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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
회사는 상당한 양의 돈과 시간을 투자하며 주요 포지션을 위해 최고의 인재를 채용합니다. 따라서, 특히 직무 시장이 고용주 대비 직원 손에 있을 때 가치 있는 직원을 유지하는 데 투자하는 것이 타당합니다. 원격 작업의 시작과 국제 직무 기회 증가로 인해, 전문가들의 직무 검색은 더 이상 국경으로 제한되지 않습니다. 국경은 더 이상 업무를 찾기 위한 경계가 아닙니다. 이는 회사들이 직원의 기대를 충족시키지 못할 경우 최고의 인재를 잃을 가능성이 높다는 의미입니다.; 오늘날 원격 작업 시대의 가장 중요한 것은 유연성 및 재배치 자유.
기업들은 기존 인재 및 미래의 직원 모두에 대한 글로벌 이동성을 촉진해야 합니다. 사실, 유연성 부족 재배치 불능은 직원 이직의 두 가지 주요 이유입니다.
귀사는 글로벌 이동성 정책을 이행하는 것으로 고려했습니까? 이 모범 사례를 사용하여 시작하십시오.
글로벌 이동성 정책을 이행하는 혜택
- 비용 / 개별 직원 교체 직원의 연봉의 절반에서 두 배까지 범위할 수 있습니다. 한 곳에서 영구적으로 유지하기로 동의한 신입 직원과의 재배치를 대체하는 것은 현명한 이동으로 보일 수 있지만, 대신 재배치 프로세스를 통해 기존 인재를 지원함으로써 수백만 달러를 절약할 수 있습니다.
- 글로벌 이동성 증가 허용 직원 참여 및 고용주 브랜딩 개선재능을 끌어내는 데 도움이 됩니다. 이는 또한 최고의 브랜드 홍보대사인 행복하고 충실한 직원을 만드는 데 효과적입니다.
- 정책을 구현하면 직원들이 규칙을 알고 재배치 프로세스에 관여합니다. 회사가 비용을 지지하는 경우, 그리고 잠재적인 오해의 위험을 없애는 기타 중요한 정보를 회사가 지원할 수 있는 기간을 알아야 합니다.
인재 재배치 정책을 구현하는 방법
재배치 프로세스에 대한 단계별 가이드로 기능하는 정책을 개발합니다.
재배치의 법적 영향에 대한 구체적인 세부사항 및 프로세스에서 회사로서 귀하의 역할을 포함합니다.
이 권리를 얻는 방법:
- 본 정책은 사전에 직원이 회사에 알려야 하는 기간 및 필요한 경우 어떤 서류를 제공해야 하는지 등 재배치 허가를 받는 것에 관한 초기 규칙을 개괄적으로 설명해야 합니다.
- 일시적으로 재배치할 계획인 경우 다른 위치에서 얼마나 오래 지출할 수 있는지 정확히 정의합니다.
- 급여 및 복리후생에 변화가 있을 것인지 명확히 합니다.
- 또한 복잡한 노동이나 세법 또는 기타 중요한 고려사항으로 인해 직원을 추천하지 않는 특정 위치를 나열하는 것이 유용할 것입니다.
리소스 및 전문 지식을 갖춘 재배치 프로세스 지원
재배치 과정에서 인재를 지원할 방법을 명확하게 정의하면 프로세스를 촉진하고 전환을 쉽게 할 수 있습니다.
이 권리를 얻는 방법:
- 두 당사자가 기대하는 바를 정확히 알 수 있도록 프로세스의 각 단계가 어떻게 보이는지 지정하는 로드맵을 정의합니다.
- 직원이 필요한 비자를 가지고 있거나, 여행 경비를 제공하거나, 현지 세법을 탐색하는 데 도움을 줄 것인지 명확히 하십시오.
- 사내 전문가가 있는 경우, 필요에 따라 현지 지원을 받을 수 있도록 직원을 재배치 직원과 접촉시키십시오.
- 액세스 권한 제공 사내 전문가가 사용할 수 없는 지원을 제공할 수 있는 외부 전문가입니다.
열린 커뮤니케이션 장려
정기적으로 직원들과 의사소통하여 회사가 유지하는 데 도움이 됩니다. 영감을 받고 동기를 부여받은특히 재배치가 가능합니다.
이 권리를 얻는 방법
- 회사 및 직원이 프로세스 전반에 걸쳐 동일한 기대치와 목표를 공유하도록 하십시오. 팀원으로부터 지속적인 피드백을 받아들이고 다음 번에 직원이 재배치하는 과정에서 프로세스에 피드백을 통합하십시오.
- 커뮤니케이션을 지원하는 올바른 도구를 제공합니다. 화상 회의 플랫폼, 채팅 앱 및 프로젝트 관리 소프트웨어를 사용하여 계속 연락을 취하십시오.
유연한 스케줄링 제공
유연성이 인재 보존에서 핵심적인 역할을 할 때, 직원들이 생산성을 유지하는 한 새로운 위치에서 자신에게 가장 적합한 것에 따라 근무 시간을 조직할 자유를 갖고 있다는 사실을 직원들이 알아야 합니다.
이 권리를 얻는 방법:
- 직원들이 업무 시간 동안 생산성을 유지하고 참여할 수 있도록 이러한 유연성을 활용하여 직원이 성과를 측정하고 논의하는 정기적인 점검을 실행하도록 관리자에게 장려합니다.
- 직원들이 다른 팀원들과 다른 시간대에 재배치한 경우, 그들이 지원받고 회사 문화와 진행 중인 프로젝트에 참여할 수 있도록 협력합니다.}
직원을 재배치하는 데 관련된 모든 법적 및 세무 관련 영향은 매우 어려울 수 있습니다. 글로벌화 파트너의 AI 주도 글로벌 고용 플랫폼™은 직원을 재배치할 수 있는 역량을 극대화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 당사의 플랫폼은 국가 특정 노동 및 세법에 대한 준수를 유지하면서, 국제 법인 접근 및 급여 설정 같은 주요 기능을 자동화합니다. 따라서 귀사는 회사 규모에 집중할 수 있습니다.
