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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
무료로 제공됩니까? 예, 하지만 글로벌 고용 플랫폼과 관련하여 "무료"이라는 단어를 볼 때마다 주의를 기울여야 합니다.
스트리밍 서비스 또는 피트니스 앱을 사용하려고 할 때 무료 트라이얼 체험은 구매를 하기 전에 제품을 테스트할 수 있는 기회를 제공하지만, "무료" 서비스를 제공하는 회계사나 변호사와의 제휴를 피할 수 있습니다. 글로벌 파트너에게도 동일한 것이 있습니다.
새로운 국제 시장에 진출하는 경우, 최고 품질의 서비스를 제공하는 파트너를 원합니다. 그러나, "무료"을 사용하여 불량한 서비스를 제공하는 것을 통해 비즈니스를 확보할 기회를 보이는 저품질 제공업체를 인지하는 것이 중요합니다.
글로벌 고용 플랫폼에 관한 "무료" 문제
글로벌 고용 플랫폼은 기업이 국제 팀원을 쉽고 빠르게 채용, 채용하고 온보딩할 수 있도록 하는 통합 솔루션으로, 원격 글로벌 팀을 구축하는 데 다른 수준의 단순화를 제공합니다.
이 간소화는 플랫폼의 고급 기술과 레코딩 모델의 조합에서 비롯되며, 회사들이 자신의 조직을 설정하지 않고 글로벌 팀원을 고용할 수 있게 해줍니다.
고품질 플랫폼을 구축하면 제공업체의 인프라에 대한 상당한 투자 및 핵심적인 글로벌 인력을 구축할 수 있습니다. 그러나 많은 제공업체들이 코너를 잘라냅니다.
이것이 무엇을 의미할까요?
일부 글로벌 고용 플랫폼 제공업체들은 자신의 조직을 설정하고 자신의 팀을 고용하기보다는 다른 국가에서 제3자를 고용함으로써 시간과 비용을 절감하려고 노력합니다. 또한, 플랫폼이 모든 국가에서 직원을 고용할 수 없을 수도 있습니다. 이 경우, 기술은 종종 귀하를 끌어들이는 데 크게 걸렸지만, 사용 시간이 길어질 때 효율성이 부족합니다.
이 부분은 "무료"이라는 단어가 있는 곳입니다. 다음과 같은 오퍼가 표시될 수 있습니다.
- 서비스는 한 달 또는 심지어 한 해 동안 "무료"입니다.
- 귀하가 서명한 첫 번째 팀원은 “무료입니다”입니다.
- 플랫폼 사용을 위한 초기 가입은 “무료”입니다.
- 계약업체를 관리하고 "무료"으로 지불합니다.
기존 업무를 수행한 제공업체는 품질 글로벌 고용 플랫폼을 지원하는 데 필요한 노력과 투자를 알고 있습니다. 작업을 수행하지 않은 진료 제공자는 "무료"이라는 단어가 고객을 찾는 데 도움이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다.
10 저품질 글로벌 고용 플랫폼과 제휴하는 결과
글로벌 고용 플랫폼이 최고 품질의 서비스를 제공하지 않더라도 "무료" 측면은 이 사이드에서 더 많은 것을 차지할 것입니다. 그렇지 않습니다. 저품질 제공업체와의 파트너 관계를 맺는 영향은 심각하고 오래 지속됩니다.
기억하세요 10 글로벌 고용 플랫폼에서 "무료" 오퍼링을 위해 추락하는 결과:
1. 계약 생성 불량
글로벌 고용 플랫폼을 통해 글로벌 직원을 선보상할 때, 고용 계약은 프로세스의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 좋은 고용 계약서는 규정을 준수하고, 명확하고, 신속하게 생성되어야 합니다.
각 신규 채용자에 대한 계약을 신속하고 신속하게 생성할 수 없는 제공자를 선택하는 경우, 최고의 인재를 잃고, 전 세계적으로 채용 비용을 절감할 수 있는 법률 지원에 투자해야 하며, "무료"을 제공하여 무용지를 제공합니다.
