읽는 시간: 3분
어디서나, 누구든지, 쉽고 빠르게 채용하세요. 전 세계 6대주에 상주하는 Globalization Partners 소속 인사·노무 전문가팀의 지원과 함께, 국가별 법규를 철저히 준수하는 자동화 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼을 이용해 보세요. 고객 만족도 98%를 지속적으로 달성하고 있는 업계 리더인 Globalization Partners에 믿고 맡기세요.
Globalization Partners
성공을 더욱 빠르게
많은 기업이 채용 문제를 해결하고 더 많은 후보자 풀에 접근하기 위해 전 세계적으로 원격 직원 및 프리랜서를 위한 인재 검색을 확대하고 있습니다. 다른 국가에서 팀원을 고용하는 것은 많은 이점을 제공하지만 프로세스는 국가에서 고용하는 것보다 더 많은 노력이 필요합니다. 급여 정책 및 직원 분류와 같은 국내 규정을 철저히 이해하면 벌금 및 기타 처벌을 피하면서 효과적으로 회사를 국제적으로 성장시킬 수 있습니다.
직원 규정은 국가마다 다를 수 있으므로 전 세계적으로 고용할 때 피해야 할 상위 4가지 실수는 다음과 같습니다.
1. 직원을 독립 계약자로 잘못 분류
직원 오분류 팀 구성원이 정규직과 동일한 기능을 완료할 때 독립 계약자로 분류하는 행위입니다. 직원을 잘못 분류하면 세수에서 상당한 손실이 발생할 수 있으므로 많은 국가에서 모든 노동력 구성원이 올바른 분류를 받을 수 있도록 엄격한 벌금이나 과태료를 부과합니다.
직원 오분류 방지, 영국 정부가 도입한 IR35 세법 ~에 2000. 이 법안이 발효된 이후 다른 유럽 정부는 직원을 잘못 분류하는 회사에 대해 더 엄격한 법률과 더 강력한 처벌을 시행하기 시작했습니다. 팀을 구성하기 전에 국가별 규정을 검토하십시오.
국제 계약자를 고용하는 방법에 대한 정보가 필요하면 주저하지 말고 저희에게 연락하여 작업을 시작하십시오. GP Contractor.
2. 법정 급여 및 휴가 무시
많은 외국에서는 직원들에게 매년 일정한 수의 병가, 개인 및 휴가를 부여합니다. 휴가에 관한 규칙은 국가마다 다를 수 있습니다. 일부 국가에서는 연령에 따라 휴가 시간을 할당하고 다른 국가에서는 직원이 회사 내에서 근무한 시간을 사용합니다.
회사가 현지 규칙 및 규정을 준수하도록 하려면 원격으로 고용할 때 다음 정보를 알고 있어야 합니다.
- 연차휴가 요건 및 이 시간이 누적되는 방식
- 서비스, 연령 또는 기타 요인이 연차 요구 사항에 영향을 미치는지 여부
- 귀사가 지역 기업과의 경쟁력을 유지하기 위해 국가 요구 사항보다 더 많은 휴가를 제공해야 하는 경우
- 연차 이월 정책
- 직원에게 몇일의 병가를 주어야 하고 병가에 대한 보상을 받아야 하는지 여부
- 직원이 병가를 누적하기 위해 의사 진단서를 제공해야 하는지 여부
- 휴가 보너스 요건
- 기타 필수 휴가 형태 및 급여율
3. 원격 근무 정책 무시
가상 도구와 해외 팀 구성원을 자산으로 전환하는 가장 좋은 방법 중 하나는 원격 작업 정책을 설정하고 따르는 것입니다. 명확한 기대치를 설정하고 적절한 문서를 제공함으로써 해외 고용인에게 필요한 지원을 제공할 수 있습니다.
잘 설계된 원격 근무 정책은 문화적 차이를 다루면서 구체적이어야 합니다. 목표는 민감한 정보를 보호하고 성능 표준을 일관되게 충족할 수 있는 협업 기술을 사용하여 전체 팀을 동기화 상태로 유지하는 것입니다.
4. 급여를 잘못 처리
경제협력개발기구(OECD)의 많은 국가에서는 급여세를 사용하여 사회 보험 프로그램에 자금을 지원합니다.; 그러나 급여세 부과는 국가마다 다를 수 있습니다. 급여세가 높은 국가는 과세 소득에 대한 상한선이 낮을 수 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
해외 직원이 있는 회사는 다른 세율 및 정부 지원 프로그램의 적용을 받을 수도 있습니다. 지방 정부가 지불을 처리하는 방법과 과세 규칙을 숙지함으로써 회사가 향후 감사 및 처벌을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
지금 Globalization Partners 에게 제안을 요청하십시오
국제적으로 비즈니스를 성장시킬 계획이 있는 경우 Globalization Partners 가 도움을 드릴 수 있습니다. AI 기반 글로벌 고용 플랫폼™은 모든 급여 및 HR 복잡성을 간소화 및 자동화하여 국제 규정 준수를 보장합니다.
제안 요청 오늘 귀하의 비즈니스를 도울 수 있는 방법을 알아보십시오.
$
이 정보는 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법률 또는 세금 조언을 구성하지 않습니다. 항상 자신의 법률 고문 및/또는 세무 고문과 상의하고 이에 의존해야 합니다. Globalization Partners는 법률 또는 세금 관련 조언을 제공하지 않으며 정보는 회사 또는 직원의 특정 상황에 맞게 조정되지 않습니다. Globalization Partners는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성에 관해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. Globalization Partners는 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 정보와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
Powered By OneLink