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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
뉴질랜드는 호주와 마찬가지로 거의 기록적으로 낮은 수준을 경험하고 있습니다. 실업률 3.3 퍼센트, 타이트한 노동 시장의 추가 증거를 제공합니다. 국가의 급성장하는 기술 부문에서 인재 가용성도 큰 타격을 받았습니다.
이에 대응하여 소프트웨어 엔지니어, ICT 보안 전문가, 멀티미디어 전문가 및 기타 여러 ICT 관리 역할이 최근 뉴질랜드의 이민을 위한 그린 리스트. 이는 국제 직원이 이러한 직책을 채우고 그 대가로 더 빠른 레지던시 경로를 이용할 수 있음을 의미합니다.
이 조치는 국가의 기술 회사에 유망하지만, 국경 제한, 대량 이직 및 Covid 전염병의 폐쇄로 인해 생성된 노동 시장에 대한 압력에 대한 즉각적인 해결책을 제공하기에 충분하지 않습니다.
결과적으로 영리한 고용주는 글로벌 원격 고용을 통해 기술 인재 부족에 대처할 혁신적인 수단을 찾고 있으며, 현재 뉴질랜드와 APAC에서 강력한 도구로 대두되고 있습니다.
뉴질랜드는 국제 인재에 의존
뉴질랜드 경제는 항상 국제 노동자의 꾸준한 유입에 의존해 왔습니다. 사실 이러한 경향은 에 절정에 이르렀다. 2020년 3월 팬데믹이 닥치기 직전에 91,000 사람들. 그러나 올해 2월에는 그 수치가 2010년대 초반 이후 최저치인 -7,000.
이러한 감소된 내향 이동은 국제 인재에 의존하는 제조, 농업, 서비스 및 기술과 같은 산업이 현재 성장하거나 운영을 유지하는 데 어려움을 겪고 있음을 의미합니다.
일부 회사는 직원을 위해 한 회사가 다른 회사를 구매하는 전략인 "인수 고용"과 같은 값비싼 옵션에 의존했습니다. 글로벌 인재 풀을 통해
예를 들어, 뉴질랜드 최대 게임 개발 회사인 Pikpok은 최근 콜롬비아 소재 게임 개발 스튜디오 인수 직원 수를 늘리고 성장 궤도를 계속 유지하기 위해.
그러나 인수는 가격표를 감당할 수 없거나 다른 비즈니스의 추가 부담을 원하지 않는 많은 회사의 옵션이 아닙니다. 따라서 인재 부족은 한때 번성했던 게임 개발 하위 부문과 뉴질랜드 기술 전반에 침체를 초래했습니다.
탐색할 가치가 있는 대안은 글로벌 원격 고용입니다. 뉴질랜드에 기반을 둔 회사는 다른 전체 사업체를 구매하는 대신 단순히 개인을 고용할 수 있습니다. 다른 국가에 기반을 둔. 국제 채용은 필요한 인재를 신속하게 제공할 뿐만 아니라 팀을 한 국가가 아닌 전 세계에서 동등하게 소싱할 수 있습니다.
직원 이민에 대한 솔루션
뉴질랜드 인재 부족의 또 다른 주요 요인은 노동자 이탈이다. 국경 제한이 해제된 이후 이 나라는 순유출을 경험하고 있습니다. 특히 아래의 사람들로부터 30, 기술 분야에서 일할 가능성이 있는 사람.
인구 증가 부족, 개인의 욕구 및 우선 순위 변화 등 국가의 지속적인 두뇌 유출에 대한 몇 가지 이유가 있으며 노동 시장에 대한 영향은 시간이 지남에 따라 악화될 것으로 예상됩니다.
이 문제를 해결하기 위해 고용주는 글로벌 원격 고용을 활용하고 마이그레이션을 선택한 근로자를 유지할 수 있습니다. 인재 마이그레이션은 지난 2년 동안 전 세계적으로 지속적인 현상이었습니다. 직원의 가치를 인식하는 회사는 이제 뉴질랜드 이외의 지역에서 살기로 결정한 경우에도 직원을 계속 유지할 수 있습니다.
현대 글로벌 고용 플랫폼 국제 인재를 관리 및 고용하고 여러 국가에서 규정 준수 및 편의를 보장하여 회사를 지원합니다. 급여, 세금 및 기타 고용 규정은 고용주 측에서 많은 비용과 시간이 소요되는 연구 및 투자 없이 관리됩니다.
직장은 진화한다
여러 노동 경향은 고용주에서 직원으로의 역동적인 변화를 보여줍니다. 이것은 이전에도 발생하기 시작했습니다 2020 그 이후로 엄청난 인기를 얻었습니다. 직원들은 자신의 신념과 업무 선호도가 회사의 가치 및 문화와 일치하는지 여부를 반영하여 직업 생활을 재평가할 기회를 가졌습니다.
예를 들어, 뉴질랜드 근로자의 3분의 2 그들은 직장 생활의 유연성을 원한다고 말합니다. 이러한 추세는 코로나19 팬데믹 기간 동안 직원들이 원격 근무를 경험한 이후로 특히 두드러졌습니다. 게다가 키위도 원격 근무를 선택 국제 기업의 경우 현지 인재 부족 현상이 심화됩니다.
또한 에 따르면 53 최근 응답자의 비율 2022 CFO 설문조사 작성자: Globalization Partners , 유연성 혜택 확대는 차기 기업의 주요 직원 유지 전략입니다. 18 개월.
뉴질랜드에 기반을 둔 고용주, 특히 기술 분야의 고용주는 지역 및 국제 인재를 유치하기 위해 보다 유연한 배치를 제공할 수 있습니다. 원격 근무는 직장을 떠날 가능성이 거의 없으며 이를 인식하고 신속하게 적응하는 기업은 현재의 생존, 성장 및 미래를 확보할 수 있습니다.
글로벌 채용 플랫폼을 통한 원격 채용
글로벌 원격 고용은 실행 가능하고 더 중요하게는 즉각적인 솔루션을 제공합니다. 해외 회사를 인수하는 것보다 비용 효율적이고 회사에서 이주하는 직원을 유지할 수 있으며 인재 중심 시장에 적합합니다. 그러나 어떻게 해야 합니까?
다른 국가에서 고용하는 방법은 여러 가지가 있지만 적절한 경험 없이 운영하는 경우 기업이 규제 및 문화적 문제에 둘러싸여 있다는 사실을 금세 알 수 있습니다. 이상적으로 고용주는 현지 고용 및 조세법과 인재에 접근하고자 하는 시장의 문화적 뉘앙스를 철저히 이해하는 파트너를 보유하여 전체 프로세스를 보다 쉽고 준수하게 만듭니다.
여기는 G-P 의 #1 SaaS 기반 글로벌 고용 플랫폼™ 들어 온다.
글로벌 확장의 파트너인 G-P 는 회사의 인재 관리 프로세스를 처리하여 모든 인력의 가능성을 열어주므로 글로벌 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
존재감으로 187 국가, 법인의 강력한 인프라, 세계적 수준의 기술 플랫폼 및 현장의 숙련된 HR, 급여 및 법률 전문가 팀을 통해 국경을 넘어 최고의 인재에 빠르고 규정에 따라 액세스할 수 있습니다. 복잡한 글로벌 고용 절차는 지속적으로 98% 고객 만족도를 달성하는 업계 리더에게 맡기세요.
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