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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
임원들은 꿈꾸던 회사를 만들기 위해 수년간 노력합니다. 그리고 모든 고성장 회사 리더들에게는 한 가지 공통점이 있습니다. 투자금 회수/퇴거는 그 많은 꿈이 실현되는 하나의 순간입니다.
매출과 성장은 분명한 필수 요소이지만, 기업의 가치를 평가할 때 투자자들은 기업이 조직된 방법, 기업이 창출한 자산, 그리고 기업이 구축된 기반이 얼마나 강한지 여부도 평가할 것입니다.
귀사가 투자 유치를 계획하든, 상장을 하든, 회사를 완전히 매각하든, 잠재적 인수자는 다음 질문에 대한 답을 얻기 위해 실사를 수행할 것입니다.
- 이 회사가 구축한 지적 재산의 소유권에 대해 의심스러운 점이 있는가?
- 인수 후에 회사의 성공을 유지하려면 무엇이 필요한가?
- 법적 문제를 촉발하고, 결국 회사에 위험이 될 수 있는 규정준수 우려 사항이 있는가?
- 가치 있는 것과 그렇지 않은 것은 무엇인가?
- 회사가 어디에서 비용을 줄이고 쉽게 운영할 수 있는가?
투자금 회수/퇴거 전략을 세울 때, 귀사가 마련하는 토대는 귀사가 투자자 또는 인수자에게 얼마나 매력적인지 그리고 실사를 통과하는 것이 얼마나 어려운지를 결정지을 것입니다.
Globalization Partners가 기업의 성공적인 투자금 회수/퇴거를 극대화하는 세 가지 방법은 다음과 같습니다.
1. 첫날부터 신흥 인재풀에서 채용함으로써 더 많은 가치를 보다 빠르게 창출합니다.
귀사의 본사 사무실 또는 특정 위치에서 고도로 전문화된 기술이 필요하지 않다면, 중요한 팀을 구축할 때 알려진 기술 허브 밖에서 인재를 채용하는 방법을 고려하십시오.
샌프란시스코 또는 뉴욕시의 부족한 인재풀 안에서 다른 기업들과 경쟁하는 대신에 폴란드, 신시내티, 멕시코 시티 또는 콜롬비아에서 살펴봅니다. 전 세계 많은 곳곳에 이중 언어를 사용하는 고급 인재가 있을 뿐 아니라 그 중 많은 사람을 비용이 저렴한 관할권에서 찾을 수 있어 궁극적으로 운영 비용에 유리합니다.
첫날부터 신흥 인재풀에서 채용하면 스타트업의 제한적인 리소스를 관리하면서 더 많은 가치를 보다 빠르게 창출할 수 있습니다.
원격근무가 표준이 됨에 따라 전 세계적으로 뛰어난 자질을 갖췄지만 비용이 덜 드는 팀으로 구성된 기업은 투자자들에게 기회가 됩니다. 또한 비용이 적절한 관할권에서 인재를 채용하면 귀사가 사업을 매각한 후에 인수 기업이 기존 인재를 비용이 저렴한 리소스로 대체할 가능성을 최소화합니다.
실리콘 밸리에서 채용하기 위한 시간과 자리는 언제나 있지만, Globalization Partners와의 협력을 통해 기업은 업무를 수행하기에 가장 적합한 지역에서 인재풀을 성장시킬 수 있습니다.
적절한 경우에 비용이 저렴한 관할권에서 인재를 채용하는 것 외에도, 보다 일찍 이국적인 지역에서 가치가 높은 인재를 채용할 수 있는 기회가 있습니다. 더 많은 가치를 보다 빠르게 창출할 수 있는 방법이 있다면, 그렇지 않았을 때보다 더 많은 판매 시장을 더 일찍 공략하는 것입니다.
또한 Globalization Partners를 사용하여 귀사의 최고 매출 책임자(CRO)가 몇 년 후에나 진출할 것으로 생각했던 판매 지역에서 시장 입지를 확립할 수 있습니다. 규정을 철저히 준수하는 당사의 인프라를 활용하여 거의 하루 아침에 런던, 싱가포르 또는 베를린에 영업 팀을 만드는 것은 어떨까요? 어떤 기준으로 보더라도 Globalization Partners는 귀사가 보다 효율적으로 그리고 보다 빠르게 성장할 수 있게 해주는 비결입니다.
첫날부터 신흥 인재풀에서 채용하면 스타트업의 제한적인 리소스를 관리하면서 더 많은 가치를 보다 빠르게 창출할 수 있습니다. 트윗하려면 클릭
2. 즉시 이용할 수 있는 당사의 솔루션으로 거래 체결 시 쉽고 원활하면서 규정을 철저히 준수하는 이전을 촉진합니다.
과거에는 미국 외 지역에서 풀타임 직원을 채용하는 유일한 방법이 사업체를 설립하는 것이었으며, 이는 고용주에게 상당한 규정준수, 세금 및 규제 부담을 주었습니다.
인수 기업들은 위험이 많다고 인식하며 이러한 해외 법인을 거의 매입하지 않았습니다.
대신에 인수 기업들은 해당 국가에 새로운 사업체를 설립해서 그 사업체로 직원을 이전하였으며, 이는 상당한 시간과 투자가 소용되는 과정입니다.
거래가 완료되는 대로, 인수팀은 전 세계에 새로운 기업을 설립하기 위해 서둘러야 했으며, 법인 설립에 많은 시간과 자원을 들이면서 흔히 긴 이전 서비스 계약(Transition Service Agreement, TSA)에 의지했습니다.
