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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
호주는 기업의 글로벌 성장에 매우 이상적인 위치입니다. 강력한 경제, 아시아 태평양 지역의 대규모 시장에 대한 접근성, 교육을 받고 교육을 받은 인력, 1인당 소득이 높기 때문에 회사가 번창하고 고객을 쉽게 찾을 수 있습니다. 호주, 세계 20위 1인당 국내총생산(GDP) , 독일, 캐나다, 영국보다 앞서서 호주인들은 흥미로운 제품과 서비스에 지출할 가처분 소득 수준이 높은 경향이 있습니다.
새 팀을 구성할 때 계약자를 올바르게 고용하고 지불하는 방법을 알아야 합니다. 직원을 호주의 독립 계약자와 다른 요소로 만드는 요인을 살펴보고 호주 계약자에게 적절한 급여를 지급하기 위한 옵션에 대해 논의해 보겠습니다.
호주의 직원과 계약자의 차이점
다른 많은 국가와 마찬가지로 호주는 직원과 계약자를 구분하기 위해 몇 가지 기준을 사용합니다. 이러한 작업자 간의 주요 차이점은 몇 가지 주요 요소로 귀결됩니다.
1. 급여 및 세금
회사에서 호주 직원을 고용할 때 일반적으로 급여에 추가합니다. 정기적으로, 종종 매달, 당신은 그들의 급여를 발행합니다. 그렇게 하면 호주 사회 프로그램에 대한 직원 기여금으로 사용되는 급여세를 원천 징수합니다. 귀하의 회사는 동시에 이러한 소셜 프로그램에 기여합니다.
계약자에 따라 접근 방식이 달라집니다. 정기적으로 또는 계약 또는 프로젝트 종료 시 지불할 수 있습니다. 회사에서 계약자에게 지불할 때 사회 보장에 기여하거나 계약자를 대신하여 급여세를 원천 징수하지 않습니다. 계약자는 초기 계약에 명시된 총 급여 총액을 받으므로 자신의 세금을 납부하고 퇴직 연금 또는 "수퍼"에 대한 기여금을 납부해야 합니다.
2. 복리후생
호주 직원을 고용할 때 급여나 급여보다 훨씬 많은 것을 제공합니다. 호주 노동법에 따라 호주 직원은 건강 보험을 받을 자격이 있습니다.
직원도 받아야 합니다. 최소 4주의 휴가 매년 그리고 적어도 10 개인 휴가, 병가 또는 간병인 휴가. 많은 회사에서 대신 5주 또는 6주의 유급 휴가를 제공합니다. 직원도 받아야 합니다. 정부가 인정하는 7개의 유급휴일 각 주 또는 준주에서 요구하는 추가 유급 휴일.
계약자는 이러한 혜택을 받지 못합니다. 그들은 합의된 금전적 보상을 받을 자격이 있으며 그 이상은 아닙니다. 혜택의 부족을 보상하기 위해 그들은 종종 같은 기간 동안 직원이 버는 것보다 더 많은 비용을 청구합니다.
3. 통지 및 퇴직
호주 직원을 고용하고 계약이나 계약을 종료하려는 경우 통지 기간을 가질 수 있습니다. 필요한 통지 기간의 길이는 직원의 회사 재직 기간에 따라 다릅니다.
직원은 자신의 직책이 중복되고 회사에서 더 이상 해당 역할을 수행할 사람이 필요하지 않은 경우 중복 수당을 받을 자격이 있습니다. 직원의 해고로 인한 해고가 발생한 경우 직원은 해고 수당을 받아야 합니다. 금액은 직원의 회사 재임 기간에 따라 다릅니다.
계약자는 이러한 혜택을 받지 못합니다. 전체는 아니지만 대부분의 계약자가 명확한 시간 프레임으로 비교적 단기 작업을 수행하기 때문에 중복성은 일반적으로 적용되지 않습니다. 회사가 계약자와의 결별을 원하는 경우 계약에 따라 통지 기간이 적용될 수도 있고 적용되지 않을 수도 있습니다. 다만, 약관에 회사가 위약금 없이 계약을 해지할 수 없음을 명시할 수 있습니다.
