소요 시간: 9분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
많은 팀, 특히 국제 팀은 완전히 원격입니다. 원격 근무는 많은 이점과 보상을 제공하지만 때때로 직원들이 고립감을 느끼게 만들 수 있습니다. 일관된 대면 상호 작용이 없으면 회사와 연결하는 데 어려움을 겪거나 직장에서 겪는 어려움과 승리를 공유할 사람이 없다고 느낄 수 있습니다.
결속력을 구축하고 직원의 고립감을 줄이기 위해 회사는 가상 활동을 사용하여 대면 상호 작용을 시뮬레이션하는 것을 고려할 수 있습니다. 원격 팀 빌딩 활동은 대면 사무실 환경에서 자연스럽게 개발되는 팀 정신의 일부를 만들 수 있는 재미있고 부담이 적은 방법을 제공합니다.
귀하를 돕기 위해 직장에서 팀을 구축하기 위한 아이디어로 가득 찬 이 가이드를 마련했습니다. 팀의 문화와 선호도에 잘 맞는 옵션을 자유롭게 선택하십시오.
원격 팀 빌딩이란 무엇입니까?
원격 팀 빌딩에는 종종 특별히 설계된 활동을 통해 분산된 국제 팀 간의 화합과 공통 목적을 촉진하는 것이 포함됩니다.
팀 빌딩은 온보딩과 동시에 시작할 수 있습니다. 신입 사원을 선택하고 계약을 공식화하면 환영받고 지원받는 느낌을 주고 싶을 것입니다. 필요한 정보와 지침을 설정하여 시작하여 새 역할로 원활하게 전환할 수 있습니다.
그러나 일단 새 직원이 정착하고 나면 보다 공식화된 원격 팀 구축 전략을 구현하고 싶을 것입니다. 여기에는 종종 짧은 가상 쇄빙선, 이벤트 및 기타 친해지기 연습과 같은 구조화된 활동이 포함됩니다. 약간의 창의성과 노력으로 대면 환경에서 격려할 수 있는 것과 같은 동지애를 키울 수 있습니다.
가상 팀 빌딩 활동의 중요한 이점
성장하는 회사에서 팀 빌딩 활동의 중요성은 무엇입니까? 가상 팀 빌딩 연습을 통해 팀은 보다 자신감 있고 편안하게 함께 작업할 수 있습니다. 직원들에게 최고의 업무를 장려하고 촉진하는 방식으로 자신을 표현할 수 있는 안전한 환경을 제공합니다.
작업을 위한 팀 빌딩 활동의 몇 가지 이점을 더 자세히 살펴보겠습니다.
1. 생산성
팀 빌딩 활동은 분산된 팀 전체의 단결과 참여를 강화하여 생산성을 높입니다. 직원들이 공통의 목적을 가질 때 더 조화롭게 협력합니다.
예를 들어 미국 경영컨설턴트 회사인 Gallup에 따르면 상위에 랭크된 팀은 25 직원 참여 비율 일반적으로 14 생산성 향상 최하위 팀보다 25 퍼센트.
직원들이 잘 지낼 때 도움을 요청하는 것이 더 편안해지고 중요한 프로젝트를 지원하기 위해 더 기꺼이 참여할 것입니다. 모두가 명확한 공유 방향과 회사 목표에 대한 강한 인식을 가지고 있을 때 더 효율적으로 함께 일할 수 있습니다. 이 두 가지 결과 모두 회사의 생산성을 향상시킵니다.
2. 양성
원격 팀 활동은 팀 정신과 동료애를 증진함으로써 긍정적인 분위기를 조성합니다. 회사에서 원격 팀 빌딩 활동 및 이벤트를 주도할 때 직원들은 서로 다른 방식으로 참여할 수 있습니다. 그들은 일반적인 근무 시간 동안 필연적으로 경험하는 것보다 더 개인적이고 재미에 중점을 둔 상호 작용을 할 수 있습니다.
이러한 이유로 올바른 팀 빌딩 연습은 팀의 긍정성과 참여도를 높입니다. 직원들이 원격으로 일하는 것을 더 즐겁게 하고 더 행복하고 생산적으로 느낄 수 있도록 도와줍니다.
3. 사기
팀에 대한 긍정적인 수준은 직원의 사기에 직접적인 영향을 미칩니다. 직원들이 직장에서 그들이 필요로 할 때 도움을 받을 수 있는 긍정적인 관계가 있다는 것을 알게 되면 그들의 사기가 높아지는 경향이 있습니다. 팀 빌딩 활동은 사기를 북돋아주는 관계를 만들고 발전시키는 데 도움이 됩니다.
