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기업이 폴란드에서 사업을 확장하면서 일상적인 비즈니스 관행을 수행하는 데 도움을 줄 전담 직원으로 구성된 팀을 구축하게 될 것입니다. 이러한 팀은 운영의 중추를 형성하여 회사가 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 작업합니다. 폴란드 직원의 수는 지난 20년 동안 꾸준히 증가해 왔습니다. 9.9 백만 2003 에게 13 백만 2020 . 자영업자와 계약자 추가 3 매년 백만 명이 노동력에 투입됩니다.
회사에서 직원 외에 계약업체와 협력하는 경우 몇 가지 필수 책임을 수행해야 합니다. 첫 번째는 계약자를 올바르게 분류하고 법률을 조사하여 근로자가 계약자로 자격이 되는 기준을 결정하는 것입니다. 계약자와 관계를 구축한 후에는 직원에게 사용하는 표준 급여 프로세스가 적용되지 않기 때문에 올바른 지불 방법도 알아야 합니다. 계약자에게 올바르게 지불하면 새로운 폴란드 팀이 번창할 수 있는 조화로운 장기적 업무 관계를 보장하는 데 도움이 됩니다. 다행스럽게도 이러한 지불 방식을 알면 폴란드 계약자에게 지불하는 것이 비교적 간단합니다.
목차
직원과 독립 계약자의 차이점은 무엇입니까 ?
차이점 직원을 고용하고 계약자와 협력 주로 급여와 세금으로 귀결됩니다. 회사에서 직원을 고용할 때 급여에서 급여세 및 사회 보장 분담금을 원천 징수하고 고용주 세금을 정부 사회 보장 기금으로 납부할 책임이 있습니다. 또한 일반적으로 휴가, 퇴직 계획 및 유급 휴가와 같은 혜택을 제공합니다. 반면에 독립 계약자와 파트너 관계를 맺을 때 세금이나 사회 보장 기부금을 원천 징수하거나 지불하지 않으며 계약자에게 고용 관련 혜택을 제공하지 않습니다.
또한 폴란드 노동법은 직원에게 적용되지만 일반적으로 계약자에게는 적용되지 않습니다. 예를 들어 계약자는 초과 근무 및 최저 임금법에서 면제될 가능성이 높습니다.
항상 그런 것은 아니지만 일반적으로 독립 계약자는 직원보다 훨씬 더 높은 급여를 요구할 수 있습니다. 부분적으로는 직원이 급여세를 스스로 지불해야 하고 고용주가 제공하는 건강 보험, 유급 휴가, 퇴직 연금 및 다른 이익.
직원과 계약업체를 구분하는 기준
대부분의 국가와 마찬가지로 폴란드는 회사가 근로자를 직원 또는 계약자로 분류할 수 있는지 여부를 결정하는 엄격한 요구 사항을 가지고 있습니다. 이는 일반적으로 근로자가 무엇을 하고 어떻게 수행하는지, 근로자가 급여를 받는 방식, 공급품을 제공하는 사람, 회사가 혜택을 제공하는지 등 회사가 업무에 대해 얼마나 많은 통제권을 갖고 있는지와 관련이 있습니다.
이러한 기준은 실제로 무엇을 의미합니까? 일반적으로 직원이 단일 회사에서 풀타임 또는 파트타임으로 일하고 해당 회사로부터 지시 및 관리를 받고 고용주가 지시하는 주당 시간을 일하고 고용주 급여의 일부이며 필요한 고용 혜택을 받는 것을 의미합니다. 반면에 독립 계약자는 프로젝트 또는 입찰 방식으로 운영되고, 자신의 작업과 시간을 관리하고, 회사 급여에 포함되지 않으며, 자체 세금을 납부하고, 종종 특정 프로젝트에서 여러 고객을 위해 일합니다. 계약자는 일반적으로 급여를 받기보다 완료된 작업에 대해 송장을 제출하고 자신의 세금과 사회 보장 기여금을 지불합니다.
즉, 계약자는 자영업자이고 직원은 회사를 위해 직접 일합니다. 계약자는 일반적으로 많은 고객 포트폴리오를 가지고 있으며 귀사는 그 중 하나일 뿐입니다.
직원과 독립 계약자 간의 이러한 구분은 회사가 직원을 직원으로 취급하여 직원을 이용하지만 필요한 직원 혜택을 제공하지 않도록 계약자로 분류하는 것을 방지하기 위해 존재합니다.
회사가 계약자를 신중하게 분류하고 지불해야 하는 이유
귀하의 회사가 독립 계약자와 협력하는 경우, 귀하는 그들에게 혜택을 제공하지 않으며, 급여세를 지불하거나 그들을 대신하여 사회 프로그램에 기부하지 않습니다. 직원에게 적용되는 시간당 제한은 계약자에게는 적용되지 않으므로 초과 근무 수당을 받지 않고 초과 근무할 수 있습니다. 이 배치는 많은 고용주에게 매우 유리하여 물류를 단순화하고 비용을 절감합니다.