4. 일하는 관계의 형태
직원에게 적용되지만 계약자에게는 적용되지 않는 특정 세금 및 혜택 외에도, 업무 관계의 가장 중요한 형태도 상당히 다른 경향이 있습니다. 호주에서 직원과 계약자 간의 근본적인 차이는 그들이 자신을 위해 일하는지 아니면 회사를 위해 일하는지에 관한 것입니다. 일반적으로 계약자의 계약은 새로운 건물의 건설이나 새로운 IT 시스템의 구축과 같이 회사가 달성하기를 원하는 특정 결과를 지정하는 경향이 있습니다. 반면에, 근로자의 계약은 지속적인 노동의 일반적인 제공을 위한 경향이 있습니다.
호주 국세청(ATO)은 또한 계약자와 직원을 구별하기 위해 :
- 하도급 또는 위임 능력: 직원은 일반적으로 업무를 위임하지 않습니다. 계약자는 적절하다고 판단되는 경우 하청업자에게 작업을 위임할 권리가 있습니다.
- 지불 기준: 직원은 작업에 대한 정기적인 급여를 받습니다. 그들은 일한 시간에 대한 임금이나 급여, 커미션 또는 완료된 활동 또는 항목당 수수료를 받을 수 있습니다. 계약자는 일반적으로 견적이나 입찰을 제출한 다음 결과에 대한 지불을 받는 방식으로 수행하려는 작업을 선택합니다.
- 장비 및 도구: 직원들은 일반적으로 컴퓨터, 기계 및 기타 도구와 같은 회사의 장비를 사용합니다. 그들이 자체적으로 조달하는 경우 회사는 종종 비용을 상환합니다. 계약자는 일반적으로 회사의 리소스를 사용하는 대신 자체 도구를 제공합니다.
- 상업적 위험: 직원은 회사에서 일할 때 상업적 위험을 감수하지 않습니다. 귀하의 비즈니스는 모든 책임을 지고 손실을 감수해야 합니다. 계약자는 결함 수정을 포함하여 자신의 작업에 대해 법적 책임이 있기 때문에 상업적 위험을 감수합니다.
- 작업 제어: 직원은 일반적으로 계약자보다 작업에 대한 통제력이 낮습니다. 그들은 자신이 수행하는 작업과 수행 방법에 대해 거의 말하지 않습니다. 그들은 또한 독립적으로 일하기보다는 상급자로부터 훈련, 지시 및 감독을 받는 경향이 있습니다. 반면에 계약자는 언제, 어디서, 어떻게 작동하는지 제어합니다. 그들은 상사의 지시를 받기보다는 자신의 일을 스스로 관리하는 경향이 있습니다.
- 독립: 직원은 독립적으로 일하는 것이 아니라 회사를 위해 일합니다. 호주에서 법원은 고용주와 직원의 관계를 암시하기 위해 종종 충실도와 충성도라는 용어를 사용합니다. 반면에 계약자는 스스로를 위해 독립적으로 일하는 경향이 있습니다.
때때로 직원과 계약자의 구분이 모호합니다. 작업 관계의 일부 측면은 고용주-고용인 관계를 가리킬 수 있지만 다른 측면은 계약자 관계의 요소와 더 유사할 수 있습니다. 회사는 의사 결정을 안내하기 위해 관련 요소를 전체적으로 고려해야 합니다.
호주 직원과 계약자를 적절하게 분류하는 것이 왜 중요한가요?
다른 많은 국가와 마찬가지로 호주에서도 계약자와 직원을 올바르게 분류하는 것이 매우 중요합니다. 이 영역에서 실수의 결과는 심각할 수 있습니다.
호주 직원은 호주 계약자가 제공하지 않는 바람직한 특권(예: 종합 혜택 및 고용주 분담 급여세)을 받는다는 점을 기억하십시오. 전부는 아니지만 많은 경우에 계약자가 아닌 직원이 되는 것이 근로자에게 이익이 됩니다. 그러나 회사가 유급 수당, 통지 또는 퇴직금을 제공할 필요가 없기 때문에 직원보다는 계약자를 고용하는 것이 종종 회사에 유리합니다. 이러한 조건은 회사가 직원을 불법적으로 계약자로 분류하는 유인을 만들 수 있으며, 이는 호주에서 "가짜 계약"으로 알려진 관행입니다.
