기업이 폴란드에서 사업을 확장하면서 일상적인 비즈니스 관행을 수행하는 데 도움을 줄 전담 직원으로 구성된 팀을 구축하게 될 것입니다. 이러한 팀은 운영의 근간을 형성하며, 회사가 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 노력합니다. 폴란드 직원 수는 지난 20년 동안 년 9.9 백만 명에서 년 200313백만 2020명으로 꾸준히 증가했습니다. 자영업자 및 계약자는 매년 노동력에 3백만 명을 추가하고 있습니다.
회사가 직원 외에 계약업체와 협력하는 경우 몇 가지 필수 책임을 이행해야 합니다. 첫 번째는 근로자를 계약자로 분류할 수 있는 기준을 결정하기 위해 법률을 조사하여 계약자를 올바르게 분류하는 것입니다.계약자와 관계를 맺은 후에는 직원에 대해 사용하는 표준 급여 프로세스가 적용되지 않으므로 올바른 급여 지급 방법도 알아야 합니다. 계약자에게 올바르게 지불하면 새로운 폴란드 팀이 번영할 수 있는 조화로운 장기적 업무 관계를 보장하는 데 도움이 됩니다. 다행히도, 폴란드 계약업체에 지급하는 것은 이러한 지급이 어떻게 작용해야 하는지 알게 되면 비교적 간단합니다.
직원과 독립 계약자의 차이점은 무엇입니까?
직원 고용과 계약자와의 업무 간의 차이는 주로 급여와 세금으로 이어집니다. 회사가 직원을 고용할 때 급여에서 급여세와 사회보장 분담금을 원천징수하고 정부 사회보장 기금에 고용주 세금을 납부할 책임이 있습니다. 또한 일반적으로 휴가, 은퇴 계획 및 유급 휴가와 같은 혜택을 제공합니다. 한편, 독립 계약자와 협력할 때 세금이나 사회 보장 분담금을 원천징수하거나 납부하지 않으며, 또는 계약자에 대한 고용 관련 혜택을 제공하지 도 않습니다.
또한 폴란드 노동법은 직원에게 적용되지만 일반적으로 계약자에게는 적용되지 않습니다. 예를 들어, 계약자는 초과 근무 및 최저 임금법에서 면제될 가능성이 높습니다.
일반적으로 독립 계약자는 직원보다 급여가 훨씬 더 높다는 명령을 내릴 수 있지만 부분적으로는 고용주가 제공하는 건강 보험, 유급 휴가, 퇴직 연금 및 기타 혜택 없이 자신의 급여세를 납부해야 한다는 사실을 보충할 수 있습니다.
직원 대 계약자 분류 기준
대부분의 국가와 마찬가지로 폴란드는 회사가 근로자를 직원 또는 계약자로 분류할 수 있는지 여부를 결정하는 엄격한 요건을 가지고 있습니다. 이는 일반적으로 근로자의 업무 수행 방식, 근로자의 급여 지급 방법, 공급품 제공 담당자, 회사가 혜택을 제공하는지 여부와 같이 회사가 업무에 대해 얼마나 많은 통제권을 가지고 있는지와 관련이 있습니다.
이러한 기준은 실제로 무엇을 의미합니까? 일반적으로, 이는 직원들이 단일 회사를 위해 풀타임 또는 파트타임으로 근무하고, 해당 회사로부터 지침과 관리를 받으며, 고용주가 지시한 주당 근무 시간을 받고, 고용주 급여의 일부이며, 필요한 고용 혜택을 받는다는 것을 의미합니다. 반면, 독립 계약자는 프로젝트 또는 입찰 기준으로 운영되고, 자신의 업무와 시간을 관리하며, 회사 급여의 일부가 아니고, 자신의 세금을 납부하며, 특정 프로젝트에서 여러 고객을 위해 일하는 경우가 많습니다. 계약자는 보통 급여를 받는 대신 완료된 업무에 대한 청구서를 제출하며, 세금과 사회보장 분담금을 납부합니다.
