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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
성장을 위해 해외 거점을 모색하고 있다면 홍콩은 최적의 조건을 갖춘 국가 중 한 곳입니다. 하지만 현지에 회사를 설립할 경우 상당히 복잡한 절차를 거쳐야 합니다.
이것이 바로 우리가 회사 형성에 대한 포괄적인 가이드를 마련한 이유입니다. 귀하의 회사를 홍콩으로 확장하는 과정을 안내해 드리고, 여러분이 직면할 수 있는 몇 가지 도전을 간략히 설명하고, 시작하기 위한 몇 가지 필수 팁을 제공해 드리겠습니다.
홍콩에서 사업을 운영하는 이유는 무엇입니까?
홍콩은 국제적으로 성장하고자 하는 회사들에게 매우 매력적인 장소입니다. World Bank는 홍콩을 국제 비즈니스 친구들의 순위에서 세 번째로뉴질랜드와 싱가포르에 있습니다. 홍콩의 여러 비즈니스 이점을 자세히 살펴보겠습니다.
1. 경제 호황
지난 몇 년 동안 홍콩의 경제 성장률은 일반적으로 2 % 및 6 퍼센트. 에서 2020총 국내 제품(GDP)은 346억 달러에 상당하는 것으로 홍콩의 경제성을 만들어 냈습니다. 상단 40 세계 최대 규모의.
스위스의 명망 높은 국제경영개발개발국은 홍콩을 세계에서 7번째로 경쟁적인 경제아시아에서 두 번째로 경쟁력이 있습니다.
2. 위치 및 액세스
중국 남동부 해안의 홍콩의 활기찬 위치는 중국 본토의 거대한 중국 시장에 대한 최고의 접근성을 제공합니다. 세계 정상급 공항 및 고속 열차를 비롯한 홍콩의 인상적인 교통 인프라는 중국 본토의 편리하고 편리한 비즈니스 여행을 제공합니다.
홍콩의 소재지는 또한 홍콩에서 인도, 싱가포르, 일본과 같은 다른 대규모 아시아 시장(예: 인도, 싱가포르, 일본)에 대한 독특한 접근권을 제공합니다.
3. 무료 기업
홍콩은 오랫동안 유명한 시장과 무료 무역을 위해 국제적으로 유명한 곳에 왔습니다. 대상 25 경제적 자유가 홍콩으로 선정되면서 세계에서 가장 큰 경제적.
홍콩의 경제는 무료로 만드는 자질은 무엇입니까? 이 지역에서 홍콩의 명성을 높이기 위해 매우 낮은 세금, 거래 자유도, 낮은 관세 및 무제한 투자 및 환전 결합이 있습니다.
4. 숙련되고 교육받은 인력
홍콩의 직원들은 고도로 훈련받고 교육을 잘 받았습니다. 정보 홍콩의 총 노동력 4분의 4 교육을 이수했습니다.
홍콩의 많은 학생들은 고등학교 이후의 학생들의 교육 즉, 고등학교 이후의 학생들을 위해 해외 출범을 하고 있습니다. 최고의 학생들은 전 세계 유명 대학에 참석합니다. 국내적으로 연구를 지원하는 훌륭한 대학 시스템을 보유하고 있으며, 고품질 기술 및 직업 교육도 이용할 수 있습니다.
5. Lucrative 거래
홍콩은 국제 비즈니스 거래에서 우선적인 대우를 운영하는 기업들에게 거래를 제공하는 거래 거래를 보유하고 있습니다.
예를 들어 홍콩은 중국 본토와 함께 더 가까운 경제 파트너십 계약(CEPA)에 참여하고, 동남아시아 연합 협회(ASEAN)와 자유무역협정을 체결합니다. 이 두 가지 중요한 계약은 지역 전역의 거대한 중국 시장과 다른 시장에 대한 독특한 접근을 제공합니다.
홍콩 회사 등록을 고려 중이라면, 직면할 수 있는 문제에 대해 신중하게 생각해보겠습니다. 이를 통해 더 잘 정보를 얻고 성공적으로 해결할 수 있습니다. 이러한 문제들은 몇 가지 있습니다.