호주 정부는 다른 많은 정부와 마찬가지로 근로자의 공정성을 보장하고 필요한 급여세를 받기 위해 재정적 처벌을 시행했습니다. 직원을 계약자로 잘못 분류하면 회사에 수천 달러의 체납 세금이 부과될 수 있으며 손실된 혜택에 대한 보상으로 근로자에게 수천 달러가 추가로 부과될 수 있습니다. 이러한 추가 보상으로 인해 회사에 잠재적으로 수백만 달러의 손실이 발생할 수 있습니다. 특히 잘못된 분류가 많은 수의 근로자를 포함하거나 수년 동안 탐지되지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다.
재정적 손실을 방지하기 위해 귀사는 계약자를 고용하기 전에 호주 법률을 철저히 조사하거나 세금 및 고용 전문가와 상담해야 할 수 있습니다. 그러나 많은 경우에 귀하의 요구와 직업 기대치는 진정으로 계약자 작업의 범주에 속합니다. 이 경우 가장 효과적으로 계약자를 고용하고 지불하는 방법을 알아야 합니다.
호주에서 계약자를 고용하는 방법
호주에서 독립 계약자를 고용하려면 신중한 판단과 관련 규칙 및 모범 사례 준수가 필요합니다.
호주 독립 계약자는 작업, 급여 및 기대치를 설명하는 계약자 계약을 체결해야 합니다. 법률은 이러한 계약을 서면 또는 구두로 허용합니다. 명확성을 위해 강력한 서면 계약을 권장합니다. 독립 계약자는 수상과 같은 다른 형태의 호주 고용 계약에 대한 자격이 없습니다.
호주 계약자를 고용할 때 기대치와 확정된 보상을 명확하게 정의해야 합니다. 모든 화폐 금액을 호주 달러로 표시하고, 필요한 세금 관행과 업무 방식을 명확히 하고, 적용할 국가의 규정을 지정하십시오. 계약자와 고용 계약을 명확하게 구분하십시오. 계약의 형평성도 보장하십시오 — 독립 계약자법(Independent Contractors Act of 2006 , 계약자는 법원에 계약 검토 요청 그들은 가혹하거나 불공평하다고 생각합니다.
호주 계약자를 고용할 수 있는 곳
호주 계약자를 모집하는 방법을 고려할 때 회사는 다양한 출처를 찾을 수 있습니다. 비교적 잘 알려진 LinkedIn과 같은 사이트에서 광고할 수 있으며 자격을 갖춘 후보자의 광범위한 풀을 만들 수 있습니다.
또는 건설을 포함한 특정 산업에 특정한 온라인 디렉토리 또는 디지털 입찰 게시판을 검색할 수 있습니다. 목록을 검색하여 작업 기준을 충족하는 계약자를 식별할 수 있습니다. 전문적인 연락처와 이야기하는 것도 입소문 추천을 통해 계약자를 찾는 훌륭한 방법입니다.
호주 계약자에게 지불하는 세금 관행
직원을 고용하려면 호주에서 계약자를 고용하는 것과 다른 세금 고려 사항이 필요합니다. 논의한 바와 같이 직원의 급여에서 급여세를 원천징수하고 직원을 대신하여 사회 보장 프로그램에 기여합니다.
호주에서는 이러한 급여세를 주 정부에 납부합니다. 요금 주 또는 영토에 따라 크게 다릅니다. , 0%에서 4.95 예를 들어 사우스 오스트레일리아의 퍼센트. 그들은 서있다 4.85 빅토리아 및 뉴사우스웨일즈의 퍼센트 및 도달범위 6.85 호주 수도 지역의 백분율. 고용주는 또한 다음과 같은 분기별 지불을 해야 합니다. 10 연금 퇴직 기금에 각 직원의 정규 시간 수입의 %.
귀하는 이러한 원천 징수를 취하거나 계약자를 위해 이러한 기부금을 내지 않을 것입니다. 계약자는 사회 보장 및 세금 납부에 대한 책임이 있습니다.