다시 말해, 계약자는 자영업자인 반면, 직원은 회사를 위해 직접 일합니다. 계약자는 일반적으로 대규모 고객 포트폴리오를 보유하고 있으며, 귀사는 그 중 하나일 뿐입니다.
직원 및 독립 계약자 간의 이러한 구분은 회사가 직원을 직원으로 대하지만 필요한 직원 혜택을 제공하지 않도록 계약자로 분류하여 근로자를 이용하지 못하도록 하기 위해 존재합니다.
회사가 계약업체를 신중하게 분류하고 지급해야 하는 이유
귀사가 독립 계약자와 협력하는 경우, 귀하는 그들에게 혜택을 제공하지 않을 것이며, 그들을 대신하여 급여세를 납부하거나 사회 프로그램에 기여하지 않을 것입니다. 직원에게 적용되는 시간당 제한은 계약자에게 적용되지 않으므로 초과 근무 수당을 받을 자격이 없는 상태에서 초과 근무를 할 수 있습니다. 이러한 합의는 많은 고용주에게 매우 유리하여 물류를 간소화하고 비용을 절감합니다.
경우에 따라 회사는 직원을 독립 계약자로 잘못 분류합니다. 이러한 방식으로 근로자를 잘못 분류하면 심각한 위험이 따릅니다. 법원이 계약자로 분류된 근로자가 직원이라고 판단하는 경우, 회사는 수년간의 역세 및 초과 근무 수당과 유급 휴가에 대한 환급금을 책임져야 할 수 있습니다. 이러한 지출은 운영 예산을 망가뜨리고 상당한 법률 및 물류 문제를 야기할 수 있습니다.
그러나 대부분의 경우 회사가 해야 할 일은 진정한 계약 업무이며 독립 계약자와의 협력이 가장 타당합니다. 따라서 귀사는 법률에 따라 계약자를 고용하고 지급하는 방법을 알아야 합니다.
폴란드에서 독립 계약자 고용
전 세계 많은 지역에서와 마찬가지로 폴란드의 계약 노동이 증가하고 있으며, 특히 특정 산업에서 그러합니다. 정보 기술 및 Gig 경제 업무와 같은 분야에서의 업무 관계는 종종 전통적인 고용 계약보다는 기업 간 계약이 필요합니다.
폴란드에서는 전통적인 직원들이 폴란드 노동법에 따라 노동법 계약과 보호를 받고 있지만, 계약자는 민법 계약으로 알려진 기업 간 계약을 가지고 있습니다. 민법 협약에 따라 근로자는 계약자 또는 프리랜서로 기능합니다. 이 계약은 특정 업무를 수행하기 위해 근로자를 고용하며, 폴란드 직원에게 일반적으로 적용되는 노동법을 벗어나 운영됩니다.
폴란드에서 노동법에 명시된 기준은 근로자가 계약자인지 아니면 직원인지를 결정하는 데 유용합니다. 폴란드 노동법에 는 회사가 계약자와 직원을 구분하기 위해 사용해야 하는 여러 가지 기준이 명시되어 있습니다. 근로자는 일반적으로 다음 기준을 충족하는 경우 계약자가 아닌 직원입니다.
- 지정된 유형의 작업을 수행합니다.
- 그들은 직접적인 고용주의 감독하에 그 일을 완수합니다.
- 고용주가 지시하는 장소와 시간에 업무를 수행합니다.
- 업무 관계는 상대적으로 지속적입니다.
반면, 최소한의 직접적인 고용주 감독으로 업무를 수행하고, 언제 어디서 일하고, 자신이 선택한 일련의 단기 프로젝트를 수행하는 근로자는 계약자로 분류될 가능성이 더 높습니다.
폴란드에서 계약자 급여를 규율하는 요건
폴란드 법에는 회사가 계약자에게 지불해야 하는 방법에 대한 요구 사항이 많지 않습니다.비교를 위해 직원 보상에 적용되는 요구 사항을 고려하십시오.