2. 잘못된 고객 서비스
당신은 아마도 96 고객 서비스가 브랜드 충성도에 중요하다고 말하는 소비자의 비율. 대준비에 대한 단순한 측정 이상의 고객 서비스는 글로벌 고용 플랫폼의 투자 및 핵심 사명에 대한 헌신을 나타냅니다.
저품질 제공업체에 가입하면 실제 고객 서비스 담당자에게 연락하거나 문제에 대한 시기 적절하고 성공적인 해결책을 찾기 위해 노력할 수 있습니다.
이러한 응답 부족은 많은 제공업체들이 사내 팀을 고용하고 제3자를 통해 일하는 데 시간을 할애하지 않는다는 사실로부터 기인합니다. 제3자를 이용하는 공급업체와 협력할 경우, 고객은 고객의 서비스 품질 또는 다른 국가의 문제를 해결하는 데 걸리는 시간을 보장할 수 없습니다.
또한 글로벌 고용 플랫폼이 급여 등 국제 팀원에게 주요 서비스를 제공할 것임을 기억해야 합니다. 팀이 긍정적인 경험이 없다면 회사를 떠날 수 있습니다.
3. 급여 문제
정시에 지불하지 못한 적이 있습니까? 아마도 좌절감을 느끼는 경험일 것입니다. 연체료는 팀원과 회사 간에 놀라운 좌절감, 스트레스, 마찰을 일으킬 수 있는 민감한 대상입니다.
모든 국가에는 급여 요구사항과 프로세스가 다릅니다. 전 세계 여러 통화로 여러 팀원을 결성하는 것은 글로벌 급여 전문가들의 도움을 필요로 합니다.
"무료" 글로벌 급여를 제공하는 많은 서비스 제공자 급여 전문가들로 구성된 팀을 보유하고 있지 않으며, 신뢰할 수 없는 제3자 급여 제공업체를 통해 일하면서 종종 연체금 및 세금 처벌을 받게 됩니다.
4. 품질 이점을 부족
글로벌 인재에 대한 액세스를 원하기만 하면 됩니다.; 최고의 글로벌 인재를 이용하고 싶어 합니다. 그러나 최고의 인재는 고용주가 13개월 보너스 및 특정 휴가 등 필수 또는 예상되는 현지 혜택을 비롯하여 품질 혜택 패키지를 제공할 것을 기대합니다.
제공자에게 제공할 국가별 혜택을 알고 있는 현지 전문가 팀이 없는 경우 최고의 현지 인재를 유치하는 데 힘쓰게 될 것입니다.
5. 온보딩 중 실수
아주 잘 알고 계셨습니까? 연구 훌륭한 온보딩 경험을 통해 팀원 유지율을 개선할 수 있습니다. 82 비율? 귀하의 글로벌 고용 플랫폼은 온보딩 프로세스의 성공에 직접적으로 영향을 미칠 것입니다. 이는 저품질 플랫폼이 직원 유지에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 의미합니다.
신입 팀원을 환영하고 일상적인 활동을 소개할 때, 글로벌 고용 플랫폼은 급여 및 모든 관리 HR 프로세스를 수립하고, 팀원의 온보딩 경험의 두 가지 중요한 측면을 모두 완수할 책임이 있습니다.
선택한 플랫폼이 온보딩 기간 동안 팀원들을 현지 제3자에게 통과하면 혼란스럽고, 잘못된 커뮤니케이션, 그리고 전반적으로 온보딩 경험을 제공하는 것입니다. 이런 일이 발생하면, 더 높은 품질의 공급자를 찾기 위해 채용 노력을 중단해야 할 수도 있습니다.
6. 규정 준수 부족
가장 복잡한 것이 아닌 가장 복잡한 것 중 하나인 경우, 글로벌 성장의 측면은 국가별 법률을 준수하는 것입니다. 또한, 고품질의 글로벌 채용 파트너를 찾아야 하는 가장 중요한 이유 중 하나입니다. 글로벌 고용 플랫폼은 국제 노동법을 원활하게 탐색할 수 있어야 합니다.
