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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
우리 중 많은 사람들이 소셜 미디어를 사용하여 고양이 사진이나 영화 마라톤을 게시합니다. 친구의 소식을 추적하는 데 도움이 됩니다. 때때로 우리는 새로운 일을 시작하거나, 탄자니아로 이사하거나, 글루텐 프리가 된다는 것을 알리기 위해 그것을 사용합니다.
우리 중 많은 사람들은 또한 소셜 미디어를 최고의 전자 상거래 플랫폼 자신을 마케팅하고 온라인으로 물건을 판매합니다. 하지만 소셜 미디어도 효과적인 채용 도구로 사용될 수 있다는 사실을 알고 계셨습니까?
후보자는 고용주가 자신의 개인 프로필을 볼 수 있다는 점을 염두에 두는 것이 중요하지만 고용주는 회사가 적합한지 여부를 결정하는 것처럼 잠재적인 후보자가 자신을 쉽게 평가할 수 있음을 기억해야 합니다.
따라서 회사에 소속되어 있는 경우 풍부한 데이터 소셜 미디어에서 새 팀원을 모집할 것을 제안합니다. 여기에 몇 가지 염두에 두어야 할 사항이 있습니다.
소셜 미디어에서 관심 끌기
위의 Muse에서 수집한 통계를 살펴보십시오. 채용 노력에 소셜 미디어를 통합한 회사는 소셜 미디어가 없을 때보다 더 원활하고 신속하며 성공적으로 이상적인 후보자를 성공적으로 채용합니다.
같은 출처에 따르면, 14.4 미국에서 백만 명의 근로자가 소셜 미디어를 사용하여 일자리를 찾았고 거의 30 퍼센트는 구직 중에 이를 기본 도구로 사용합니다. 이를 염두에 두고 소셜 미디어에서 최고의 인재에게 어필하는 것은 일하고 싶은 바람직한 회사로 두각을 나타내기 위한 핵심 요소입니다. 이는 다음을 포함하여 특정 기본 사항을 다루어야 함을 의미합니다.
회사 정보
소셜 미디어 "회사 소개" 섹션은 최신 정보와 관련성이 있어야 합니다. 전화 번호, 가상을 포함하여, 찾기 쉬워야 합니다.
이메일 주소와 실제 주소도 포함해야 합니다. 해당되는 경우 영업 시간도 기재해야 합니다. 이것은 추가할 수 있습니다 워크플로 생성 마케팅 팀이 소셜 미디어 플랫폼의 성능을 효과적으로 유지하는 데 도움이 되는 순서도.
귀하의 회사가 하는 일에 대한 정보도 포함하고 싶을 것입니다. 이것은 명확성을 보장할 만큼 구체적이어야 하지만 여전히 일반 사람이 이해할 수 있을 만큼 충분히 일반적이어야 합니다. 때때로 이것은 소셜 미디어 존재의 가장 어려운 부분이 될 수 있습니다. 즉, 귀하가 하는 일을 간결하게 설명하는 방법을 찾는 것입니다.
또한 SEO를 사용하여 소셜 미디어 페이지가 검색 엔진에서 검색되는 데 도움이 되는 가장 효과적인 용어를 식별해야 합니다.
영화
사진은 사람이나 회사에 대해 많은 것을 알려줍니다. 그들이 당신이 누구이고 무엇을 하는지에 대해 당신이 전하고 싶은 이야기를 하는지 확인하십시오.
Unsplash와 같은 사이트에는 저작권 없는 사진을 위한 훌륭한 옵션이 있지만 대부분의 스마트폰은 전문가 수준의 멋진 사진도 찍을 수 있습니다. 소셜 미디어 및 비디오 마케팅 약간의 창의력으로.
팀에 고품질 카메라를 가진 사람이 있는 경우 이 기회를 활용하여 팀의 이미지와 매력적인 작업 공간을 업로드할 수 있습니다.
리뷰
스무디든 카페트든 회사에서 무엇을 판매하든 상관 없습니다. 고정 VoIP 서비스, 좋은 리뷰가 계속해서 올라오고 있다면 Instagram과 Facebook의 스토리와 게시물에서 해당 리뷰를 강조하는 것이 중요합니다.
당신의 노고의 영광을 만끽하는 것은 좋은 일이며 훌륭한 고객 리뷰는 당신을 전문적으로 보이게 하고 잠재적인 직원을 끌어들일 것입니다. 거의 70 소비자의 퍼센트는 제품 또는 서비스 연구 단계에서 회사 리뷰를 봅니다. 이는 리뷰가 회사의 성공을 평가하는 사람들에게 얼마나 영향을 미치는지 강조합니다. 결국 성공률이 높은 회사에서 일하고 싶지 않은 사람이 누가 있겠습니까?
별점 5점짜리 평가만 포함할 필요는 없습니다. 신뢰성을 위해 몇 개의 별점 리뷰를 던지고 더 인간적이고 친근하게 보이도록 하십시오.
트렌디한 인터랙티브 콘텐츠
회사는 또한 트렌드를 추적해야 합니다. 하이브리드 또는 원격 작업에 대한 선호도가 증가하는 경우 소셜 미디어에 이에 대해 작성하십시오. 여기에는 더 많은 틈새 제품이나 서비스도 포함됩니다. 사람들이 IP 전화 시스템을 사용하는 경우 "IP 전화 시스템이란?”