소득세 납부
호주에서 ATO는 독립 계약자와 직원 모두에게 소득세를 부과합니다. 그러나 정부는 직원 세율 대신 더 낮은 경향이 있는 회사 세율로 계약자에게 세금을 부과합니다.
고용주는 급여세를 원천징수하지 않지만 계약자와 회사는 호주의 종량제(Pay As You Go) 시스템을 통해 소득세 원천징수 조치를 취할 수 있습니다. 이 시스템에서는 직원이 일반적으로 분기마다 1년 내내 소득세를 납부합니다. 계약자는 그들이 선택하는 경우이 시스템을 사용 .
계약자는 또한 스스로 일하기 때문에 다양한 사업 관련 세금 공제를 청구할 수 있습니다. 이러한 이점은 종종 유급 휴가 및 기타 혜택을 받지 않는 경우의 단점을 상쇄하기에 충분합니다.
호주는 조세조약을 맺고 있습니다. 이상 40 국제 조세 관할 구역 , 따라서 계약자는 많은 경우 이중 과세에서 벗어날 수 있습니다.
호주에서 계약자에게 지불하는 방법
호주에서 계약자에게 지불하는 것은 회사에서 여러 가지 방법으로 완료할 수 있는 작업입니다. 장단점과 함께 몇 가지 옵션을 살펴보겠습니다.:
- 급여 서비스: 호주 계약자에게 반복 지급금을 지급하거나 급여세를 원천 징수하지 않기 때문에 회사의 급여 부서를 통해 호주 계약자에게 급여를 지급할 수 없습니다. 일반적으로 인보이스를 제출하도록 해야 하며 미지급금 부서를 통해 지불해야 합니다. 그러나 일부 급여 서비스 회사에서는 플랫폼을 통해 독립 계약자에게 지불할 수 있습니다. 이 옵션은 비용이 많이 들 수 있으며 모든 국제 거래에 이상적이지는 않습니다.
- 호주 은행: 귀하의 회사가 호주에 등록하기로 선택한 경우 회사 은행 계좌를 개설해야 합니다. 그러면 독립 계약자에게 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 그러나 공식 등록은 시간이 많이 걸리고 복잡하며 관련 서류 작업 및 지연으로 인해 회사가 다른 옵션으로 전환할 수 있습니다.
- 글로벌 전신 송금 서비스: 또는 대신 국제 전신 송금 서비스를 사용하여 은행을 방문할 수 있습니다. 전 세계 금융기관을 연결하여 빠르고 편리하게 송금할 수 있는 서비스입니다. 그러나 상당한 은행 수수료와 불리한 환율로 인해 비용이 많이 들 수 있습니다.
- 국제 우편환: 국제 우편환은 전통적이며 신뢰할 수 있으므로 신뢰성이 주요 우선 순위인 경우 이 옵션을 사용할 수 있습니다. 그러나 회사 측에서 구매하고 계약자 측에서 예치해야 하는 물리적 요구 사항으로 인해 대안보다 느리고 불편할 수 있습니다.
- 디지털 지갑: PayPal과 같은 디지털 지갑은 국제 우편환과 같은 솔루션보다 빠르고 편리합니다. 그러나 모든 국가로의 전송에는 작동하지 않습니다. 호주는 PayPal을 허용하므로 모국에서 허용하는 경우 이 서비스를 사용하여 호주 계약자에게 지불금을 보낼 수 있습니다.
- 암호화폐: 호주에서는 비트코인과 같은 암호화폐를 합법적으로 사용할 수 있지만 법정 화폐로 분류되지는 않습니다. 호주 암호화폐 거래를 물물교환 거래로 취급 . 회사에서 암호화폐를 거래하는 경우 계약자가 세금 목적으로 암호화폐를 처리하는 방법이나 지불액에 액세스하는 방법을 모를 수 있다는 점에 유의하십시오.
- EOR 작업: 이 옵션은 종종 호주 계약자를 처리하고 지불하는 데 이상적입니다. EOR(Employer of Record)과 협력할 때 숙련된 전문가가 계약자 지불을 처리할 수 있습니다. 그들은 올바른 근로자 분류를 보장하고 회사가 법을 준수하도록 도우며 정확하고 시기적절한 지불을 제공합니다.
의 지원을 받아 국제 팀을 구축하십시오. Globalization Partners
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