회사는 재미있는 상품을 위한 친선 경연 대회를 운영하여 팀 빌딩을 통해 사기를 높일 수도 있습니다. 예를 들어, 직원 또는 이달의 팀 상을 제정하거나 팀 생산성에 대한 상을 수여하는 것을 고려할 수 있습니다. 이러한 긍정적인 평가를 받는 것은 직원들이 자신의 업무에 대해 기분이 좋고 더욱 발전하기 위해 노력하는 데 도움이 됩니다.
4. 다양한 관계
직원들이 팀 빌딩 활동에 참여할 때, 그들은 직장에서 모험을 했을 때보다 더 다양한 관계를 형성하는 경우가 많습니다.
최근 조사에서 1,250 직원들 15 국가, 58 조사 대상 근로자의 비율 글로벌 팀에서 일하는 최고의 이점으로 팀 다양성을 꼽았습니다. 그러나 직원들은 종종 가까운 사람들과만 업무 관계를 형성하며 원격 근무는 이러한 문제를 증폭시킬 뿐입니다.
가상 팀 빌딩 활동을 더 많은 청중에게 공개함으로써 직원들이 관계를 다양화하도록 장려할 수 있습니다. 팀원들이 웃고 다양한 사람들과 경험을 공유할 때 그들은 지속적인 관계를 형성할 것입니다. 이러한 관계는 직계 외부의 직원과 상호 작용해야 할 때 나중에 도움이 될 것입니다.
5. 혁신
팀 빌딩은 직원들이 흥미롭고 새로운 방식으로 생각하도록 하는 연습을 제공하여 혁신을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
직장 팀 빌딩 활동이 다른 부서와 다른 사고 방식을 가진 사람들을 한데 모을 때 서로의 생각을 더하여 수익성 있는 성장과 새로운 관점을 촉진할 수 있습니다. 팀 빌딩을 위해 사람들을 모으는 것은 종종 혁신적인 아이디어로 이어지는 브레인스토밍 세션으로 이어집니다.
가상으로 팀 빌딩을 시작하는 데 필요한 것
팀 빌딩 연습을 가상 직장에 통합하기 전에 미리 전략을 세워야 합니다. 활동을 성공적으로 수행하는 데 필요한 모든 계획과 도구가 있는지 확인하십시오. 다음은 귀하에게 필요할 가능성이 있는 몇 가지 리소스입니다.:
- 리더: 첫 번째 단계는 팀 빌딩을 조직하고 지시할 수 있는 리더를 선택하는 것입니다. 헌신적인 리더는 참여를 독려하고 원하는 결과를 향해 그룹을 이끌 수 있습니다. 이 사람은 또한 활동에 대한 열정을 모델링하고 생성할 수 있습니다.
- 스케줄: 리더가 있으면 팀에서 언제 어떤 일이 일어날지 알 수 있도록 이벤트 일정이 필요합니다. 일정은 다음과 같이 간단할 수 있습니다. 15 새로운 팀원들 사이에서 몇 가지 쇄도하는 질문을 위해 몇 분 동안 차단되었습니다. 팀을 위한 정기적인 화상 회의를 설정하거나 월별 또는 분기별로 채팅하고 아이디어를 공유할 수 있는 예약된 방문 시간으로 개방 정책을 보완할 수도 있습니다.
- 영상 채팅 플랫폼: 팀 빌딩 중에 대화와 참여를 촉진하려면 고품질 화상 채팅 플랫폼이 필요합니다. Zoom과 Google Meet은 여러 참가자가 있는 모임에 널리 사용되는 두 가지 옵션입니다. 예산에 적합하고 직원들이 직관적으로 배울 수 있는 플랫폼을 선택하십시오. 소그룹 채팅방 또는 채팅 기능과 같은 필요한 기능이 함께 제공되어 원격 팀 구성 연습을 성공적으로 수행할 수 있는지 확인하십시오.
- 메시징 플랫폼: 회사는 대체 커뮤니케이션 채널을 위한 메시징 플랫폼을 고려하고 싶어할 것입니다. 많은 협업 플랫폼을 사용할 수 있습니다. , 각각 고유한 기능과 이점이 있습니다. Slack과 같은 옵션은 특정 팀 대화를 위한 전용 채널을 제공하는 반면 Microsoft Teams와 같은 솔루션은 화상 통화, 음성 통화, 채팅 기능 및 공동 작업 도구를 단일 플랫폼에 결합합니다.
16 가상 팀 빌딩을 위한 아이디어
직장에서 팀 빌딩을 위해 우리가 가장 좋아하는 가상 아이디어는 다음과 같습니다. 팀의 목표를 가장 잘 지원하는 활동 유형을 쉽게 선택할 수 있도록 이러한 제안을 범주로 정리했습니다.
가상 쇄빙선 질문 및 활동
가상 쇄빙선은 초기 온보딩 단계에 탁월한 옵션입니다. 그들은 신입 직원이 다른 팀원을 더 빨리 알 수 있도록 재미있고 부담이 적은 방법을 제공합니다.
