있습니다.
10 저품질 글로벌 고용 플랫폼과의 파트너십 결과
글로벌 고용 플랫폼이 최고 품질의 서비스를 제공하지 않더라도 "무료"라는 측면이 이러한 단점을 능가한다고 생각할 수 있습니다. 그렇죠? 그렇지 않습니다. 품질이 낮은 공급자와 파트너 관계를 맺는 것의 영향은 심각하고 오래 지속됩니다.
이것들을 기억하십시오 10 글로벌 고용 플랫폼에서 "무료" 제안에 빠지는 결과:
1. 계약서 생성
글로벌 고용 플랫폼을 통해 글로벌 직원을 온보딩할 때 고용 계약은 프로세스의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 좋은 고용 계약은 규정을 준수하고 명확하며 신속하게 생성되어야 합니다.
각 신규 고용에 대해 신속하고 규정에 따라 계약을 생성할 수 있는 능력이 없는 제공업체를 선택하면 결국 최고의 인재를 잃고 법률 지원에 투자해야 하므로 전 세계적으로 고용 비용이 급증하여 "무료" 제안이 무용지물이 될 수 있습니다.
2. 나쁜 고객 서비스
당신은 아마도 90 브랜드 충성도에 고객 서비스가 중요하다고 말하는 글로벌 소비자의 비율. 고객 서비스는 준비의 척도 이상으로 핵심 사명에 대한 글로벌 고용 플랫폼의 투자와 약속을 나타냅니다.
품질이 낮은 공급자와 계약하면 실제 고객 서비스 담당자에게 연락하거나 문제에 대한 시기적절하고 성공적인 솔루션을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
이러한 응답 부족은 많은 공급자가 사내 팀을 고용하고 제3자를 통해 작업하는 데 시간을 들이지 않는다는 사실에서 비롯됩니다. 타사를 사용하는 공급자와 파트너 관계를 맺는 경우 해당 공급자는 고객 서비스의 품질이나 다른 국가에서 문제를 해결하는 데 걸리는 시간을 보장할 수 없습니다.
또한 글로벌 고용 플랫폼이 급여와 같은 핵심 서비스를 해외 팀 구성원에게 제공할 것임을 기억해야 합니다. 팀에 긍정적인 경험이 없으면 회사를 떠날 수 있습니다.
3. 급여 문제
제때 급여를 받지 못한 적이 있습니까? 아마도 실망스러운 경험이었을 것입니다. 연체료는 팀원과 회사 사이에 엄청난 좌절, 스트레스, 마찰을 일으킬 수 있는 민감한 주제입니다.
국가마다 급여 요구 사항과 절차가 다릅니다. 전 세계적으로 여러 명의 팀원에게 다양한 통화로 급여를 지급하려면 글로벌 급여 전문가의 도움이 필요합니다.
"무료" 글로벌 급여를 제공하는 많은 제공업체 급여 전문가로 구성된 자체 팀이 없고, 오히려 신뢰할 수 없는 제3자 급여 제공업체를 통해 일하기 때문에 종종 연체 및 세금 과태료가 부과됩니다.
4. 품질 혜택의 부족
글로벌 인재에 대한 액세스를 원하는 것이 아닙니다.; 당신은 최고의 글로벌 인재에 대한 액세스를 원합니다. 그러나 최고의 인재는 고용주가 13개월 보너스 및 특정 휴일과 같은 의무적이거나 예상되는 현지 혜택 외에도 양질의 혜택 패키지를 제공하기를 기대합니다.
제공업체에 제공할 국가별 혜택을 알고 있는 현지 전문가 팀이 없는 경우, 현지 최고의 인재를 유치하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
5. 온보딩 중 실수
당신은 알고 계십니까 연구 훌륭한 온보딩 경험을 보여줌으로써 팀 구성원 유지를 향상시킬 수 있습니다. 82 퍼센트? 글로벌 고용 플랫폼은 온보딩 프로세스의 성공에 직접적인 영향을 미칩니다. 이는 품질이 낮은 플랫폼이 직원 유지에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 의미합니다.
새로운 팀 구성원을 환영하고 일상 활동을 소개하면 글로벌 고용 플랫폼에서 급여를 설정하고 모든 관리 HR 프로세스를 완료하는 책임을 맡게 됩니다. 이는 팀 구성원의 온보딩 경험의 두 가지 중요한 측면입니다.