규정 준수를 보장하지 않는 글로벌 고용 플랫폼은 전체 글로벌 벤처 벤처를 위험에 처하게 합니다. 현지 노동이나 세금 위반으로 인해 다른 국가에서 사업을 하는 것이 금지될 수 있습니다. "무료" 제안은 귀사가 전 세계적으로 직면할 수 있는 책임을 가질 가치가 없습니다.
7. 부정적인 직원 경험
직원 경험은 온보딩으로 끝나지 않습니다. 직원 라이프사이클의 각 단계에 변환하는 현지 팀을 위한 긍정적인 회사 문화를 조성하고 양성하는 것이 중요합니다. 올바른 플랫폼은 이 긍정적인 문화를 글로벌하게 취하는데 도움이 되지만, 잘못된 것은 국제 규모의 이미지를 손상시킬 수 있습니다.
오늘날의 원격 세계에서 팀원들의 경험은 그 어느 때보다 중요합니다. 해외 직원들이 매일 팀의 일원이라고 느끼는 동안, 귀하가 고용한 각 국가의 현지 전문가에 투자하지 않은 플랫폼을 선택하는 경우, 글로벌 팀은 현지 팀원과 동일한 수준의 전문성과 서비스에 접근할 수 없다고 느낄 수 있습니다. 따라서 팀원들이 자신의 위치에 상관없이 동일한 대우를 받고자 하므로, 상위 국제 인재를 유지하는 것을 방지할 수 있습니다.
8. 숨겨진 경비
“무료”은 “비용 절감”와 동의어가 될 수 있지만, 글로벌 고용 플랫폼에 관한 반대편은 의미가 있습니다. 일부 서비스는 광고될 수 있지만, 완전히 이용할 수 없거나, 무료로 가입할 수 있지만, 외부 전문지식 또는 변호사와 계약을 맺은 후 계약, 세금 및 노동 분쟁과 관련된 문제를 해결하기 위해 비용을 지불해야 합니다.
귀하의 의료 제공자가 고품질의 글로벌 고용 플랫폼을 구축하는 데 필요한 시간과 비용을 투자하지 않았다면, 이 비용은 귀하에게 넘어갑니다. 이는 글로벌 온보딩, 급여, 세금 및 규정 준수에 대한 재정적 부담을 감수합니다.선택한 플랫폼에 대한 비용을 지불합니다.
9. 저품질 파트너
글로벌 고용 플랫폼이 주로 제3자를 통해 일하며, 이러한 제휴사의 이름을 공개하지 않거나, 이러한 파트너의 이름으로 다가올 수 없는 경우, 저품질 회사들과 함께 일하고 있다는 것입니다. 미래에 문제가 발생했을 경우 놀라운 일이 없도록 하고, 해결책을 찾기 위해 알려지지 않은 출처를 처리해야 합니다.
10. 문제 해결 시장 출구
다른 국가에서 충분한 글로벌 성공을 달성한 후에는 자신의 실체를 확립하는 것이 재정적 감각을 최대한 발휘한다고 결정할 수 있습니다. 또는 특정 시장에서 성공을 찾지 못했다면, 종료를 선택하고 운영을 종료하고 현지 팀원을 종료해야 할 수 있습니다.
어느 경우든, 약간 취약한 파트너로 인해 여러분은 그대로 두게 됩니다. 직원을 철저히 해고하는 것은 국가별 법률을 준수하는 복잡한 프로세스입니다.
현지 인프라를 소유하지 않는 일부 글로벌 고용 플랫폼은 불법적인 해지의 경우 책임과 책임을 진지하는 중산으로 활동하는 여러 소규모 사업부에 직원을 등록할 수 있습니다. 마찬가지로, 팀원들이 규정을 준수하지 않거나 잘못 분류되지 않았다는 것을 발견하는 경우, 글로벌 명성에 손상을 주지 않도록 벌금과 백세금을 면접할 수 있습니다.