1. 은행과의 협력
홍콩에 회사를 등록하려면 은행 계좌를 개설해야 하며 종종 주식 수본을 입금해야 합니다. 하지만, 국제 기업들은 종종 은행 기관과 제휴하는 데 장애물을 직면하고 있습니다. 홍콩의 은행은 국제 고객들과의 거래에서 매우 선택적입니다.
은행 계좌를 개설하는 것은 종종 서류 작업과 기타 관료적 요건이 완료된 시간이 많이 걸리는 프로세스입니다. 예를 들어 홍콩의 법에서는 은행 계좌에 이사, 주주 및 서명인이 있어 직접 은행 면접을 위해 홍콩으로 가야 합니다.
또한, 회사가 설립 목적으로 대출을 요구할 경우, 현지에서 이를 취득할 수 없을 것입니다. 대부분의 홍콩 은행은 이미 소유권을 가지고 있지 않은 누구에게도 자금을 대출하지 않습니다.
2. 물리적 특성 계획
회사가 홍콩에 주소를 등록할 수 있도록 물리적 특성을 계획하는 것은 종종 어려운 일입니다. 이는 상당한 통화 및 시간 지출을 요구합니다.
인구 밀도가 세계에서 가장 높은 중국 중 하나이므로 임대 또는 매수 공간을 찾는 것은 어려울 수 있습니다.홍콩은 네 번째 순위가마카오, 모나코, 싱가포르에 이르기까지 이 메트릭에서
비교적 작은 땅에 거주자들을 집어 넣는 거주민들과 함께 부동산은 프리미엄으로 제공됩니다. 홍콩의 유명한 고층 하이라이즈(high-rise)는 더 많은 공간을 만드는 데 많은 역할을 할 수 있습니다. 가격은 높으며, 공간을 앞으로 가기 어려울 수 있습니다. 홍콩에서 가장 바람직한 지역에서 임대료는 다음과 같습니다.연간 미화 255.50달러.
또한, 새로운 부동산에 대한 전기를 획득하는 것은 많은 회사들에게 상당한 피해를 줍니다. 전력격자에 연결하려면, 귀사는 서면 신청서를 제출해야 하며, 전원이 켜지기 전에 시간 추정이 한 달 이상 잘 될 수 있습니다.
3. 시간이 많이 소요되고 비용이 많이 드는 시설 요구 사항
홍콩에서 국제 회사 등록에 대한 요건은 복잡하며 탐색하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 등록 인증서 및 라이선스를 획득하는 데 필요한 서류 작업과 수수료는 전체 운영에 대한 귀사의 경로로 장애물을 버릴 수 있습니다.
귀하는 홍콩 회사 등록본부(CR), 내륙 국세청(IRD) 및 필수 조기기금(MPF)과 협력해야 할 수 있습니다. 이러한 모든 단체는 별도의 애플리케이션을 필요로 하며 자체 일정에 따라 운영됩니다.
홍콩에 회사를 등록하는 방법
홍콩에서 귀사의 많은 장점이 위험을 보다 크게 가중시키는지 확인했다면, 해당 국가에서 공식적으로 조직을 설립할 시간입니다.
첫 번째 단계는 등록하고자 하는 회사의 유형을 결정하는 것입니다. 홍콩은 국제 기업이 몇 가지 다른 형태를 취할 수 있도록 해줍니다. 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.
- 제한된 회사: 한국의 한국은 국제 기업들에게 인기 있는 선택입니다. 최소한 한 명의 디렉터 및 한 주주가 있어야 하며, 50 주주가 됩니다. 이는 공공 또는 사적인 것일 수 있으며, 주식에 의해 제한되거나 보장에 의해 제한될 수 있습니다. 각 주주의 책임은 해당 개인의 주식의 미지급 금액으로 제한됩니다. 홍콩에서 제한된 회사는 CR 및 IRD의 사업부 등록부에 등록해야 합니다.
