많은 사람들이 소셜 미디어를 통해 고양이 사진이나 영화 마라톤을 올립니다. 친구들의 소식을 추적하는 데 도움이 됩니다. 때로는 새 직장을 시작한다거나, 탄자니아로 이사한다거나, 글루텐 프리 식단을 시작한다는 것을 알리는 데 사용하기도 합니다. 하지만 소셜 미디어가 효과적인 채용 도구로도 활용될 수 있다는 사실을 알고 계셨나요?
지원자들이 고용주가 자신의 개인 프로필을 볼 수 있다는 점을 명심하는 것이 중요하지만, 고용주는 잠재 지원자가 회사가 적합한지 판단하는 것만큼 자신을 평가할 수도 있다는 점을 기억해야 합니다.
따라서 새로운 팀원을 채용하기 위해 소셜 미디어가 제공하는 풍부한 데이터를 고려하고 있는 기업이라면 다음 몇 가지 사항을 염두에 두어야 합니다.
소셜 미디어에서 주목 받기
소셜 미디어를 채용 활동에 통합한 기업들은 이상적인 입사 후보자 이를 없이도 더 원활하고 빠르며 성공적으로 채용하고 있습니다. 관리자 의70% 가 소셜 미디어 플랫폼을 통한 채용 성공을 거두었습니다. 이 점을 염두에 두고, 소셜 미디어에서 인재 최고 인재에게 어필하는 것은 일하기 좋은 기업으로 두각을 나타내는 핵심 요소입니다. 즉, 다음과 같은 기본사항을 반드시 다져야 합니다:
귀하의 기업에 관한 정보
소셜 미디어의 '회사 소개' 섹션은 최신 상태여야 하며 관련성이 있어야 합니다. "회사 소개" 섹션에 아래 내용을 포함하세요:
- 전화번호, 가상 번호를 포함해 쉽게 찾을 수 있어야 합니다.
- 이메일 주소와 실제 주소도 포함해야 합니다.
- 해당되는 경우 영업 시간도 기재해야 합니다.
- 회사에서 어떤 일을 하는지에 대한 정보도 포함할 수 있습니다. 명확성을 보장할 수 있을 만큼 구체적이면서도 일반인이 이해할 수 있을 만큼 일반적이어야 합니다. 때로는 소셜 미디어에서 내가 하는 일을 간결하게 설명하는 방법을 찾는 것이 가장 어려울 수 있습니다.
- 또한 검색 엔진에서 소셜 미디어 페이지를 찾는 데 도움이 되는 가장 효과적인 용어를 파악하기 위해 SEO를 사용해야 합니다.
사진
사진은 사람이나 기업에 대해 많은 것을 알려줍니다. 당신이 누구이고 무엇을 하는지에 대해 전달하고 싶은 이야기를 반드시 전달하세요.
Unsplash 같은 사이트에서 저작권 없는 사진을 찍을 수 있는 훌륭한 옵션들이 있지만, 대부분의 스마트폰도 전문적이고 훌륭하게 사진을 찍을 수 있습니다. 이런 것들과 영상을 소셜 미디어와 영상 마케팅을 위한 제작은 약간의 창의력만 있으면 쉽습니다.
만약 팀에 고품질 카메라를 가진 사람이 있다면, 이 기회를 활용해 팀과 매력적인 작업 공간의 사진을 업로드해 보세요.
리뷰
스무디, 카펫, IT 서비스 등 기업이 판매하는 제품이 무엇이든 상관없이 좋은 리뷰가 쏟아진다면 인스타그램과 페이스북의 스토리와 게시물에서 이를 강조하는 것이 중요합니다.
열심히 일한 만큼의 영광을 누리는 것도 좋지만, 훌륭한 고객 리뷰는 여러분을 전문적으로 보이게 하고 잠재적인 직원들을 끌어들일 수 있습니다. 약 70 %의 소비자가 제품 또는 서비스 조사 단계에서 기업 리뷰를 살펴본다고 하니, 이는 기업의 성공을 평가하는 데 있어 리뷰가 얼마나 큰 영향을 미치는지 알 수 있습니다. 성공률이 높은 기업에서 일하고 싶지 않은 사람이 어디 있겠습니까?
별 다섯 개짜리 후기만 포함할 필요는 없습니다. 별점 4개짜리 리뷰를 몇 개 추가하면 신뢰도를 높이고 더욱 인간적이고 친근하게 보일 수 있습니다.
인기 있는 인터랙티브 콘텐츠
기업도 현재 트렌드를 추적해야 합니다. 만약 하이브리드 근무나 원격근무에 대한 선호가 커지고 있다면, 소셜 미디어에 이를 글로 남기세요.
