UAE에서 채용하는 방법
아랍에미리트에서 채용하는 일은 현지 팀에 의해 채용되는 거의 모든 직원이 국외거주자라는 점이 특별합니다. 그리고 이러한 직원은 아랍에미리트에서 살고 일하려면 비자 스폰서십이 필요합니다.
이 지역에서는 국외거주자 채용에 관한 현지 법률을 숙지하는 것이 좋습니다. 우선, 기업은 직원의 취업 비자를 후원하고 아랍에미리트에서 사업을 운영하려면 아랍에미리트(UEA)에서 합법적으로 등록해야 합니다. 이는 흔히 어렵고 오래 걸리는 과정이지만 좀 더 손쉬운 방법들에 대해 이야기해 보겠습니다.
UAE에서 근무할 직원을 채용할 때 알아야 할 가장 중요한 5가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 법인을 설립해야 합니다
법인을 설립하고 적절한 무역 면허를 취득하는 데는 종종 8-12 몇 주가 소요되며, 이 기간 동안 회사는 직원의 비자를 직접 후원할 수 없습니다.
2. 국외거주자는 비자가 있어야 합니다
회사는 UAE에서 직원의 취업 비자와 거주 허가를 후원 해야 하며, 이는 지역의 지정학적 기후에 따라 복잡 해질 수 있습니다. 특히 주목할 점은 지금 당장 이집트와 이란 직원의 비자 후원 을 이전하는 것입니다. 이러한 상황으로 인해 많은 고객들이 난처한 입장이 되며 신중하게 주의를 기울이며 처리해야 할 사안입니다.
3. 재정적 보상에는 월급 이상이 포함될 수 있습니다
보상은 일반적으로 단순 고정 금리(총 급여)로 지급되거나 구분되며60/40, 60%는 기본급이고 40%는 주택 및 차량 수당으로 구성됩니다. 이 금액은 커미션과 같은 변동 급여를 포함하지 않습니다.
4. 영업 주간이 서양과 다릅니다
금요일이 주휴이며 대부분의 전문가들은 금요일과 토요일에 쉽니다. UAE의 영업 주간은 일요일부터 목요일까지입니다.
5. 전체 보상에 퇴직금을 고려해야 합니다
UAE에서 채용할 때, 많은 고객들이 고용주가 지급하는 혜택으로 요구되고 누적되는 서비스 종료 사례 금 예산을 잊어버립니다. 직원이 1년 이상의 근속을 완료한 경우, 근속 첫 5해의 각 연도에 대한 21 일 수의 급여와 그 이후 매년 30 일 수의 급여에 해당하는 근속 종료 사례금을 받을 자격이 있습니다. 총 퇴직금의 최대 한도는 2년치 월급에 해당하는 금액입니다.
UAE 현지 직원 채용 절차
해당 직위에 적합한 입사 후보자의 선정 및 면접 측면에서 실사를 완료했다면, UAE에 마련된 엄격한 노동 규제를 준수하는 것이 매우 중요합니다. 일부 비즈니스 영역에서는 고용주가 직원에 대해 갖는 의무 차원에서 준수해야 하는 상세한 법적 요건들이 있습니다.
UAE의 특정 비즈니스 영역에서 정해진 비율로 국외거주자를 채용할 수 있고 정해진 비율로 UAE 국적자를 채용해야 하는 경우도 있지만, 전반적으로 UAE는 외국인 투자를 장려하고 해외 근로자를 환영합니다.
이 절차는 어떻게 진행될까요? 첫 번째 단계는 채용 제의입니다.
1. 필요한 문서 확보하기
UAE에 기반을 둔 기업이 해외 근로자를 채용하려면 먼저 UAE 노동부(MOL)로부터 두 가지 문서를 받아야 합니다. 바로, 회사 노동카드(취업 허가증)와 회사 이민 카드입니다. 이러한 카드를 받기 위한 절차는 온라인상에서 진행할 수 있으며 매우 간단합니다.
위에서 언급한 바와 같이 UAE의 고용법은 엄격합니다. 채용하는 기업은 근로 계약과 복리후생을 제공해야 합니다. 고용주는 민간 건강보험을 제공하지 않아도 되지만, 모든 직원에게 정부 건강 카드(health card)를 제공해야 합니다. 고용법은 또한 주당 최대 근로시간과 직원에게 주어지는 휴가 일수 및 직원이 출산 휴가 또는 병가와 같은 특별 복리후생을 받는지 여부를 규정합니다.
