소규모 해외 거점에서 실질적인 문제 처리하기

소규모 조직은 자격을 갖춘 작업자를 찾고, 유치하고, 유지하는 데 있어 작은 규모로 인해 특별한 문제를 겪게 됩니다. 중요한 질량의 부족은 잘 정의된 경력 성장 경로, 유연한 고용 조건, 매력적인 보상 및 복리후생 패키지를 제공하는 능력을 제한합니다. 이러한 소규모 법인들이 시간이 지남에 따라 운영되고 성장함에 따라, 특히 인수합병을 통해 성장함에 따라, 이러한 문제를 해결하기 위해 엄격한 현지 맥락에서 신속성을 위해 종종 무해 해해 보이는 결정을 내리게 되며, 종종 모회사에 불균형적으로 큰 문제로 해석됩니다. 이러한 문제는 완화 옵션과 함께 논의됩니다.