표적청중도 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 특히 채용 졸업생을 원한다면, 그 연령대의 사람들이 무엇을 중요하게 여기는지 알아보고 소셜 미디어에 공유하는 것이 이 인재풀에 어필하는 훌륭한 방법입니다.
경품 이벤트나 경품 행사를 개최해 더 많은 방문자를 유도할 수 있고, 그러면 그들이 당신이 채용 중임을 알아챌 수도 있습니다. 소셜 미디어에서 마케팅을 더 활발히 할수록 잠재 직원들에게 더 공감되고 진정성 있게 다가가게 됩니다.
마지막으로, 사람들은 소셜 미디어를 통해 기업에 대해 적극적으로 알아보고 댓글이나 메시지를 통해 질문하고 콘텐츠를 공유합니다. 매주 댓글과 문의에 응답할 수 있는 시간을 따로 마련해 두세요.
가치
플랫폼을 통해 당신의 가치를 보여주세요. 예를 들어, 프라이드의 달이나 여성 국제의 날이라면 소셜 미디어를 통해 이를 강조하세요. 당신의 가치관은 기업 문화에서 기대할 수 있는 부분을 많은 것을 알려주며, 어떤 이들에게는 특정 가치관(또는 그 부족)이 거래 조건이 될 수 있습니다.
예를 들어, 성별 임금 평등을 지지한다는 것을 보여주기 위해 활발한 기업 캠페인을 홍보할 수 있습니다. 마찬가지로, 건강한 워라밸 정책을 통해 직원들의 복지를 보장하려는 의지가 있다면, 반드시 후보자에게 이를 공개하세요.
행동이 말보다 더 큰 의미를 가집니다. 기업이 중요하게 여기는 바를 업무 정책이나 미션 선언문으로 뒷받침할 수 있다면, 후보자들에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
소셜 미디어를 활용해 후보자를 찾는 방법
지금까지 우리는 기업을 소셜 미디어에서 돋보이게 하고 적합한 후보자를 끌어들이는 방법을 다뤘습니다. 이제 노동 예측 을 하고 채용 전략을 실행하기로 결정하셨을 수도 있습니다. 최고의 인재를 적극적으로 발색하고, 연락하며, 채용하는 방법을 좀 더 깊이 살펴보겠습니다.
광고 관련 직업
소셜 미디어는 팔로워에게 구인 광고를 하는 데 사용할 수 있을 뿐만 아니라 더 많은 잠재고객에게 다가갈 수 있도록 도와줍니다. 모든 소셜 플랫폼에 웹사이트 링크와 함께 게시할 수 있으며, LinkedIn에 게시하는 경우 이력서(CV) 또는 커버레터와 함께 플랫폼을 통해 지원할 수 있는 옵션을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 유연한 채용 방식을제공합니다.
LinkedIn은 보다 전통적이고 전문적인 소셜 미디어 플랫폼이긴 하지만, 유일한 선택지는 아닙니다. 점점 더 많은 기업들이 인스타그램 스토리에서 타겟 광고를 통해 사람을 찾고 있습니다.
여러 개의 지원서를 받으면, 지원자 추적 시스템을 사용해 채용 프로세스를 간소화하여 지원서를 순위별로 매기면 요구 조건에 맞지 않는 지원서를 읽지 않아도 됩니다.
사람들에게 직접 연락하기
헤드헌팅은 이제 과거의 일이 아닙니다. LinkedIn을 사용하면 원하는 기술을 가진 사람을 쉽게 검색하고 귀사와의 채용에 대해 직접 연락할 수 있습니다.
가장 좋은 방법은 복사 붙여넣기 느낌이 들지 않는 친근하면서도 전문적인 메시지를 보내는 것입니다. 또한 공석에 대한 구체적인 정보와 왜 특별히 연락했는지, 그리고 본인을 위해 일하게 되었는지 설명해야 합니다.
소셜 미디어는 소통을 위한 도구입니다.
올바르게 사용된다면, 소셜 미디어는 채용 과정에서 확실한 자산입니다. 소셜 플랫폼을 최신 상태로 유지하고 관련성 있게 유지하는 것은 후보자에게 매력적인 잠재 고객이 되고 경쟁자들 사이에서 돋보이는 데 큰 도움이 됩니다.
사회 미디어는 국제 입사 후보자 풀 과 연결되고, 그들에게 어떻게 보이는지 관리하는 데에도 훌륭한 도구입니다. 그러니 채용 캠페인에서 소셜 미디어의 힘을 적극 활용해 보세요.