2. 채용 제의 전달하기
민간 부문에서는 잠재적 직원이 공식적인 채용 제의를 받아야 합니다. 이는 해당 직원이 근로계약서에 서명한 후 취업 허가증과 취업 비자를 취득할 것을 요구합니다. 채용 제안서에는 해당 직위에 관한 상세 정보와 함께 UAE 노동법의 주요 측면들을 요약하는 부록이 포함됩니다. 양 당사자 모두 이들 문서에 서명해야 합니다. 양 당사자가 채용 제안서에 서명하면 UAE 법률에 따라 이는 공식적인 계약이 됩니다.
3. 변경하기
양 당사자가 채용 제안서에 서명하면, 고용주는 고용주와 직원 모두가 합의하지 않는 이상 어떠한 조항도 변경하거나 대체할 수 없습니다.
4. 제안서 숙지하기
고용주는 해당 잠재적 직원이 제안서를 읽고 모든 조항을 이해했는지 확인할 책임이 있습니다. 나중에 직원이 계약서에 서명하기 전에 부록을 읽지 않은 것으로 드러나면 MoHRE(Ministry of Human Resources and Emiratization)는 잘못된 데이터 제출에 대해 고용주에게 20,000AED(약 US$5,400)의 벌금을 부과합니다.
고용주는 또한 제안서의 모든 상세 사항을 MoHRE에 공개해야 합니다. MoHRE는 이러한 채용 제안서를 바탕으로 취업 허가증을 발급합니다.
5. 계약서에 서명하기
이 근로 계약은 채용 제안서에 기반해야 합니다. 양 당사자는 해당 직원이 UAE에 도착한 후 14일 이내에 계약서에 서명하고 이를 MoHRE에 제출해야 합니다. 이는 고용 입국 허가에 기반하거나 지위 변경 날짜부터이며, 아래에서 지위 변경에 대해 자세히 알아보시기 바랍니다.
계약서는 영어와 아랍어 또는 중국어, 다리어, 힌디어, 네팔어, 벵골어, 타밀어, 우르드어를 포함한 다른 9개 언어 중에서 하나로 작성해야 합니다. 이는 신규 직원이 다른 국가에서 UAE로 입국하거나 UAE에 이미 거주하고 있고 UAE에 기반을 둔 다른 회사로 이직하는 경우입니다.
UAE에서 취업 허가증을 취득하는 절차
위의 모든 단계를 완료한 후, 신규 직원 채용 시 먼저 입국 비자가 필요하며, 그 다음에는 노동카드라고도 알려진 취업 허가증이 있어야 합니다. 취업 허가증을 취득하기 위해서는 직원이 UAE에 도착하기 전에 위에서 언급된 바와 같이 몇 가지 단계를 밟아야 하는 반면, 나머지 단계는 그들이 도착한 이후에 취해야 합니다. 직원이 취업 허가증을 받으면, 유효 기간이 보통 2년입니다.
취업 허가증을 받는 일부 단계는 다음과 같습니다.
1. 비자 쿼터 승인 받기
직원이 입국 비자를 발급받기 전에 노동부(MOL)의 비자 쿼터 승인을 받아야 합니다. 고용주는 직원을 위해 이 승인을 신청합니다. 기업이 직원이 자유무역지대에서 근무할 수 있기 위한 비자를 신청하는 경우, 해당 승인을 그 직원이 UAE에 도착하기 전에 받아야 한다는 점에 유념하십시오. 이는 자유무역지대 기업은 사무실 공간의 12.5m²당 한 명의 국외거주자 쿼터를 지켜야 하기 때문입니다.
이 지점에서 고용주와 직원 모두가 계약서에 서명하고, 직원에게 UAE에 입국하는 정당한 사유가 생깁니다.
2. 취업 허가증
심지어 입국 비자를 받기 전에 직원의 취업 허가증 신청서의 승인을 받아야 합니다. 이 경우 노동부(MOL)가 해당 직위를 UAE 시민으로 충원할 수 있는지 여부와 직원을 후원하는 기업이 UAE에 등록된 사업체인지 확인합니다. 이러한 조건에 문제가 없다면, 노동부(MOL)는 신청서를 승인할 것입니다.
3. 고용 입국 비자
노동부(MOL)가 취업 허가증을 승인한 후, 직원의 합법적인 입국을 허가하는 고용 입국 비자를 발급하게 됩니다.
직원이 도착하기 전에 입국 비자 신청서를 준비한 경우, 그 해외 직원은 공항에서 비자를 받게 될 것입니다. 신규 직원이 다른 비자로 이미 아랍에미리트에 체류하고 있었다면, 입국 비자가 발급된 후 ‘지위 변경’ 비자를 신청해야 합니다.