폴란드에서 직원들은 폴란드 노동법에 따라 특정 급여, 복리후생 및 보호를 받을 권리가 있습니다. 하루 8시간, 주당 408시간만 근무해야 합니다. 고용주가 초과 근무를 승인해야 하고 초과 근무는 연간 150 시간을 초과할 수 없지만, 초과 근무는 해당 시간 이후에도 근무할 수 있습니다. 고용주는 초과 근무 시간에 대해 직원의 표준 급여 또는 추가 휴가의 150 ~200%로 직원에게 보상해야 합니다. 직원은 또한 최소 시간 PLNzł18.30 당 또는 PLNzł2,800 월당 최소 임금을 받아야 합니다.
또한 폴란드의 직원은 고용 기간 또는 학교에 재직한 기간에 따라 2026 유급 휴가를 받아야 합니다. 유급 휴가에는 직원이 필요에 따라 사용할 수 있는 4일의 병가도 포함되며, 직원은 공인 의사 소견서가 있는 경우 최대 33 일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 또한 직원은 자녀 출산을 위해 13 유급 공휴일과 출산휴가 또는 출산휴가를 받아야 합니다.
폴란드에 있는 회사가 직원을 해고하고자 하는 경우, 직원은 반드시 통지와 퇴직을 받아야 합니다. 계약이 무기한인 경우, 결정에는 노동법원에서 인정되는 해지 사유가 필요합니다. 통지 기간은 계약 유형 및 직원의 근무 기간에 따라 다릅니다. 퇴직금은 또한 일반적으로 직원이 회사에 재직하는 기간에 따라 달라집니다.
또한 폴란드의 기업은 직원을 대신하여 국가 사회 보험 기관(ZUS)에 지불해야 합니다. 고용주 는 각 직원의 총 급여의 최대 22.14 퍼센트에 해당하는 금액을 지불할 수 있습니다. 반면, 직원 스스로 총 보수의 약 14 %만 지급합니다.
이러한 요건의 대부분은 직원에게만 적용됩니다. 계약자 관계는 대부분의 노동법에 구속되지 않으며 ZUS 혜택, 유급 휴가 또는 해지 전 통지 기간을 받을 자격이 없습니다.
과거에는 많은 독립 계약자도 최저 임금보다 상당히 낮은 임금을 받았습니다. 그러나, 2017 법적 개정은 폴란드의 직원에 대한 최저 임금이 계약업체에도 적용됨을 명시합니다. 이 법률의 목적은 독립 계약자를 착취로부터 보호하고, 회사가 단순히 임금을 절약하기 위한 목적으로 직원을 계약자로 잘못 분류하지 않도록 하는 것입니다.
폴란드에서 계약자 고용을 위한 세금 관행
폴란드의 독립 계약자와 함께 일할 때 급여에 추가하거나 급여 세금을 지불하지 않습니다. 그러나 계약업체의 납세 의무를 이해할 수 있도록 세법의 세부 사항을 알고 싶을 수 있습니다.
사회보장 보험료
대부분의 독립 계약자는 고용주가 자신을 대신하여 기부할 책임이 없음에도 불구하고 ZUS에 기부해야 합니다. 이 기부금은 퇴직연금보험, 장애연금보험, 건강보험, 때로는 직장 상해보험에 사용됩니다. 건강 보험 분담금은 계약업체에 달려 있습니다. 세 미만의 학생은 의무적인 사회 보험 또는 건강 보험 기금을 지불할 필요가 26 없습니다. 독립 계약자가 ZUS에 기부하는지 여부는 해당 계약자가 체결한 특정 민법 합의에 따라 달라집니다.
폴란드에 국제 팀을 조직할 때 ZUS 분담금에 대한 급여의 일부를 원천징수하지 않고 계약자에게 전액을 지급해야 합니다. 또한 귀하의 조직은 계약자를 대신하여 ZUS에 대한 급여세를 지급하지 않습니다.
