기업들은 주요 직책의 우수 인재를 채용하고 입사시키는 데 상당한 비용과 시간을 투자합니다. 따라서 특히 고용 시장이 고용주보다 직원에게 유리한 시기에는 소중한 직원을 유지하는 데 투자하는 것이 합리적입니다. 원격근무가 시작되고 해외 취업 기회가 증가함에 따라 전문가들의 구직 활동은 더 이상 현지에 국한되지 않으며, 국경은 더 이상 구직의 경계가 아닙니다. 즉, 기업은 진화하는 직원들의 기대치를 충족시키지 못하면 최고의 인재를 잃을 가능성이 높으며, 오늘날 원격근무 시대에 가장 두드러지는 기대치 중 하나는 유연성과 재배치의 자유입니다.
기업은 기존 인재와 미래 직원 모두를 위한 글로벌 이동성을 촉진해야 합니다. 사실, 유연성 부족 과 이주 불가 두 가지 주요 원인은 직원 매출액입니다.
귀사의 기업이 글로벌 이동성 정책 도입을 고려해 본 적이 있나요? 이 모범 사례들을 활용해 시작하세요.
글로벌 이동성 정책 시행의 이점
- 개별 직원을 교체하는 데 드는 비용은 해당 직원의 연간 월급의 절반에서 두 배까지 다양합니다. 한 곳에서 영구적으로 근무하는 데 동의하는 신입사원으로 재배치하는 것이 재정적으로 현명한 조치처럼 보일 수 있지만, 그 대신 전근 프로세스를 통해 기존 인재를 지원하면 수백만 달러를 절약할 수 있습니다.
- 글로벌 이동성을 허용하면 직원 참여도가 높아지고 고용주 브랜딩이 향상되어 인재 유치에 도움이 됩니다. 또한 최고의 브랜드 홍보대사인 행복하고 충성도가 높은 직원을 만들기 위해 노력합니다.
- 정책을 시행하면 직원들이 전근 과정 에 포함된 규칙을 잘 알게 됩니다. 그들은 기간, 기업이 비용을 지원할지 여부, 그리고 잠재적인 오해를 예방할 수 있는 기타 중요한 정보를 알아야 합니다.
인재 전근 정책 실행 방법
전근 과정을 단계별로 안내하는 정책을 개발하세요
전근의 법적 함의와 기업으로서의 역할에 대한 구체적인 내용을 포함하세요.
How to develop a relocation policy:
- 정책에는 직원이 회사에 얼마나 미리 알려야 하는지, 필요한 서류가 있다면 어떤 서류가 있는지 등 전근 허가를 받는 것과 관련된 초기 규칙이 명시되어 있어야 합니다.
- 일시적인 재배치를 계획하는 경우 다른 위치에서 보낼 수 있는 기간을 정확히 정의하세요.
- 월급 및 혜택에 변경이 있는지 명확히 설명합니다.
- 복잡한 노동법이나 세법, 기타 중요한 고려사항으로 인해 직원들의 이주를 권장하지 않는 구체적인 장소를 기재하는 것도 유용할 것입니다.
리소스와 전문성을 갖춘 전근 프로세스 지원
전근 기간 동안 인재를 지원할 방법을 명확히 정의하면 프로세스가 원활해지고 전환이 쉬워집니다.
올바른 방법
- 프로세스의 각 단계가 어떻게 진행되는지 명시하는 로드맵을 타임라인에 정의하여 양측이 예상되는 사항을 정확히 알 수 있도록 합니다.
- 직원의 비자 신청을 돕거나, 여행 경비를 지원하거나, 현지 세법을 안내할 것인지 명확히 하세요.
- 사내 전문가가 있다면 이사 직원과 연락을 연결해 필요에 따라 현지 지원을 받으세요.
- Provide access to external experts who may be able to provide support that your in-house experts cannot.
열린 소통을 장려하세요
직원들과 정기적이고 철저하게 소통하는 것은 특히 이사하는 직원들에게 영감을 주고 동기부여된 인력을 유지하는 데 도움이 됩니다.
이를 올바르게 수행하는 방법
- 회사와 이주하는 직원이 프로세스 전반에 걸쳐 동일한 기대치와 목표를 공유하도록 하세요. 팀으로부터 지속적인 피드백을 받고, 다음에 직원이 이직할 때 그 피드백을 프로세스에 통합할 수 있도록 열린 자세로 임하세요.
- 커뮤니케이션을 지원하는 적절한 도구 제공: 화상회의 플랫폼, 채팅 앱, 프로젝트 관리 소프트웨어를 활용해 연결을 유지하세요.
유연한 일정 제공
유연성이 인재 유지에 중요한 역할을 하므로, 직원들이 생산성을 유지하는 한 새 위치에서 자신에게 가장 적합한 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있음을 알게 하세요.
올바른 방법
- 관리자는 직원들이 근무 시간 동안 생산성과 참여도를 유지하기 위해 이러한 유연성을 활용할 수 있도록 성과를 측정하고 논의하는 정기적인 체크인을 실시하도록 권장합니다.
- 직원이 다른 팀원들과 다른 시간대로 이전한 경우, 해당 직원이 기업 문화와 진행 중인 프로젝트에 참여하고 지원받는다는 느낌을 받을 수 있도록 함께 노력하세요{}
직원 이전과 관련된 모든 법적·세무적 영향은 부담스러울 수 있습니다. Globalization Partners인공지능(AI) 기반 글로벌 성장 플랫폼은 이주 직원 유지 능력을 극대화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 저희 플랫폼은 국제 법인 접근, 급여 설정, 직원 상태 변경 등 주요 기능을 자동화하면서, 국가별 노동 및 세법 준수를 유지하여 기업 확장에 집중할 수 있습니다.