회사에서 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 경우가 있습니다. 이러한 방식으로 작업자를 잘못 분류하면 심각한 위험 . 법원에서 계약자로 분류된 근로자가 근로자라고 결정하면 회사는 수년간의 체납세와 초과 근무 및 유급 휴가에 대한 체납 수당을 지불해야 할 수 있습니다. 이러한 축적된 비용은 운영 예산을 망치고 상당한 법적 및 물류 문제를 일으킬 수 있습니다.
그러나 많은 경우 회사에서 수행해야 하는 작업은 진정한 계약 작업이며 독립 계약자와 파트너 관계를 맺는 것이 가장 합리적입니다. 따라서 회사는 법에 따라 계약자를 고용하고 지불하는 방법을 알아야 합니다.
폴란드에서 독립 계약자 고용
세계의 많은 지역에서와 마찬가지로 폴란드의 계약 노동은 특히 특정 산업에서 증가하고 있습니다. 정보 기술 및 긱 이코노미 작업과 같은 분야의 업무 관계는 종종 전통적인 고용 계약이 아닌 B2B 계약을 요구합니다.
폴란드에서는 전통적인 직원이 폴란드 노동법에 따라 노동법 계약 및 보호를 받는 반면 계약자는 민법 계약으로 알려진 B2B 계약을 체결합니다. 민법 계약에 따라 근로자는 계약자 또는 프리랜서로 기능합니다. 계약은 근로자가 특정 작업을 수행하도록 하며 일반적으로 폴란드 근로자에게 적용되는 노동법 밖에서 작동합니다.
폴란드에서 노동법에 명시된 기준은 근로자가 계약자인지 직원인지를 결정하는 데 유용합니다. NS 폴란드 노동법 회사가 계약업체와 직원을 구별하기 위해 사용해야 하는 몇 가지 기준을 규정하고 있습니다. 근로자는 이러한 기준을 충족하는 경우 일반적으로 계약자가 아닌 근로자입니다.:
- 그들은 지정된 유형의 작업을 수행합니다.
- 그들은 고용주의 직접적인 감독하에 그 일을 수행합니다.
- 그들은 고용주가 지시하는 장소와 시간에 일을 수행합니다.
- 업무 관계는 비교적 연속적입니다.
반면에 고용주의 직접적인 감독이 최소화된 상태에서 업무를 수행하고, 근무 시간과 장소를 선택하고, 선택한 일련의 단기 프로젝트를 수행하는 근로자는 계약자로 분류될 가능성이 더 높습니다.
폴란드에서 계약자 지불을 규율하는 요구 사항
폴란드 법에는 회사가 계약자에게 지불해야 하는 방법에 대한 요구 사항이 많지 않습니다. 비교를 위해 직원 보상에 적용되는 요구 사항을 고려하십시오.
폴란드에서 직원은 특정 혜택을 받을 자격이 있습니다. 급여, 혜택 및 보호 폴란드 노동법에 따라 그들은 하루에 8시간만 일해야 하고, 40 주당 시간. 고용주가 초과 근무를 승인해야 하지만 초과 근무는 해당 시간을 초과하여 초과 근무할 수 있습니다. 150 연간 시간. 고용주는 직원에게 초과 근무 시간에 대해 다음과 같이 보상해야 합니다. 150 에게 200 직원의 표준 급여 또는 추가 휴가의 퍼센트. 직원은 또한 최소한의 최저 임금을 받아야 합니다. PLNzł 18.30 시간당 또는 PLNzł 2,800 달마다.
또한 폴란드의 직원은 다음을 받아야 합니다. 20 에게 26 고용 또는 학교에서 보낸 기간에 따라 유급 휴가 일. 유급 휴가에는 직원이 필요에 따라 사용할 수 있는 4일의 병가도 포함됩니다. 33 인증된 의사의 진단서가 있는 경우 유급 병가 일수. 직원도 받아야 합니다. 13 유급 공휴일 및 출산 또는 출산 휴가.
폴란드에 있는 회사가 직원을 해고하려는 경우 직원은 통지와 퇴직금을 받아야 합니다. 계약이 무기한인 경우 결정에는 노동 법원에 제기될 해지 사유가 필요합니다. 통지 기간은 계약 유형과 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다. 퇴직금은 또한 일반적으로 직원의 회사 재임 기간에 따라 다릅니다.
또한 폴란드의 회사는 직원을 대신하여 국가 사회 보험 기관(ZUS)에 지불해야 합니다. 고용주는 다음과 같은 금액을 지불할 수 있습니다. 까지 22.14 퍼센트 각 직원의 총 급여. 이에 비해 직원 스스로는 약 14 총 보수의 퍼센트.
이러한 요구 사항의 대부분은 직원에게만 적용됩니다. 계약자 관계는 대부분의 노동법에 구속되지 않으며 ZUS 혜택, 유급 휴가 또는 종료 전 통지 기간을 받을 자격이 없습니다.