오늘날 현대 기업들은 이러한 전통적인 장애물을 우회하는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션의 이점을 이용합니다. 글로벌 인재 입사 프로세스를 위해 Globalization Partners와 같이 규정을 철저히 준수하는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 파트너를 이용한다는 것은 회사를 매각할 때 긴 이전 서비스 계약을 피할 수 있다는 의미입니다. 귀사 직원들은 계약에 첨부되는 간단한 부록만으로 원활하고 용이하게 새로운 회사로 이전됩니다.
Globalization Partners와 맺은 마스터 서비스 계약을 새로운 회사에 양도하면 되며, 한 번의 서명으로 급여, 복리후생, 규정준수를 그대로 유지하면서 모든 직원이 매끄럽게 이전됩니다. 그 동안에 귀사의 팀은 어차피 인수 기업들이 원하지 않을 기업을 위해 근로계약서를 작성하고 해외 법인을 설립하고 세계 곳곳에 감사인을 마련하는 데 시간을 낭비하는 일이 전혀 없습니다.
이로 인한 혜택은 많습니다. 이를 통해 이전하는 직원들의 복리후생을 그대로 유지할 수 있습니다. 즉, 인수 기업은 급여와 복리후생을 설정해야 하는 부담이 없고, 새로운 회사로의 이전이 Globalization Partners와의 계약을 새로운 회사로 양도하는 것만큼 쉬울 수 있다는 의미입니다.
직원 급여와 복리후생 및 경험을 안정적으로 그리고 그대로 유지할 수 있어 설립자들에게 마음의 평안을 주면서 직원 유지율을 올릴 수 있습니다. Globalization Partners는 또한 주식 정리를 처리하면서, 투자금 회수/퇴거의 모든 요소가 성공적으로 법규를 준수하면서 이루어지도록 보장합니다.
대체로, 턴키 방식의 이전은 관련되는 모든 파트너를 위한 거래의 성공에 기여합니다.
3. 성공을 위한 미래의 거래를 준비할 수 있도록 규정준수를 미리 통제합니다.
능숙한 기록상 고용주(EOR) 없이 규정준수의 어려움에 직면하지 않고 새로운 시장에서 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 귀사만의 글로벌 법률 및 세금 인프라를 구축하는 일은 많은 시간과 비용이 소요되며, 진실은 다음과 같습니다. 인프라는 보통 가치 부가가 없기 때문에 투자자들은 어차피 인프라를 원하지 않습니다.
기업 스스로 하는 경우, 규정준수 관련 위험이 큽니다. 특히, 기업의 장기적인 최선의 이익을 염두에 두면서 프레임워크를 구축하는 숙련된 전문가로 구성된 팀이 없을 때 그렇습니다. 로드맵은 직원과 함께 잘못 양도된 IP부터 시행 불가능한 경쟁금지 조항에 이르기까지 위험으로 가득합니다. 숙련된 전문가로 구성된 팀일지라도, 실수하거나 무언가를 누락시킬 가능성이 높습니다.
규정준수를 통제하기 위해 실사 단계까지 기다리지 마십시오. 귀사의 지적 재산이 현지에서 시행 가능한 근로계약서를 통해 귀사로 제대로 공급되지 않는다거나, 해외 독립계약자들이 인수 편에 대해 경고 신호를 보내고 있다고 가정해 봅시다. 그러한 경우, 귀사에 문제를 해결하기 위한 시간과 비용을 초래하며 가치 평가에 영향을 주거나 전체적으로 거래를 위태롭게 할 수 있습니다.
매수 기업에게 가장 매력적인 것은 그들이 신뢰할 수 있는 규정을 철저히 준수하는 유동적인 인프라가 모든 현지 요건을 충족하고, 고정사업장(PE) 문제를 피하는 데 도움이 되고, 최고 수준의 표준에 따라 심사를 받았다는 것입니다.
같은 이유로 매수 기업은 현지 기업가들이 국경간 비즈니스에 있어서 필수인 규정준수 요건의 전체 범위를 보지 못할 수 있는 ‘저렴한’ 또는 현지 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하는 것에 주의를 기울입니다. 세계적 수준의 규정준수 표준을 충족하도록 설계되지 않은 솔루션 제공업체에 의해 생긴 문제는 귀사가 직접 조악한 인프라를 구축하는 것만큼 골칫거리가 될 수 있습니다.
글로벌 고용을 저렴한 파트너에게 하청을 주고 몇 달러 아끼다가 결국 귀사의 글로벌 규정준수의 모든 세부 사항이 면밀한 조사를 당하고 귀사의 투자금 회수/퇴거를 망치는 일이 없도록 주의하십시오. Globalization Partners는 NelsonHall을 비롯한 독립 분석 기업들이 선정한 바와 같이 세계에서 선정한 선도적인 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다.
Globalization Partners 같이 규정을 철저히 준수하는 기록상 고용주(EOR)와 함께 성장에 집중하세요
규정을 철저히 준수하는 기존 인프라를 활용하면 직접 인프라를 구축하지 않아도 됩니다. 글로벌 세금 자문과 변호사 비용 절감 이외에도, 절약되는 시간은 귀사의 내부 팀에 가져다 주는 혜택을 배가시킵니다.
귀사는 신뢰할 수 있고 가치를 부가하는 파트너가 글로벌 법률, 세금, 인사 및 금융 규제 업무를 처리해준다는 것을 알면서 성장에 집중할 수 있습니다. 당사와의 파트너십을 통해 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.
Globalization Partners 팀에 연락하십시오. 미래의 성공을 위해 지금 가치를 창출할 수 있도록 도움을 드릴 수 있습니다.
