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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
비디오 게임 산업은 오늘날 기술 분야에서 가장 혁신적인 분야 중 하나입니다. 가상 엔터테인먼트, 파괴적 혁신, 사회, 문화 및 소셜 네트워킹에 대한 공헌은 엄청났습니다. $ 159 말까지 10억 2020 .
유럽 연합에서 비디오 게임 개발은 가장 빠르게 성장하는 창조 산업 . 그러나 EU 게임 회사는 그 과정에서 도전에 직면해 있습니다. 그들은 경쟁업체를 앞지르고 최고의 기술 인재로 회사를 구성하며 경쟁이 치열한 업계에서 최고의 성과를 내는 직원을 유지해야 한다는 압력을 받고 있습니다.
유럽 전역에서 기술 인재를 위한 지속적인 경쟁
최첨단 게임 개발은 고도로 숙련된 개발 인재에 의존하기 때문에 게임 회사는 서로뿐만 아니라 IT 기술 산업 전체와 경쟁하게 됩니다.
ㅏ EY의 최근 보고서 비디오 게임 업계에서 70 응답자의 퍼센트는 경쟁 우위를 유지해야 하는 압력이 증가함에 따라 향후 5년이 이전보다 더 어려울 것이라는 데 동의했습니다. 게임 개발 회사의 고위 경영진은 개발, 그래픽 디자인, 디지털 마케팅 및 고위 경영진과 같은 여러 산업 분야에서 인재 비용이 증가하고 있다는 데 동의했습니다.
브렉시트와 현재의 정치 환경도 영향을 미칠 수 있습니다. 에 따르면 2019 Ukie의 설문 조사 , 영국 게임 및 인터랙티브 엔터테인먼트 산업 무역 협회, 36 노 딜 브렉시트에 대한 준비가 되어 있지 않은 응답자의 비율. 비디오 게임 산업의 증가하는 수요, 급속한 성장 및 주류의 매력과 불안정한 정치 환경은 많은 도전 과제를 제시했습니다.
폴란드 게임 산업도 비슷한 추세를 보여 왔습니다. 에 따르면 광택 2017 게임 개발 연구 , 93 폴란드 게임 회사 내 최고 리더의 퍼센트는 높은 수준의 기술이 신입 직원을 선택하는 핵심 결정 요소라고 말했으며 이로 인해 인재 풀이 크게 축소되었습니다.
독일은 컴퓨터 및 비디오 게임 개발의 중요한 시장으로 자리 잡았지만 고용 감소 최근 몇 년 동안의 숫자.
노동 시장의 인재 부족을 해결하기 위해 유럽 위원회는12점 기술 안건에서2020년 7월지속 가능한 경쟁력 및 회복력을 목표로 합니다. 이 보고서는 STEM 졸업생을 늘리고 기업 전문 지식을 육성하여 기술 격차를 좁히기 위해 집중했습니다.
비디오 게임 개발 회사는 원격 글로벌 팀의 이점을 누릴 수 있습니다.
전 세계의 비디오 게임 회사는 경쟁에서 앞서야 한다는 엄청난 압력을 받고 있습니다. 진행중인 Covid-19 전염병으로 비디오 게임 회사는 원격으로 운영을 시작했으며 그렇게 함으로써 큰 이점을 발견했습니다. 원격 우선 접근 방식으로 인재를 식별하고 소싱하는 것이 경쟁이 치열한 산업에서 성공의 열쇠가 될 수 있습니다.
진행중인 Covid-19 전염병으로 비디오 게임 회사는 원격으로 운영을 시작했으며 그렇게 함으로써 큰 이점을 발견했습니다. 트윗하려면 클릭예를 들어 오스트리아의 비디오 게임 개발 회사인 Moon Studios는 본부 없이 . 이 회사는 43 국가, 그리고 지금은 80 전 세계에서 원격으로 일하는 직원.
세계 최고의 후보자를 구하는 것 외에도 회사와 직원 모두 원격 우선 작업의 결과로 생산성이 향상되는 것을 보고 있습니다.
영국의 비디오 게임 개발자인 Bossa Studios는 Covid-19 때문에 원격으로 이동하여 다음과 같은 사실을 발견했습니다. 43 직원의 비율 집에서 일하는 것이 더 생산적으로 느껴졌습니다. 결과적으로 Bossa Studios는 직원을 위한 영구적인 옵션으로 원격 근무를 계속 제공하기로 결정했습니다.
국경을 초월한 글로벌 팀은 글로벌 관점이라는 중요한 이점을 제공합니다. 코딩 교육에 주력하는 비디오 게임 회사 Endless, 전 세계에 원격 직원이 있습니다. . 시간대의 차이에도 불구하고 Endless의 직원들은 여전히 긍정적인 팀 정신과 협업이 있음을 발견했습니다.
기업은 어디에서 기술 인재를 찾아야 할까요?
다음은 게임 회사가 최고의 기술 인재를 고용할 수 있는 전 세계의 몇 곳입니다.:
- 동남아시아 : 시장 규모를 넘어 동남아시아의 젊은 인구는 기술 회사를 위한 깊은 인재 풀을 제공합니다. 예를 들어 필리핀은 ~ 위에 130,000 정보 기술 및 공학 졸업생은 1 년이고 베트남은 주변에서 생산하고 있습니다. 80,000 . 실제로 베트남에서 성장하는 기술 인재 풀은 많은 국제 기업 .
- 우크라이나 : 많은 재산 500 회사 — 이상 100 Samsung, Google 및 Microsoft와 같은 조직 — 우크라이나 전역의 도시에서 R&D 팀을 고용합니다. IT 산업은 $에 도달 할 것으로 예상됩니다. 5.4 말까지 10억 2020 , 부분적으로 학생들의 STEM 능력 개발에 대한 국가의 강조 덕분입니다. 인재 풀에는 대략 185,000 IT 전문가 .
- 우루과이 : 우루과이는 빠르게 “남미의 실리콘밸리” 국가가 교육 및 학습 이니셔티브에 중점을 두고 있고 사업을 하기가 용이하기 때문입니다. 기술 산업 수출 $ 1.5 연간 10억 달러의 제품과 서비스를 생산하여 우루과이는 남미의 주요 소프트웨어 수출국이자 세계 3위의 소프트웨어 수출국이 되었습니다.
EOR(Employer of Record) 솔루션이 도움이 되는 방법
팀에 글로벌 인재를 추가할 방법을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 특히 고용하려는 위치에 회사가 확고한 입지를 갖고 있지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 직원을 장기간 재배치하거나 다른 국가에서 신규 직원을 고용하는 경우 회사는 기록상 고용주(EOR) 해결책.
존재감으로 187 국가, Globalization Partners 이미 전 세계에 설립되었으며 법률 준수, 급여 및 온보딩과 관련된 모든 책임을 관리합니다. 재배치된 직원이든 신규 직원이든 상관없이 직원은 여전히 회사에서 일하지만 EOR은 법적 고용주로서 모든 책임을 집니다.
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