선택한 플랫폼이 팀 구성원을 온보딩하는 동안 로컬 제3자에게 전달하는 경우 혼란, 잘못된 의사 소통 및 전반적인 부정적인 온보딩 경험. 이런 일이 발생하면 더 높은 품질의 제공자를 찾기 위한 모집 노력을 중단해야 할 수도 있습니다.
6. 규정 준수 부족
글로벌 성장의 가장 복잡하지는 않지만 가장 복잡한 측면 중 하나는 국가별 법률 준수를 유지하는 것입니다. 고품질의 글로벌 채용 파트너를 찾는 가장 중요한 이유 중 하나이기도 합니다. 글로벌 고용 플랫폼은 국제 노동법을 원활하게 탐색할 수 있어야 합니다.
규정 준수를 보장하지 않는 글로벌 고용 플랫폼은 전체 글로벌 벤처를 위험에 빠뜨립니다. 현지 노동 또는 세금 위반으로 인해 다른 국가에서 사업을 하는 것이 금지될 수 있습니다. "무료" 제안은 귀사가 전 세계적으로 직면할 수 있는 책임을 질 가치가 없습니다.
7. 부정적인 직원 경험
직원 경험은 온보딩으로 끝나지 않습니다. 직원 라이프사이클의 각 단계로 이어지는 현지 팀을 위한 긍정적인 회사 문화를 만들고 육성하는 것이 중요합니다. 올바른 플랫폼은 이 긍정적인 문화를 전 세계적으로 받아들이는 데 도움이 되지만 잘못된 플랫폼은 국제적 규모에서 이미지를 손상시킬 수 있습니다.
오늘날의 외딴 세상에서 팀원들의 경험은 그 어느 때보다 중요합니다. 해외 직원을 매일 팀의 일원으로 느끼게 할 수 있지만 고용한 각 국가의 현지 전문가에 투자하지 않은 플랫폼을 선택하면 글로벌 팀이 동일한 품질의 액세스 권한이 없다고 느낄 수 있습니다. 전문 지식과 서비스를 현지 팀 구성원으로 제공합니다. 이것은 팀 구성원이 위치에 관계없이 동등하게 대우받기를 원하기 때문에 최고의 국제 인재를 유지하는 것을 방지할 수 있습니다.
8. 숨겨진 비용
"무료"는 "돈 절약"과 동의어일 수 있지만 글로벌 고용 플랫폼에 관해서는 그 반대를 의미할 수 있습니다. 일부 서비스는 광고될 수 있지만 완전히 사용 가능하지 않거나 무료로 가입할 수 있지만 결국 계약, 세금 및 노동 분쟁과 관련된 문제를 해결하기 위해 외부 전문가나 자문 비용을 지불해야 합니다.
공급자가 양질의 글로벌 고용 플랫폼을 구축하는 데 필요한 시간과 돈을 투자하지 않은 경우 이러한 비용은 결국 귀하에게 귀속됩니다. 이것은 의미합니다 글로벌 온보딩, 급여, 세금 및 규정 준수에 대한 재정적 부담을 지게 됩니다., 선택한 플랫폼에 대한 비용도 지불합니다.
9. 품질이 낮은 파트너
귀하의 글로벌 고용 플랫폼이 주로 제3자를 통해 작동하고 이들이 이를 공개적으로 광고하지 않거나 이러한 파트너의 이름으로 제공되지 않는 경우, 그들은 품질이 낮은 회사와 협력하고 있을 가능성이 있습니다. 미래에 문제가 발생하고 솔루션을 찾기 위해 알 수 없는 출처를 처리해야 하는 경우 놀라지 마십시오.
10. 난감한 시장 이탈
다른 나라에서 충분한 글로벌 성공을 거둔 후에는 자신의 법인을 설립하는 것이 재정적으로 가장 합리적이라고 결정할 수 있습니다. 또는 회사가 특정 시장에서 성공하지 못한 경우 퇴사를 선택하여 운영을 종료하고 현지 팀원을 해고해야 할 수 있습니다.
두 경우 모두 약한 작업을 가진 파트너가 당신을 좌초시킬 것입니다. 직원을 규정에 따라 해고하는 것은 국가별 법률을 준수하는 복잡한 프로세스입니다.