쇄빙선 활동의 경우 다음과 같은 몇 가지 간단한 가상 직장 팀 게임을 고려할 수 있습니다.:
- 5분짜리 인생 이야기: 이 활동을 위해 팀 구성원을 짝을 지어 소그룹 방으로 보냅니다. 짝이 돌아가며 5분 안에 자신의 완전한 삶의 이야기를 들려주어야 합니다. 그런 다음 쌍을 전체 그룹으로 다시 가져옵니다. 그런 다음 모든 참가자는 돌아가면서 파트너를 그룹에 소개해야 합니다.
- 두 가지 진실과 거짓: 이 인기 있는 쇄빙선 게임에서 각 직원은 "나는 세 명의 자매가 있고 농장에서 자랐고 내가 가장 좋아하는 스포츠 팀은 맨체스터 유나이티드입니다."와 같이 두 가지 진실한 개인적 사실과 한 가지 거짓말을 말합니다. 그런 다음 다른 직원들은 어느 것이 참이고 어느 것이 거짓인지 추측하려고 합니다.
- 폐품 수집: 이 옵션을 사용하려면 팀 리더가 미리 약간의 작업을 수행해야 합니다. 활동의 리더는 참여 직원에 대한 몇 가지 일반적인 사실을 요청하고 나열해야 합니다. 예를 들어, 목록은 "한 사람은 석사 학위를 가지고 있습니다", "한 사람은 4마리의 개를 키우고 있습니다", "한 사람은 100 다른 나라" 등이 있다. 그런 다음 활동 중에 직원들은 각 설명과 일치하는 사람을 찾을 때까지 서로 돌아가면서 질문을 해야 합니다.
- 출생 지도: 이 옵션의 경우 세계 지도를 찾아 모든 참가자와 공유할 수 있습니다. 팀원들에게 지도에 가상 핀을 놓아 자신의 출생지를 표시하게 하세요. 그런 다음 참가자들에게 그들이 좋아하는 것 또는 그들이 태어난 곳에서 흥미로운 것을 발견한 것을 주변을 돌아다니며 공유하게 하십시오.
- 성격 사진: 모든 팀원에게 자신과 자신의 삶 또는 직장 목표를 나타내는 4~5개의 간단한 그림을 그리게 하십시오. 그런 다음 주위를 둘러보고 직원들에게 사진이 그들에게 의미하는 바를 설명하게 합니다.
가상 팀 빌딩 이벤트
가상 팀 빌딩 이벤트는 종종 단순한 쇄빙선 운동보다 더 체계적이고 정교합니다. 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.:
- 퀴즈 밤: 퀴즈의 밤은 직원들이 재미를 느끼고, 서로를 알아가고, 모호한 사실에 대한 지식으로 서로를 현혹시킬 수 있는 훌륭한 방법입니다. 퀴즈 질문을 선택하고 콘테스트를 중재할 이벤트 리더를 지정합니다. 그런 다음 직원을 팀으로 나눕니다. 퀴즈 질문을 하나씩 하고 팀을 소그룹 방으로 보내서 답변을 토론합니다. 가장 많은 포인트를 모은 팀은 상품을 받게 됩니다. 작은 기프트 카드나 주중 추가 30분의 휴식과 같은 보상을 고려하십시오.
- 게임 밤: 사소한 것에서 벗어나고 싶다면 거의 모든 게임을 가상 직장 팀 게임의 밤에 통합할 수 있습니다. 가상 픽셔너리, 가상 살인 미스터리, 가상 탈출실 또는 가상 보드 게임을 위한 밤을 설정해 보십시오. Jackbox Games와 같은 가상 게임 사이트를 사용하여 팀원들이 웃고 서로를 더 잘 알게 할 수도 있습니다.
- 영화의 밤: 영화의 밤은 재미있고 덜 힘든 팀 빌딩 이벤트를 계획하고 싶을 때 이상적입니다. 직원들이 화상 채팅 플랫폼에 모여 원하는 영화를 볼 시간을 예약하기만 하면 됩니다. 참여를 늘리기 위해 미리 좋아하는 영화에 투표하도록 할 수 있습니다.
- 생일 파티: 가상 팀 이벤트로 직원의 생일을 축하하는 것을 고려하십시오. 근무 시간에서 30분 동안 가상 게임을 하거나 직원이 채팅할 수 있는 기회로 각 팀원을 축하하십시오. 직원들이 참석하는 동안 먹고 마시도록 권장합니다. 이러한 이벤트를 위해 지역 배달 레스토랑에 온라인 상품권을 보내는 것을 고려할 수 있습니다.
