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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
그리고 그것을 중심으로 성장 열망을 구축해야 하는 이유
글로벌 아이덴티티, 철학 및 원칙을 정의하는 것은 국제 성장을 위한 중요한 첫 단계이며 규정 준수는 주요 구성 요소가 되어야 합니다.
규정 준수는 복원력으로 이어지고 확장성을 돕습니다. 취약한 규정 준수 구조를 기반으로 비즈니스를 구축하는 회사는 성장에 대한 열망을 멈춥니다. 새로운 시장에 진입하고 새로운 국가에서 고용하는 것은 회사를 훨씬 더 많은 위험에 노출시킬 수 있습니다. 이 단계와 여정 전반에 걸쳐 따라야 하는 모든 단계에서 글로벌 법률 준수를 최우선으로 고려해야 합니다.
회사와 직원이 조직과 산업에 적용되는 모든 규칙, 법률, 규정, 표준 및 윤리적 관행을 따르도록 하는 것이 중요하며 이는 강력한 리더십에서 시작됩니다. 규정 준수를 필수 요소로 만드는 주요 측면은 무엇입니까? 기업 문화 ?
1. 컴플라이언스를 회사의 아이덴티티와 문화에 연결하십시오.
규정 준수가 회사 DNA의 일부인 경우 팀은 다양한 시장의 복잡한 규제를 탐색하고 회사 평판의 무결성을 유지할 수 있는 더 나은 위치에 있을 것입니다.
회사 문화는 직원 행동과 관련하여 핵심입니다. 강력한 문화에는 두 가지 공통 분모가 있습니다.: 가치를 인정하고 회사의 모든 수준에서 공유하는 것에 대한 합의, 그리고 그러한 가치의 확고한 준수.
청렴을 중심으로 하는 긍정적인 문화는 세계적 수준의 윤리와 준법의 근간이 됩니다. 프로그램 리더는 이러한 기업 문화에 의존하여 규정 준수를 회사의 정체성 및 문화와 동의어로 만들 수 있습니다. 에 따르면 딜로이트 , 청렴 문화는 일반적으로 다음과 같은 특징이 있습니다.:
탁월한 기업 가치 형성: 법률 및 규정 준수, 무결성 및 비즈니스 윤리에 대한 회사의 약속의 기반을 구성하는 핵심 가치 목록을 정의하고 구현합니다.
일관되고 균일한 메시징: 윤리 및 규정 준수와 관련된 리더십 메시지는 운영 지침 및 비즈니스 요구 사항과 동기화되어야 합니다.
흘러내리는 기업 문화 주입: 최고 경영진이 직원과 비즈니스 파트너가 합법적이고 윤리적으로 행동하도록 독려할 때 규정 준수 및 정책 요구 사항을 준수하는 것은 모든 팀에서 제2의 천성이 됩니다.
중간 관리자 중계: 일선 및 중간 관리자는 고위 경영진에게 메시지를 전달하는 데 중요한 역할을 하며 기업 원칙을 일상 업무로 적극적으로 전환합니다.
개방형 피드백 플랫폼: 직원들은 보복에 대한 두려움 없이 개방적인 정책으로 법률, 규정 준수 및 윤리 문제와 우려 사항을 제기할 수 있을 만큼 편안하게 안전한 공간을 제공해야 합니다.
책임: 고위 리더와 그들에게 보고하는 사람들이 법과 조직 정책을 준수하고 조직 가치를 준수할 책임을 지는 구조가 있어야 합니다.
직원 수명 주기 전반에 걸친 강화: 채용에는 성격과 능력을 기반으로 잠재적인 직원을 집중적으로 선별하는 작업이 포함됩니다. 온보딩 및 멘토링 프로세스는 신입 사원을 기업 가치에 몰입하게 해야 합니다. 직원의 성장과 경력 성장 전반에 걸쳐 조직의 가치는 지속적으로 강화되어야 합니다.
인센티브 및 표창: 능력주의적 구조는 직원의 윤리적 가치 준수를 기반으로 승진 및 보상을 제공합니다. 이러한 구조는 모범적인 행동에 대해서는 보상을 할 뿐만 아니라 회사의 준법 문화를 제대로 반영하지 못하는 행동도 부정적인 결과를 초래할 수 있다는 점을 분명히 해야 합니다.
공정한 기업 정책: 모든 직원들 사이의 합의와 합의를 달성하기는 어렵지만, 공정하게 관리되고 모든 회사 수준에서 공평하게 판결된다면 팀은 내부 문제에 더 동의할 것입니다.
윤리 및 규정 준수 프로그램의 청사진이 준비되고 실행되고 이를 육성하는 강력한 조직 구조에 의해 유지되면 지속적인 모니터링과 개선이 중요합니다. 성공하려면 규정 준수가 직원 기반에 균등하게 자주 스며들어야 합니다.
2. 규정 준수를 팀의 일일 워크플로의 일부로 만드십시오.
규정 준수는 C-suite 게임이 아닙니다. 비즈니스의 미래를 잠재적으로 위태롭게 하는 데는 한 명의 비준수 협력자만 있으면 됩니다. 학습을 통한 학습은 직원의 일상 업무를 통해 규정 준수 문화를 구축하려는 회사에도 적용됩니다.