과거에는 많은 독립 계약자들도 최저 임금보다 훨씬 낮은 임금을 받았습니다. 그러나 2017 법률 개정 직원에 대한 폴란드의 최저 임금은 계약자에게도 적용되도록 지정합니다. 이 법의 목적은 착취로부터 독립 계약자를 보호하여 회사가 단순히 지불한 임금을 절약하기 위해 직원을 계약자로 잘못 분류하지 않도록 하는 것입니다.
폴란드에서 계약자를 고용하기 위한 세금 관행
폴란드에서 독립 계약자와 함께 일할 때 급여에 추가하거나 급여세를 내지 않습니다. 그러나 세법의 세부 사항을 알고 싶어 할 수 있으므로 계약자의 납세 의무를 이해할 수 있습니다.
사회 보장 기여금
대부분의 독립 계약자는 고용주가 자신을 대신하여 기부할 책임이 없더라도 ZUS에 기부해야 합니다. 기여금은 퇴직 연금 보험, 장애 연금 보험, 건강 보험 및 때로는 직장 상해 보험에 사용됩니다. 건강보험료는 계약자에게 있습니다. 이하 학생 26 의무 사회 보험 또는 건강 보험 기금에 지불할 필요가 없습니다. 독립 계약자가 ZUS 기부를 하는지 여부는 그들이 가지고 있는 특정 민법 계약에 따라 다릅니다.
폴란드에서 국제 팀을 구성할 때 ZUS 기부금에 대한 급여의 일부를 원천 징수하지 않고 계약자에게 전체 보상을 지불해야 한다는 점에 유의하십시오. 또한 귀하의 조직은 계약자를 대신하여 ZUS에 급여세를 지불하지 않습니다.
소득세
폴란드에서는 계약자와 직원이 소득세를 다르게 계산합니다. 폴란드 소득세는 다음과 같은 직원 및 계약자에게만 적용됩니다. 26 또는 더 오래된 그들이 PLNzł을 만들지 않는 한 85,528 약 US$23,165 또는 EUR€에 해당하는 연간 이상 19,005 . 아래의 폴란드 직원 26 소득이 최대 PLNzł85,528인 경우 17 퍼센트 세율. 소득이 기준을 초과하는 사람은 32 퍼센트 세율. 이에 반해 계약자는 고정세율을 적용한다. 19 퍼센트.
폴란드에서 계약자에게 지불하는 방법
가장 좋은 방법 결정 해외 직원 및 계약자에게 급여 종종 도전입니다. 독립 계약자와 함께 일할 때 적시에 올바르게 지불하기 위한 확립된 프로세스가 필요합니다. 다음은 몇 가지 일반적인 지불 형식과 독립 계약자 지불에 적합한지 여부입니다.
- 급여 서비스: 계약자의 경우 계약자가 급여의 일부가 아니므로 급여를 통해 지불하지 않습니다. 직원만 급여의 일부이며 급여에서 필요한 원천 징수를 제거하고 필요한 급여세를 납부합니다. 급여를 통해 계약자 지불을 처리하는 대신 계약자가 작업에 대한 인보이스를 제출하고 미지급금 부서를 통해 지불을 처리하도록 하십시오. 그러나 일부 급여 서비스 회사에는 해당 서비스를 사용하여 독립 계약자에게 비용을 지불할 수 있는 구조가 있습니다. 이러한 서비스는 비용이 많이 들 수 있으며 항상 글로벌 운영을 지원하는 것은 아닙니다.
- 은행: 귀하의 회사는 독립 계약자에게 지불하기 위해 은행과 협력하는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나 일부 폴란드 은행은 공식적으로 폴란드에 등록되지 않은 회사와 협력하지 않을 수 있으며 은행 계좌 개설과 관련된 서류 및 요구 사항으로 인해 이 옵션이 불가능할 수 있습니다.
- 송금 서비스: 송금 서비스를 통해 회사는 계약자의 은행 계좌로 자금을 보낼 수 있습니다. 폴란드에 자회사를 설립한 경우 미지급금 부서를 통해 자금을 이체할 은행 계좌가 이미 있습니다. 이 프로세스는 상대적으로 빠르고 편리하여 지연을 줄이고 독립 계약자와 좋은 작업 관계를 유지할 수 있기 때문에 폴란드에서 계약자에게 지불하는 데 탁월한 옵션입니다. 송금 서비스는 종종 여러 송금 방법 옵션, 높은 송금 한도 및 신뢰할 수 있는 보안을 제공합니다. 그러나 폴란드 즈워티가 아닌 다른 통화로 계약자에게 지불하는 경우 환전 수수료가 발생할 수 있습니다. 이러한 수수료는 일반적으로 백분율이므로 큰 이체는 더 많은 비용이 들 수 있습니다.
- 고용 파트너와 협력: 고용 파트너와 협력하는 경우 계약자 지불 프로세스를 크게 간소화하는 경우가 많습니다. 신뢰할 수 있는 파트너가 계약자를 합법적으로 고용하고 폴란드 규정을 준수하는 방식으로 현지 통화로 빠르고 정확하게 지불하도록 도와드릴 수 있습니다.
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