소득세
폴란드에서는 계약자와 직원이 소득세를 다르게 계산합니다. 폴란드 소득세는 연간 US$23,165 또는 약 EUR€ PLNzł85,528의 금액을 초과하지 않는 26 한 세 이상의 직원 및 계약자에게만 적용됩니다19,005. 소득26이 최대 17 퍼센트의 세율을 납부하는 PLNzł85,528 세 미만의 폴란드 직원. 소득이 이 한도를 초과하는 직원에게는 32 퍼센트의 세율이 적용됩니다. 반면, 계약자는 19 퍼센트의 고정 세율을 지불합니다.
폴란드 내 계약업체에 지급하는 방법
해외 직원 및 계약자에게 가장 적합한 급여 지급 방법을 결정하는 것은 종종 어려운 일입니다. 독립 계약자와 함께 일할 때, 제때에 올바르게 지불하기 위한 절차를 수립해야 합니다. 다음은 몇 가지 일반적인 결제 형식이며 독립 계약자에게 적절한지 여부입니다.
- 급여 서비스: 계약업체의 경우, 계약업체가 급여의 일부가 아니기 때문에 급여를 통해 지급하지 않습니다. 직원만이 급여의 일부이며, 급여에서 필요한 원천징수를 제거하고 필요한 급여세를 납부합니다. 급여를 통해 계약자 지급을 처리하는 대신 계약자가 업무에 대한 청구서를 제출하고 지급 계정 부서를 통해 지급을 처리하도록 하십시오. 그러나 일부 급여 서비스 회사들은 서비스를 사용하여 독립 계약업체에 지급할 수 있는 구조를 가지고 있습니다. 이러한 서비스는 비용이 많이 들 수 있으며 항상 글로벌 운영을 지원하는 것은 아닙니다.
- 은행: 귀사는 독립 계약업체에 지불하기 위해 은행과 협력하는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나 일부 폴란드 은행은 폴란드에 공식적으로 등록되지 않은 회사와 협력하지 않을 수 있으며, 은행 계좌 개설과 관련된 서류 작업 및 요구 사항으로 인해 이 옵션이 실행 불가능해질 수 있습니다.
- 자금 이체 서비스: 자금 이체 서비스를 통해 귀사는 계약업체의 은행 계좌로 자금을 이체할 수 있습니다. 폴란드에 자회사를 설립한 경우, 매입채무 부서를 통해 자금을 이체할 은행 계좌가 이미 있을 것입니다. 이 프로세스는 상대적으로 빠르고 편리하여 지연을 줄이고 독립 계약업체와 좋은 업무 관계를 유지할 수 있기 때문에 폴란드의 계약업체에 지불하기 위한 훌륭한 옵션입니다. 자금 이체 서비스는 여러 가지 이체 방법 옵션, 높은 이체 한도 및 신뢰할 수 있는 증권을 제공하는 경우가 많습니다. 그러나 폴란드 z'oty 이외의 통화로 계약자에게 지불하는 경우 통화 이체 수수료가 발생할 수 있습니다. 이러한 수수료는 일반적으로 백분율이므로, 대규모 송금은 비용이 더 들 수 있습니다.
- 채용 파트너와 협력: 채용 파트너와 협력하는 경우, 종종 계약자 지급 프로세스를 상당히 간소화합니다. 신뢰할 수 있는 파트너는 계약업체를 합법적으로 고용하고, 폴란드 규정을 준수하는 방식으로 빠르고 정확하게 현지 통화로 지급하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Globalization Partners와 함께 폴란드에 국제 팀 구축
폴란드로 사업 운영을 확장할 준비가 되어 있고 폴란드에서 풀타임 인재 채용을 고려하고 있는 경우 Globalization Partners.포괄적인 AI 기반 플랫폼을 사용하여 폴란드 팀원을 채용하고 급여를 지급하는 프로세스를 간소화하여 정확하고 시기적절한 지급을 보장하고 회사 시간을 절약하십시오.
지금 Global Employment Platform 대한 제안서를 요청하거나, 자세한 내용을 알아보려면 연락하십시오.