글로벌 고용 플랫폼이 제공하는 내용
종종 회사가 "무료"이라는 아이디어로 인해 사고, 너무 늦기 전까지 품질이 좋지 않은 공급업체를 선택했다는 사실을 깨닫지 못하는 경우가 많습니다. 그리고 그 후, 그들의 이름은 불량한 비즈니스 관행과 연관되어 있습니다. "무료"을 찾고 회사를 위험에 처하게 하는 대신, 파트너십에 전념하기 전에 글로벌 고용 플랫폼에서 다음 자질을 찾아야 합니다.
- 계약: 귀하의 플랫폼은 팀원을 선정하고자 하는 각 국가의 노동법에 맞게 맞춤화된 준수 계약을 생성할 수 있어야 합니다.
- 서비스: 국내 전문가들은 여러분과 팀원들에게 모든 질문에 빠르고 정확하게 답변할 수 있습니다.
- 급여: 품질 플랫폼은 각 국가의 적절한 세금 공제 금액과 함께 전 세계적으로 정시 지급을 할 수 있는 자본과 전문성을 갖추고 있습니다.
- 복리후생: 필요에 따라 정기적으로 업데이트되는 현지 경쟁력 있는 혜택을 제공하는 플랫폼으로 최고의 인재를 유치할 수 있어야 합니다.
- 입사 프로세스: 귀하의 플랫폼은 계약 생성, 복리후생 및 급여 등 온보딩 업무의 중요한 측면을 간소화해야 하므로, 여러분은 새로운 직원의 질문에 답변하고 그들이 문화의 일부를 느끼도록 할 시간을 갖게 됩니다.
- 규정 준수: 귀하의 의료 서비스 제공자가 100팀원들이 위치에 관계없이, 규정을 준수하는지 확인하는 책임을 집니다. 회사는 위반 시 법적 책임을 지지 않습니다.
- 직원 경험: 팀원은 의문과 불만을 적시에 답변해야 합니다. 현지 전문가들은 모든 팀원의 요청을 처리하고 고발자 불만과 같은 민감한 문제에 대한 프로토콜을 가지고 있어야 합니다.
- 경비: 글로벌 고용 플랫폼이 전 세계적으로 채용 부담을 밝힐 것입니다. 귀하의 서비스 제공자는 제3자와 관련된 수수료를 부담하지 않고, 수수료를 부담하고 글로벌 국내 전문가에 대한 액세스를 보장하는 것을 조건으로 선정되어야 합니다.
- 전문적 지식: 귀하의 플랫폼은 접촉하기 어려운 제3자가 아니라 서비스를 권한을 부여하는 글로벌 브랜드 파트너 파트너로, 이를 통해 책임을 지고 있습니다.
- 전환: 품질 고용 플랫폼은 여러분이 선택할 때마다 팀원을, 다른 국가나 자신의 현지 단체에 전환 도와드릴 것입니다. 또한, 현지 법률에 따라 해고 및 민감한 정보를 전송하는 데 도움이 됩니다.
올바른 글로벌 고용 플랫폼을 찾는 방법
글로벌 고용 플랫폼 제공업체는 글로벌 기업과 첨단 기술을 통해 법률, 재무, 급여 및 HR 전문 지식에 투자합니다. 따라서 플랫폼이 "무료" 서비스로 귀하를 끌어당기려고 한다고 가정해 봅시다. 이 목표는 인프라, 팀 및 파트너가 귀사와 장기적이고 정직하며 유익한 관계를 구축하는 데 필요한 글로벌 표준에 부합하지 않는다는 사실을 집중하는 것입니다. 무엇보다도, 특히 회사의 성장을 시작하고, 많은 저품질 제공업체들이 이를 활용할 때 품질을 보장하기 위해, 특히, 품질을 보장하기 위해 철저한 질문을 하는 것이 무료라는 믿음이 더 쉽습니다.
최고 품질의 글로벌 고용 플랫폼을 종료하려면 모든 잠재적 제공업체를 자신의 Paces를 통해 배치해야 합니다. 마케팅 연기 화면을 지난 곳에서 볼 수 있는 중요한 질문을 합니다.
자세한 내용을 보려면 eBook을 읽어 주십시오. 20 글로벌 고용 플랫폼을 선택하기 전에 물어봐야 할 질문,
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