타겟 고객을 고려하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 특별히 졸업생을 고용하고 싶다면 해당 연령대의 사람들이 무엇을 가치 있게 여기는지 배우고 소셜 미디어에서 공유하는 것은 이 인재 풀에 어필할 수 있는 훌륭한 방법입니다.
경품 및 대회를 주최하여 소셜 미디어 페이지에 더 많은 방문자를 생성할 수 있으며, 그러면 그들은 귀하가 고용하고 있음을 알 수 있습니다. 마케팅과 함께 소셜 미디어에서 더 적극적일수록 잠재 직원에게 더 친근하고 진실하게 보일 것입니다. 이것은 둘 다 줄 것이다 당신의 소셜 미디어 보고서 그리고 고용 전망이 부스트됩니다.
마지막으로 사람들은 소셜 미디어를 사용하여 회사에 대해 더 많이 배우고 의견이나 메시지를 통해 질문하고 콘텐츠를 공유합니다. 매주 시간을 따로 떼어서 댓글과 질문에 응답하십시오.
가치
당신의 가치가 무엇인지 보여주기 위해 당신의 플랫폼을 사용하십시오. 예를 들어, 프라이드의 달이나 세계 여성의 날인 경우 소셜을 통해 강조 표시합니다. 당신의 가치는 사람들이 당신과 함께 일하기로 선택한 경우 회사 문화에서 무엇을 기대해야 하는지에 대해 많은 것을 말해줍니다. 어떤 사람들에게는 특정 가치(또는 가치가 없음)가 거래 차단기가 될 수 있습니다.
예를 들어, 활성 회사 캠페인을 홍보하여 성별 임금 평등을 지지한다는 것을 보여줄 수 있습니다. 마찬가지로, 건강한 일과 삶의 균형 정책을 통해 직원의 복지를 보장하는 데 전념하고 있다면 이를 후보자에게 홍보해야 합니다.
행동은 말보다 더 크게 말합니다. 회사의 가치에 대한 주장을 업무 정책이나 사명 선언문으로 뒷받침할 수 있다면 후보자에게 좋은 인상을 줄 것입니다.
소셜 미디어를 사용하여 후보자를 찾는 방법
지금까지 소셜 미디어에서 회사를 멋지게 보이게 하고 적합한 후보자를 유치하는 방법에 대해 알아보았습니다. 이제, 아마도 당신은 몇 가지를 했을 것입니다. 노동 예측 채용 전략을 실행하기로 결정했습니다. 최고의 인재를 적극적으로 찾고, 연락하고, 고용할 수 있는 방법에 대해 조금 더 자세히 살펴보겠습니다.
광고 작업
소셜 미디어는 팔로워에게 채용 정보를 광고하고 더 많은 청중에게 다가가는 데 사용할 수 있습니다. 웹사이트로 연결되는 링크가 있는 모든 소셜 플랫폼에 게시할 수 있습니다. LinkedIn에 게시하는 경우 CV 또는 자기 소개서를 포함하여 플랫폼을 통해 지원하는 옵션을 제공할 수 있습니다. 이것은 제공합니다 유연한 채용 방식.
LinkedIn은 채용에 사용하는 보다 전통적이고 전문적인 소셜 미디어 플랫폼이지만 유일한 옵션은 아닙니다. 점점 더 많은 회사들이 Instagram 스토리의 타겟 광고를 통해 사람들을 소싱하고 있습니다.
여러 제출물을 받은 후에는 다음을 사용하여 채용 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 지원자 추적 시스템 요구 사항을 충족하지 않는 응용 프로그램을 읽을 필요가 없도록 응용 프로그램의 순위를 지정합니다.
사람들에게 직접 연락하기
헤드헌팅은 과거의 일이 아닙니다. LinkedIn을 사용하면 원하는 기술을 가진 사람들을 쉽게 검색하고 회사의 일자리에 대해 직접 연락할 수 있습니다.
이를 수행하는 가장 좋은 방법은 복사하여 붙여넣은 것처럼 느껴지지 않는 친근하면서도 전문적인 메시지를 보내는 것입니다. 또한 공개 역할에 대한 구체적인 정보와 특히 귀하를 위해 일하기 위해 연락한 이유도 포함해야 합니다.
소셜 미디어는 연결하는 도구입니다
올바르게 사용하면 소셜 미디어는 채용 과정. 소셜 플랫폼을 최신 상태로 적절하게 유지하면 후보자에게 매력적인 잠재 고객이 되고 경쟁에서 눈에 띄는 데 도움이 됩니다.
소셜 미디어는 또한 사람들과 연결하는 훌륭한 도구입니다. 국제 후보자 풀 그리고 당신이 그들에게 어떻게 보이는지 관리하기 위해. 따라서 채용에 있어 소셜 미디어의 힘을 활용하십시오.
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저자 소개:
Richard Conn은 수요 창출 담당 수석 이사입니다. 8×8, 통합 컨택 센터, 음성, 비디오 및 채팅 기능을 갖춘 최고의 커뮤니케이션 플랫폼입니다. Richard는 좋은 성과를 달성한 실적이 있는 분석적이고 결과 중심적인 디지털 마케팅 리더입니다. 8×8 리뷰, 그리고 빠르게 변화하는 경쟁적인 B2B 환경에서 주요 ROI 개선. Richard Conn은 다음과 같은 도메인에 대한 기사도 발표했습니다. 소셜베이커 그리고 조명 확장. 그의 체크 아웃 링크드인.