- 독점 소유: 이름이 제안되면 단독 소유자는 단일 소유자를 포함합니다. 해당 개인은 회사와 법적으로 구별되지 않으므로 개인 자산은 손실 및 채무에 대한 책임으로부터 보호받지 않습니다. 독점 소유권은 기업가에게 유용하지만 대규모 조직을 위한 유틸리티가 제한적입니다.
- 파트너십: 파트너십은 최소 두 명의 회원이 특징이므로 독특한 파트너십입니다. 제한적인 파트너들로 제한될 수 있으며, 제한된 파트너들은 자체 기여자본을 대신하여 책임을 져야 합니다. 또한 파트너들이 합동 책임을 맡을 수 있습니다. 모든 회원들 간의 파트너십 합의는 필수이며, 제휴는 사업 등록 증명서를 신청해야 합니다.
- 지점: 홍콩 법에 따라, 지회는 별도의 회사가 아닌 모회사의 연장입니다. 모회사는 지점의 채무 및 손실에 대한 모든 책임을 맡는다. 지회클럽을 설립하고자 하는 회사는 CR에 등록하고 국제 사업으로 등록서를 받아야 합니다.
- 대표 사무실: 지회와 마찬가지로 대표 사무실은 홍콩의 국제 회사를 대표합니다. 이는 일반적으로 지역에서 사업을 수행하지 않는다는 점에서 지회와 다릅니다. 대표적 사무실은 일반적으로 회사를 홍보하고 광고하거나 고객을 위한 연락 담당자로 활동합니다.
회사 구조를 선택했으면 홍콩에서 비즈니스 형성 요건을 완료해야 합니다.
- 회사 이름에 대한 가용성 확인 및 확인
- 이사, 주주 및 회사 총무의 이름 지정
- 설립 기사를 작성하고 제출하는 행위
- 공식 신청서 양식 제출
- 모든 필수 회사 문서, 여권 및 ID 카드의 사본 제출
- 적절한 등록 부서와 함께 비즈니스 면허 및 허가 신청
- 법인계좌 개설
- 연습한 감사관을 연습하는 장소 확보
- MPF 체계에 등록하기
이러한 모든 단계는 수주 또는 수개월을 완료하는 데 수주 또는 수개월이 걸릴 수 있습니다. 등록 요건을 최소화하고 비용을 줄이려면 귀사는 글로벌화 파트너와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력할 수 있습니다.
당사의 플랫폼을 활용하여 새로운 국제 직원을 채용하는 법률, 행정 및 HR 프로세스를 간소화하십시오. 홍콩에 설립된 유무에 따라 귀사에서 운영을 신속하게 처리하고 비용을 절감하며 국제 팀을 보다 효율적으로 구축할 수 있습니다.
홍콩의 직원 채용 과제
또한, 홍콩에서 직면할 수 있는 잠재적인 채용 문제를 고려해야 합니다. 집중적인 주의를 요하는 몇 가지 프로세스가 있습니다.
1. 채용 및 채용
채용 및 채용에서 홍콩에 전략을 맞추기 위해 몇 가지 조정을 해야 할 수도 있습니다. 본국에서 사용하는 채용 기법에는 몇 가지 변경이 필요할 수 있으며, 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위한 최상의 장소를 조사해야 할 수도 있습니다.
인터뷰 및 채용 프로세스의 단계를 변경해야 할 수도 있습니다. 이러한 조정은 공식 고용 계약 초안 작성, 번역 서비스 참여, 또는 원격 인터뷰 기술을 통해 지원자를 원격으로 면접하는 것을 의미할 수 있습니다.
2. 고용 계약서 초안 작성
많은 국가와 마찬가지로 홍콩은 고용할 수 없습니다. 귀사는 근로자에 대한 고용 계약을 초안하고 최종적으로 작성해야 합니다.
홍콩 법률은 구두 또는 서면 계약을 허용합니다. 그러나, 각 직원에게 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 서면 계약은 명확성을 극대화하고 오해를 줄이며 회사와 근로자 간에 생산적이고 조화로운 관계를 가능하게 합니다. 각 계약은 직원의 직무, 보상, 종료 요건 및 혜택을 명시해야 합니다.