직원이 UAE에 입국하거나 지위 변경 비자를 제대로 신청하면, 그 직원은 자신의 취업 허가증과 거주 비자의 상세 정보를 마무리할 수 있도록 60일이 주어집니다.
4. 건강 검진
모든 새로운 해외 직원은 취업 허가증이 발급되기 전에 건강 검진을 받아야 합니다.
5. 신분증 신청 및 생체인식
필요한 양식을 마련한 후, 신규 직원은 Emirates ID 서비스 센터를 방문합니다. 신분증을 신청하려면 직원은 유효한 여권과 직원 입국 허가증을 제시해야 합니다.
6. 근로계약서 제출하기
이 시점에서 취업 허가증을 받기 위해 신청서에 근로계약서를 포함합니다. 직원은 건강 진단 결과를 받은 후 14일 내에 노동부(MOL)에 이를 제출해야 하며, 노동부(MOL) 웹사이트를 통해 제출할 수 있습니다.
이때 직원은 취업 허가증과 공식적인 시작일이 명시된 자신의 계약서 사본을 받게 됩니다. 해당 직원은 이제 보상을 받을 자격이 있습니다.
7. 여권상 체류 비자
해외주재원 및 그 가족이 UAE에서 합법적으로 거주하기 위해서는 각자의 여권에 체류 비자 도장을 받아야 합니다. 이는 은행 계좌를 개설하고 차량을 대여하며 우편물을 배달받는 데 필요합니다.
8. Emirates ID 카드
위의 모든 사항이 완료되면, 새로운 해외주재원은 Emirates ID 카드를 받습니다. 해외주재원은 여권을 대신하는 이 카드를 항상 소지하고 다녀야 합니다.
UAE에 존재하는 다양한 유형의 계약
1980년 이후 UAE의 민간 부문에서는 주로 두 가지 유형의 근로계약서를 사용해 왔습니다. 이 두 가지 유형에서 주요 차이점은 퇴직금과 해고입니다. 계약의 주요 두 가지 유형은 다음과 같습니다.
- 기간제 계약
- 무기한 계약
1. 기간제 계약
기간제 계약은 구체적으로 정해진 기간이 있지만, 계약을 갱신할 수 있습니다. 기간제 계약은 UAE 내에서의 최근 개혁으로 인해 최대 2년까지만 체결할 수 있습니다. 이전에는 4년이었습니다. 기간제 계약은 해고 통지를 포함해야 하며, 계약 만료일과 직원이 UAE를 떠나야 하는 날짜도 명시해야 합니다.
기간제 계약은 고용주와 직원 모두가 어느 한 당사자가 계약을 종료할 경우 완전히 보상을 받을 수 있도록 요구합니다. 보통 양 당사자 모두 계약을 종료한다는 사실을 상대방에게 1~3개월 전에 통지해야 합니다.
2. 무기한 계약
UAE에서 가장 일반적인 유형의 계약인 무기한 계약은 종료일과 구체적인 기간이 정해져 있지 않습니다. 어느 당사자든 30일의 통보와 정당한 사유를 제공하면 계약을 종료할 수 있습니다.
2018년에 MoHRE는 UAE에 기반을 둔 기업이 파트타임 계약으로 숙련된 근로자를 채용할 수 있도록 허용하는 새로운 규칙을 발표하였습니다. 과학 또는 기술 분야의 학사 학위 소지자 또는 2년~3년제 과정 수료증 소지자는 파트타임 계약에 따라 채용될 수 있습니다. 시간제 직원은 여러 다른 파트타임 일자리를 가질 수 있으며 여러 고용주를 위해 근무할 수 있습니다. 하지만 이를 위해 직원은 MoHRE의 허가증을 받아야 합니다.
파트타임 계약은 파트타임 계약이 만료될 때까지 정규 계약으로 전환할 수 없습니다.
UAE 노동법에 대해 알아야 할 기타 사항
UAE 노동법에 따라 직원은 하루에 최대 8시간만 근무할 수 있으며, 일주일에 48시간 이상 근무해서는 안됩니다. 구내식당 근로자, 호텔 직원 및 경비 요원과 같은 일부 분야의 직원은 하루 9시간 일할 수 있습니다.
위에서 언급했듯이 이 지역에서 월급은 총 보수 패키지의 일부로만 간주된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 여행 경비 및 주택 수당은 기본적으로 포함되어야 하는 항목으로 간주됩니다.
고용주가 국외거주자 직원의 계약을 종료하는 경우, 해당 고용주는 본국 송환의 총 비용을 부담할 책임이 있습니다.
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