지역 기반 시설을 소유하지 않은 일부 글로벌 고용 플랫폼은 직원을 여러 소규모 비즈니스에 등록하여 불법 해고의 경우 책임과 책임을 회피하는 중개자 역할을 할 수 있습니다. 마찬가지로, 팀 구성원이 규정에 따라 고용되지 않았거나 잘못 분류된 것을 발견하면 글로벌 명성에 대한 손상은 말할 것도 없고 벌금과 체납세에 직면할 수 있습니다.
글로벌 고용 플랫폼이 제공해야 하는 것
회사가 "무료"라는 아이디어에 매료되어 너무 늦을 때까지 품질이 좋지 않은 공급자를 선택했다는 것을 깨닫지 못하는 경우가 많습니다. — 그때쯤이면 그들의 이름은 부실한 비즈니스 관행과 관련이 있습니다. "무료"를 찾고 회사를 위험에 빠뜨리는 대신 파트너십을 약속하기 전에 글로벌 고용 플랫폼에서 다음 자질을 찾으십시오.
- 계약 플랫폼에는 팀원을 온보딩하려는 각 국가의 노동법에 맞게 사용자 정의된 규정 준수 계약을 생성할 수 있는 기능이 있어야 합니다.
- 서비스: 국내 전문가가 귀하와 귀하의 팀 구성원에 대한 모든 질문에 빠르고 정확하게 답변할 수 있습니다.
- 급여: 품질 플랫폼은 각 국가에 적절한 세금 공제와 함께 전 세계적으로 정시 지불을 할 수 있는 자본과 전문 지식을 갖추고 있습니다.
- 복리후생: 필요에 따라 정기적으로 업데이트되는 경쟁력 있는 지역적 이점을 제공하는 플랫폼을 통해 최고의 인재를 유치할 수 있어야 합니다.
- 입사 프로세스: 플랫폼은 계약 생성, 복리후생 및 급여와 같은 온보딩의 중요한 측면을 간소화해야 신입 사원의 질문에 답하고 그들이 문화의 일부임을 느낄 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.
- 규정 준수: 귀하의 제공자는 100팀 구성원이 위치에 관계없이 규정에 따라 고용되도록 보장하는 % 책임. 귀하의 회사는 위반 사항에 대해 책임을 지지 않습니다.
- 직원 경험 팀원들은 적시에 질문과 불만 사항에 대한 답변을 받아야 합니다. 지역 전문가는 팀 구성원의 요청을 처리하고 내부 고발자 불만과 같은 민감한 문제에 대한 프로토콜을 가지고 있어야 합니다.
- 경비: 양질의 글로벌 고용 플랫폼은 글로벌 고용의 부담을 덜어줄 것입니다. 공급자는 비용이 얼마인지 미리 알고 제3자와 관련된 요금에 대해 추가 비용을 청구하지 않고 글로벌 국내 전문가에 대한 액세스를 보장해야 합니다.
- 전문적 지식: 귀하의 플랫폼에는 연락하기 어렵고 책임을 회피하는 경향이 있는 모호한 제3자가 아니라 서비스에 권한을 부여하는 글로벌 브랜드 이름 파트너가 있어야 합니다.
- 전환: 양질의 고용 플랫폼은 팀 구성원을 다른 국가로 전환하거나 원할 때마다 자신의 현지 법인으로 전환하는 데 도움이 됩니다. 또한 현지 법률에 따라 해지 및 민감한 정보 이전에 도움이 될 것입니다.
적합한 글로벌 고용 플랫폼을 찾는 방법
글로벌 고용 플랫폼 제공업체는 글로벌 기업 및 첨단 기술과 함께 법률, 재무, 급여 및 HR 전문 지식에 투자합니다. 따라서 플랫폼이 "무료" 서비스로 당신을 끌어들이려고 한다고 가정해 보십시오. 목표는 인프라, 팀 및 파트너가 회사와 장기적으로 정직하며 유익한 관계를 발전시키는 데 필요한 글로벌 표준에 미치지 못한다는 사실에서 주의를 분산시키는 것일 수 있습니다. 결국, 특히 회사의 성장을 시작하려는 열망이 있을 때 품질을 보장하기 위해 시간을 내어 철저한 질문을 하는 것보다 무언가가 무료라고 믿는 것이 더 쉽습니다. 많은 저품질 제공업체가 이를 활용합니다.
최고 품질의 글로벌 고용 플랫폼을 확보하려면 모든 잠재적 제공자를 자신의 속도에 맞춰야 합니다. 마케팅 스모크 스크린을 지나칠 수 있는 중요한 질문을 하십시오.
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