홍콩의 계약은 영어, 광둥어 또는 만다린으로 작성될 수 있으며 대부분의 계약은 영어로 작성되며, 이 계약은 또한 귀하의 본국의 통화로 대신 홍콩 달러로 모든 금전적 금액을 제공해야 합니다.
3. 비용 및 급여 결정
홍콩은 상대적으로 비즈니스적인 것이 특히 세율을 기준으로 합니다. 그럼에도 불구하고 홍콩은 귀하가 본국에서 취급하는 것과 다른 경비를 제시할 수 있습니다.
홍콩은 급여세를 가지고 있지 않지만 고용주는 각 급여에서 세금을 원천징수하고 홍콩의 필수 조준 기금(MPF)으로 납부해야 합니다. 고용주는 또한 이 같은 펀드에 직접 기여해야 합니다.
고용주와 직원 모두최소 필수 금액은 5 퍼센트종종 더 큰 기여가 됩니다. 최대 기부금은 HK$1,500입니다.
홍콩에서 회사를 설정한 후, 홍콩의 법인세에 홍콩의 법인세를 납부해야 합니다. 다행히 홍콩의 세율은 매우 낮습니다. 이익 세율 홍콩에서 제한된 회사가 수행하는 모든 사업부는8.25 최대 HK$2,000,000의 수익률 및 16.5 HK$2,000,000를 초과하는 수익의 비율.
홍콩 법에 따르면 고용주가 직원에게 13개월 보너스를 제공합니다.. 그러나 실제로 많은 회사들이 직원들이 열심히 일하는 것에 대해 감사를 표하는 데 이러한 보너스를 제공합니다. 회사가 13개월 보너스를 제공할 계획이라면 비용을 계산하는 동안 예산에 반드시 포함시켜야 합니다.
4. 홍콩의 노동법 준수
홍콩의 노동법은 직원들이 공정하게 대우하도록 요구하고 특정 혜택을 제공합니다..
다른 많은 국가와 달리 홍콩은 직원들이 매주 근무할 수 있는 최대 시간을 지정하지 않습니다. 그러나 노동법은 직원들이 7시간마다 최소 1하루 휴가를 갖고 있어야 함을 규정합니다. 홍콩의 직원들은 또한 홍콩의 법정 휴가를 위해 유급 휴가 및 휴가를 받아야 합니다.
홍콩의 직원들은 또한 연간 유급 휴가 기간을 받아야 합니다. 이 필수 휴가 범위는 7에서 14 연간 일과 직원이 근무한 기간에 따라 달라집니다. 실제로 대부분의 고용주는 14 연간 휴가 일수. 많은 고위 임원들이 더 많은 혜택을 받습니다. 종종 연간 3~4주 동안 휴가를 보낼 수 있습니다.
홍콩의 노동법은 회사가 직원 중 한 명을 해지하고자 할 때 통지 기간과 퇴직금 지급을 요구합니다. 대부분의 직원은 일반적으로 1개월 해지 통지를 받을 자격이 있습니다.
직원이 최소 2년 동안 고용주를 위해 근무한 경우, 퇴직금 또는 긴 서비스 지급에 대한 자격이 됩니다. 이러한 지급은 종단이 위법 행위가 아닌 해고 또는 중복으로 인한 한 이러한 지급을 받을 수 있습니다.
5. 법률 변경 탐색
최근 법적 변화가 국제 회사에 대한 불확실성을 초래했습니다. 에서 2020, 중국 본토 정부 시행됨 새로운 국가 보안법홍콩에서 세션, 테러 및 국제 영향력을 보호하기 위한 목적으로 설계되었습니다.
회사의 경우, 새로운 법률은 잠재적으로 더 엄격한 정부 감독 및 제한에 관한 질문을 제기했습니다. 홍콩에 대한 국제 투자 배움에 의해 48 퍼센트 있습니다. 홍콩을 성장시키는 장소로서, 성장하기 전에, 그 사업부에 대한 잠재적 영향의 중요성은 커지고 싶을 수 있습니다.
글로벌화 파트너로 국제 운영 및 채용 간소화
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