회사 리더가 모든 부서와 계층 수준에서 가치와 윤리를 키울 수 있는 방법에는 어떤 것이 있습니까?
간격을 염두에 두십시오. 하나의 문화 특성으로서 규정 준수의 주요 장애물 중 하나는 기업 문화에 대한 고위 경영진 자신의 관점과 나머지 회사 간의 격차입니다. 조직의 문화가 잠겨 있다고 가정하지 마십시오. 직원 설문 조사, 외부 관찰자, 문화 중심 성과 검토, 사내 또는 타사 운영 포커스 그룹과 같은 다양한 유용한 도구를 사용하여 팀 전반에 걸쳐 인지도를 얻으십시오.
번역에서 길을 잃지 마십시오: 기업이 로컬에서 글로벌로 이동하는 동안 직면하는 또 다른 일반적인 문제는 해당 문화에 대한 본사의 비전이 해외 자회사 간의 번역 과정에서 사라지는 경우입니다. 이것은 위성과 중앙 사무실 사이에 잠재적으로 유해한 거리를 만듭니다. 이를 해결하려면 의사 소통을 잘하고 자주 소통하십시오. 각 자회사에 대한 명확하고 일관되며 맞춤화된 메시지를 통해 가치와 윤리에 대한 본사의 비전은 모든 지역에 원활하게 스며들 것입니다. 최종 목표는 모든 사람이 예상되는 행동과 이를 뒷받침하는 원칙을 명확히 하는 것입니다. 가치는 국적을 넘어 정직, 신뢰 또는 신뢰성과 같은 보편적 세입자를 중심으로 기술되어야 하며 이 세 가지는 전 세계 어디에서나 소중히 여겨져야 합니다.
모두의 참여 유지: 커뮤니케이션을 마케팅 캠페인과 동일시: 다양한 콘텐츠, 형식 및 커뮤니케이션 채널을 사용하여 최신 정보를 유지하세요. 스토리텔링은 직원이 기업 가치에 연결되도록 하는 강력한 구성 요소입니다.
회사의 가장 소중한 자원은 인재입니다. 이를 사용하여 비즈니스 성장 목표와 KPI를 달성할 뿐만 아니라 가장 가혹한 역풍에도 견디는 지속 가능한 방식으로 회사에 반영되기를 원하는 문화와 가치를 유지하는 데 도움이 됩니다.
3. 업계 표준을 설정하고 물러서지 마십시오.
회사가 황금 준수 표준을 설정하지 못하면 국제적 성장에 대한 열망이 무너질 위험이 있습니다. 모범적인 기업 준법 문화가 되기 위해 다음과 같은 중요한 단계를 수행하십시오.:
채용 중 규정 준수에 중점:
가치가 회사의 규정 준수 사명 및 문화와 일치하는 인재를 고용하십시오. 모든 직원이 회사의 가치를 실천한다면 내부에서 이를 홍보하는 것이 훨씬 쉬울 뿐만 아니라 이를 유지하는 견고한 방법이기도 합니다. 기업 문화가 한 명의 직원이나 고립된 그룹의 손에 달려 있지 않아야 합니다. 여기에는 회사의 최고 경영진 내에서 경영진의 변화를 넘어 번성할 수 있는 완벽한 윤리 및 규정 준수 프로그램의 중요성이 있습니다.
세대 간 인력에 호소:
높은 이직률은 기업 문화의 발전을 저해합니다. 직원의 세대 간 열망과 선호도를 파악하지 못하면 세대 간 긴장이 조성될 수 있습니다. 많은 베이비붐 세대는 출산 후에도 계속 일하기를 선택합니다. 65 , 가치 있는 전문 지식을 제공하지만 젊은 근로자에 대한 판촉 기회 제한 . 한편, 직장에 진입하는 밀레니얼 세대는 종종 목적 의식과 협업 문화를 추구합니다. 유지를 촉진하는 기업 문화를 제공하기 위해 회사 리더는 모든 사람에게 전문적인 매력을 제공하는 균형을 찾아야 합니다. 모든 세대가 추구할 수 있고 기꺼이 추구할 수 있는 일관된 가치는 이러한 매력을 강화하는 데 큰 도움이 됩니다.
전 세계에 공명하는 보편적 가치와 함께 규정을 준수하는 기업 문화를 구축하고자 하는 회사 리더는 EMP(Employer of Record)에 의존할 수 있습니다. 이 혁신적인 글로벌 고용 플랫폼을 통해 기업은 자신의 사명과 가치가 시장 전반에 반향을 일으키고 성공을 위한 기반으로 구축할 수 있습니다. 또한 법률 및 HR 전문가 팀을 통해 187 국가, Globalization Partners 국제 드림 팀을 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 전 세계적으로 고용하는 동안 회사의 규정 준수 이니셔티브를 지원합니다.
글로벌 성장에 내재된 가장 일반적인 규정 준수 문제에 대해 자세히 알고 싶으십니까? 우리의 읽기 종합 가이드.