- 휴일 파티: 생일 파티를 글로벌 팀의 국가에서 축하되는 다른 휴일로 확장할 수도 있습니다. 할로윈이나 Día de Muertos와 같은 휴일을 위해 의상이나 페이스 페인팅을 한 가상 모임을 고려하십시오. 또는 직원들이 크리스마스 또는 설날 휴가를 떠나기 전에 가상으로 먹고 마시고 수다를 떨게 하십시오.
수냉식 원격 팀 빌딩 활동
Watercooler 팀 빌딩 활동은 현재 이벤트에 대한 개인 뉴스 또는 채팅에 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 이러한 활동을 위해 직원이 원하는 대로 참석할 수 있는 캐주얼하고 왔다 갔다 하는 저압 가상 회의를 만들고 싶을 것입니다. 이러한 경우에 가상 회의실을 사용하거나 그룹 채팅을 설정할 수 있습니다.
다음은 몇 가지 아이디어입니다.:
- 월별 보충: 직원과 작업 주제를 다루기 위해 이미 일대일 회의가 있을 수 있습니다. 그래도 좀 더 비공식적이고 팀 중심적인 설정을 고려하십시오. 직원들에게 그들의 삶에서 무슨 일이 일어나고 있는지 물어봄으로써 대화를 인도할 수 있습니다. 직원들이 공유하라는 압력을 받기보다는 격려를 받을 수 있도록 대화를 가볍게 유지하도록 주의하십시오.
- 주간 스포츠의 밤 또는 TV 쇼 상영: 직원 참여와 팀 정신을 강화하기 위해 회사에서 인기 있는 쇼나 스포츠 이벤트의 가상 상영 설정을 고려할 수 있습니다. 팀 구성원이 시청할 쇼 또는 팔로우할 팀에 투표하게 할 수 있습니다. 당신의 그룹이 이해관계가 나누어져 있다면 하나 이상의 선택적인 이벤트를 설정하는 것을 고려하십시오. 관람 중 자연스럽게 대화가 흐를 수 있도록 유도합니다.
- 커피 또는 차 휴식: 회사는 가상 작업자가 함께 채팅할 수 있는 방법으로 격주 또는 월간 음료 휴식을 구현하는 것도 고려할 수 있습니다. 직원들은 자신의 위치에서 음료를 양조한 다음 가상으로 소집하여 새로운 것에 대해 이야기할 수 있습니다.
가상 그룹 빌딩 연습
가상 팀 빌딩 연습에는 종종 더 복잡하고 조정되고 복잡한 협업이 필요합니다. 다음은 원격 팀 구성원 간의 결속력, 결속력 및 화합을 구축하는 데 도움이 되는 몇 가지 아이디어입니다.:
- 가상 팀 외출: 원격으로라도 팀이 함께 여행을 떠나게 하는 것을 고려하십시오. 미술관이나 유적지와 같이 지역에 흥미로운 문화적 또는 역사적 랜드마크가 있는 경우 멀리 떨어져 있는 동료를 위한 가상 투어를 진행하는 것이 좋습니다. 그 대가로 직원이 해당 위치의 독특한 명소에 대한 가상 투어 가이드 역할을 하도록 등록할 수 있습니다. 또는 팀원들이 옷을 입고 특별한 음식을 먹게 하여 파리나 하와이와 같은 유명한 지역으로 가상 여행을 가도록 하십시오.
- 가상 클럽: 책, 토론, 공예 또는 체스 클럽과 같은 공통 관심사 그룹을 시작하는 것을 고려하십시오. 이 팀 빌딩 클럽을 통해 직원들은 취미와 관심사를 공유하여 관계를 강화할 수 있습니다.
- P2P 학습 그룹: 팀 구성원을 가상으로 한데 모아 서로에게서 배우는 것은 매우 가치 있는 일입니다. 직원들이 소규모 가상 그룹으로 함께 모여 새로운 기술을 공유하고 보다 긴밀한 업무 관계를 발전시키는 것을 고려하십시오.
원격 팀 고용 및 관리에 대해 자세히 알아보십시오. Globalization Partners
회사를 국제적으로 확장할 준비가 되었으면 다음을 수행하십시오. Globalization Partners 전문가의 조언과 지원을 받을 수 있습니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼을 활용하여 클릭 몇 번으로 고용, 온보딩 및 급여 설정을 할 수 있습니다. 당사의 AI 기반 기술은 종종 기업의 글로벌 성장을 저해하는 법률, HR 및 규정 준수 작업을 신속하게 처리하므로 국제 원격 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
더 유용한 팁을 보려면 다음을 확인하세요. 원격 글로벌 팀 eBook 또는 우리의 원격 팀 온보딩 및 관리에 대한 블로그 게시물 .
제안 요청 오늘, 또는 문의하기 글로벌 고용 플랫폼을 통한 가상 팀 고용 및 관리에 대해 자세히 알아보십시오.
